Персонал: уволнение без конфликти - ставка 9900 рубли. от KonturSchool, обучение 16 часа, Дата: 05.12.2023г.

Уволнение без конфликти: правила за регистрация за всички случаи

-Уволнение за виновни действия като дисциплинарна мярка.
-Очаквани промени във времето на дисциплинарните наказания.
-Използване на пощенски и телеграфни съобщения за кореспонденция със служители: признаване от съдебната практика, условия за легитимност.
- Обстоятелства извън контрола на страните.
- Уволнение по инициатива на служителя и по споразумение на страните.
-Специфика на уволнението по инициатива на служителя, предотвратяване на често срещани грешки.
-Изтичане на трудовия договор.
-Преместване на служител по негово желание или с негово съгласие в друго юридическо лице.
- Отказ на служител да продължи работа поради промяна в условията на трудовия договор, определени от страните: какво да се вземе предвид и как да се избегнат грешки.
- Уволнение и отстраняване от работа по медицински причини.
- Обсъждане на съдебната практика.
Технически подробности за прекратяване на трудов договор
-Правилно определяне на датата на уволнение в различни случаи.
-Регистриране на отказа на служителя да се запознае със заповедта или неявяване за запознаване.
-Трудови досиета и STD-R при уволнение.
-Трудови спорове при уволнение.
-Нарушения от страна на работодателите на материални и процесуални норми.
- Членове от Кодекса на труда на Руската федерация, съдържащи процедурни правила
-Методи за досъдебно разрешаване на конфликтни ситуации.
- Органи, разглеждащи трудови спорове.
- Основните причини и ред за възстановяване на работниците на работа.
- Регистрация на възстановяване на работа, определяне на ваканционен стаж.
- Възстановяване на работника или служителя на работа.
- Действия на работодателя в отговор на жалба на служител до Държавната данъчна инспекция или прокуратурата.
-Арбитражна практика.
Онлайн тест