Кадрова сигурност на организацията - курс 20 990 рубли. от Специалист, обучение, Дата: 20.05.2023г.
разни / / December 03, 2023
Учител по практика, дипломиран специалист в областта на управлението на персонала, член на Националния съюз на служителите по персонала на Русия. Преподавател по курсове по управление на човешките ресурси и меки умения (самоуправление). Опитен HR специалист, HR директор, кариерен коуч, специалист по ефективна комуникация и анализ на бизнес процесите с отчитане на рисковете, свързани с персонала. Повече от 10 години опит в управлението на персонала, повече от 20 години преподаване на курсове по саморазвитие и психология.
Ирина Александровна е завършила Санкт Петербургския държавен университет със специалност психологическа и социална работа и аспирантура по специалността 19.00.01 „Психология на личността“.
Работи като HR-бизнес партньор в няколко малки и средни компании. Разработва и прилага процеси на трансформация в HR услугите на организациите, включително разработване на местни регулаторни разпоредби HR дейности, систематизира бизнес процеси, свързани с хората, разработва програми за адаптация, мотивация и обучение служители. Прилага интегриран подход за решаване на проблемите на управлението на човешките ресурси: търсене и подбор на кандидати, описание функционални отговорности на ключови служители, провеждане на стратегически и коучинг сесии за мениджъри.
Ирина Александровна е автор на множество публикации в областта на организирането на дейността на HR службата, кариерното консултиране, задържането емоционално благополучие на мениджърите, изграждане на конструктивна комуникация в работните взаимоотношения, включително като се вземе предвид свободната практика ситуации. Редовно участва като лектор на конференции и форуми (EdKrunch Ural, II форум „Бъдещето започва днес“). През 2018г спечели общоруското състезание на името на. Л. С. Виготски (Фондация Рибаков).
Ирина Александровна е разработчик на програмите за обучение „Сигурност на персонала“, „Ефективна писмена комуникация“, „Работа и игра - геймификация за HR“, „Противодействие“ манипулация”, „Управление на конфликти”, „Безопасно поведение в опасна ситуация”, „Превенция на емоционалното прегаряне”, „Преговори с терористи при вземане на заложници” и т.н. Те също се обръщат към нея за помощ на федерално ниво: през 2019 г. тя разработи съвместно с Уралския федерален университет (UrFU, Екатеринбург) онлайн курс „Лична сигурност“ за Федералната платформа „Отворено образование“.
В нейните часове учениците се научават да гледат системно на своята дейност и на работата на отдел или фирма. Получават и алгоритми за преодоляване на психологически бариери и личностни ограничения, което подобрява качеството им на живот. Студентите придобиват комуникативни умения, които им помагат да постигнат успех във всяка професия и сфера на дейност. След като завършите обучение под ръководството на Ирина Александровна, ще научите как да изградите своята кариера и живот, как да се справите с емоции и преодоляване на тревожността, как ефективно да си поставяте цели и да преговаряте, как да мотивирате себе си и другите и много, много повече.
Учител по практика, дипломиран специалист в областта на управлението на персонала, член на Националния съюз на служителите по персонала на Русия, автор на множество публикации по проблеми управление на персонала, трудово законодателство и управление на досиета на персонала (включително в списанията „Персонален бизнес“, „Безопасност на труда“ и др., на порталите „Консултант +“, Superjob.ru и т.н.); Кандидат на юридическите науки, консултант по управление на човешките ресурси.
„Ако човек харчи пари за знания, никой няма да му ги отнеме. Най-добрата инвестиция е в знанието." Бенджамин Франклин
Ръководи общността на слушателите и завършилите – HR-клуб „Специалист”:
Олга Юриевна е завършила:
Професионален опит (преподаване, управление на персонал) – повече от 30 години.
HR директор в търговски, производствени и сервизни фирми с функции във всички основни направления дейности на службата по персонала (управление на службата по персонала, консултации, коучинг, трудови спорове и др.) – над 10 бр. години.
Учител по висше професионално и допълнително образование – повече от 20 години.
Курсове, преподавани в следните области:
Олга Юриевна е разработчик на много собствени курсове и семинари.
За 10 години работа в Центъра Олга Юриевна обучи повече от 7500 души.
Уникална комбинация от най-висок професионализъм, искрено приятелство и личен чар - всичко това ви очаква в часовете на Олга Юриевна!
Интегрирана сигурност на организацията: принципи, цели, формиране на стратегия и тактика.
Актуални външни и вътрешни заплахи. Основни предизвикателства пред сигурността на организациите.
Актуална регулаторна рамка на Руската федерация за гарантиране на сигурността на организацията.
Видове сигурност. Гарантирането на сигурността на организацията като бизнес функция.
Обекти и субекти на сигурността.
Интегриран подход към сигурността: ИТ сигурност, Служба за сигурност, сигурност на персонала.
Местни разпоредби на организацията, регулиращи сигурността на организацията.
Организация на контрола върху вътрешната дейност.
Характеристики на организацията на корпоративната сигурност по време на икономически кризи.
Ролята и мястото на HR службата за осигуряване сигурността на организацията.
Рискове и заплахи за организацията, чиито източници могат да бъдат служители.
Процесът на подбор на персонал, като се вземе предвид специалната функция „сигурност на търсенето и подбор на персонал“: методи за търсене; взаимодействие със службата за сигурност; специфика на събиране на препоръки за кандидата; специфика на работа с агенции за подбор на персонал; рискове по време на търсене и избор.
методи за търсене;
взаимодействие със службата за сигурност;
специфика на събиране на препоръки за кандидата;
специфика на работа с агенции за подбор на персонал;
рискове по време на търсене и избор.
Етапи на търсене и подбор при спазване на принципите за безопасност на всички етапи: телефонно интервю; интервю; оформяне на пакет документи за кандидатстване; използване на тестови методи за професионален психологически подбор; колегиалност при решенията за наемане на работа; изготвяне на заключение за ръководството на дружеството.
телефонно интервю;
интервю;
оформяне на пакет документи за кандидатстване;
използване на тестови методи за професионален психологически подбор;
колегиалност при решенията за наемане на работа;
изготвяне на заключение за ръководството на дружеството.
Инспекции на персонала и вътрешни разследвания: причини за извършване на проверки и разследвания; организация и алгоритъм на проверката: етапи, срокове, документация.
причини за проверки и разследвания;
организация и алгоритъм на проверката: етапи, срокове, документация.
Източници на информация за организации и служители: „черни списъци“, регистри на дисквалифицирани ръководители и организации.
Кадровата сигурност в периода на организационна трансформация и икономически кризи.
Понятията „поверителна информация” и „търговска тайна”. Типични рискове и заплахи.
Актуална нормативна уредба на Руската федерация.
Организация на работата по защита на поверителна информация и търговска тайна: основни процеси и методи.
Възможни канали за изтичане на поверителна информация.
Местни разпоредби на организацията относно опазването на поверителна информация и търговски тайни.
Последици от изтичане на информация за организацията и за служителя.
Органи, упълномощени да изискват поверителна информация.
Типични грешки при работа със „затворена“ корпоративна информация.
Принципи за защита на личните данни на служителите.
Организация на работа за защита на личните данни: основни процеси и местни разпоредби.
Проблемът и негативните последици от емоционалното насилие в една организация (шеф, мобинг, тормоз).
Инструменти за управление на лоялността на служителите: адаптация, мотивация.
Организиране и провеждане на проучвания за удовлетвореността на служителите: анализ, изводи, действия.
Интегриран подход за гарантиране на сигурността на документооборота, като се вземат предвид хибридни и дистанционни формати за работа.
Типични рискове и заплахи: външни и вътрешни.
Местни разпоредби на организацията за гарантиране на сигурността на документооборота.
Интегриран подход към управлението на документооборота на организацията, като се вземат предвид дейностите на отделите
Специфика на системата за електронен документооборот (EDMS) в организацията.
Специфика на дистанционната работа с документи в една организация.
Ролята на HR службата в подкрепа на процесите на организацията, свързани с хората по време на дистанционна работа: търсене и подбор на кандидати; адаптация; мотивация; програми за обучение и развитие; оценка на персонала; поддържане на корпоративната култура.
търсене и подбор на кандидати;
адаптация;
мотивация;
програми за обучение и развитие;
оценка на персонала;
поддържане на корпоративната култура.
Организация на процеса на освобождаване на служители, като се вземе предвид безопасността. Специфика на уволнение на мениджъри, ключови служители, негативни служители.
обучение. Обемът на програмата е 72 часа. Програмата е насочена към изучаване на съвременни методи за провеждане на бизнес обучение и включва разнообразни възможности упражнения, казуси и игри, които разкриват не само настоящите възможности за обучение, но и демонстрират вашите възможности и таланти. Ще ви помогне да възприемете по-креативен подход към учебния процес.
Редовно обучение
2,7