Диагностика на „меките“ умения на персонала на организацията - курс 35 000 рубли. от HSE, обучение 10 дни, Дата: 5 юни 2023 г.
разни / / December 05, 2023
Характеристика на програмата е интегриран подход към разработването на диагностични средства, използвайки съвременни форми на задачи. Програмата ще обхваща само стандартизирани методи за оценка, които позволяват наблюдава развитието на уменията на различни етапи от работата на служителите на организацията (подбор, насърчаване, развитие). Придобитите знания ще помогнат на участниците да се ориентират в съвременните подходи за диагностициране на „меки“ умения и самостоятелно разработване на инструменти, които отговарят на конкретни цели и задачи организации.
В резултат на усвояването на програмата се подобряват следните професионални компетенции в разработването на инструменти за диагностициране на психологически конструкции:
Условия за прием
За записване в програмата не се изисква предварително владеене на допълнителни дисциплини, курсове, модули.
Финална работа
Окончателното сертифициране се извършва под формата на защита на окончателен проект
Два академични часа индивидуална консултация с преподавател по избор
Дистанционно обучение чрез Zoom
Изследовател в Центъра за психометрия и измервания в образованието, Институт по образованието, Национален изследователски университет Висше училище по икономика, акад. директор на магистърската програма „Наука за ученето и оценяването“, кандидат на науките в образованието (доктор по образование)
Доцент от отдела за образователни програми на Института по образованието на Националния изследователски университет Висше училище по икономика, академичен директор на Следдипломната школа по образование на Института по образование, д-р. Псих.
Изследовател в Центъра за психометрия и измервания в образованието, Институт по образование, Национален изследователски университет Висше училище по икономика, доцент, кандидат на психологическите науки.
Въведение в психодиагностиката
Това е уводна тема, в която ще опишем общите принципи за разработване на психологически техники за оценка на „меките умения“ на служителите.
Анализ на работата
Много е писано за ползите от „меките умения“ за работното място. За да се възползвате максимално от тази полза, е важно да разберете какви точно качества трябва да имат вашите служители, за да бъдат успешни в работата си. За да направите това, има техники за анализ на работата, които ще разгледаме в тази тема.
Теоретична рамка и операционализация: казуси
Всеки тест се основава на предпоставки: теория и/или данни от предишни изследвания. Ще разгледаме как правилно да превърнем теорията в практика, полезна за оценка на „меките умения“ на вашите служители в тази тема.
Разработване на задачи от различен тип
Ще разгледаме процеса на разработване на различни видове задачи (самоотчет, сценарий, ситуационно-поведенчески, тестове в кошницата), нека да поговорим за техните възможности и ограничения и да опитаме практика, за да ги развиете.
Характеристики на анализ на резултатите от тестване на „меки“ умения
Всяко тестване се извършва с цел получаване на резултат. И е важно да го тълкувате правилно. В тази тема ще говорим за това как да разберете данните от тестването, така че да можете да ги използвате в полза на вашата компания и нейните служители.
Обратна връзка въз основа на резултатите от тестовете
В тази тема ще определим на кого се предоставя обратна връзка за резултатите от теста и каква информация обикновено представлява интерес за самите респонденти, техните мениджъри и клиенти за тестване. Също така в тази тема ще засегнем правни и етични въпроси: как да защитим личните данни на респондентите, да изготвим формуляри за съгласие за участие и да запазим поверителността на резултатите.