Семинар "Ефективно интервю: методи и процедури за оценка на кандидат за конкретна позиция" - курс 12 990 рубли. от Специалист, обучение 16 ак. ч., Дата: 20 май 2023 г.
разни / / December 02, 2023
Учител по практика, дипломиран специалист в областта на управлението на персонала, член на Националния съюз на служителите по персонала на Русия. Преподавател по курсове по управление на човешките ресурси и меки умения (самоуправление). Опитен HR специалист, HR директор, кариерен коуч, специалист по ефективна комуникация и анализ на бизнес процесите с отчитане на рисковете, свързани с персонала. Повече от 10 години опит в управлението на персонала, повече от 20 години преподаване на курсове по саморазвитие и психология.
Ирина Александровна е завършила Санкт Петербургския държавен университет със специалност психологическа и социална работа и аспирантура по специалността 19.00.01 „Психология на личността“.
Работи като HR-бизнес партньор в няколко малки и средни компании. Разработва и прилага процеси на трансформация в HR услугите на организациите, включително разработване на местни регулаторни разпоредби HR дейности, систематизира бизнес процеси, свързани с хората, разработва програми за адаптация, мотивация и обучение служители. Прилага интегриран подход за решаване на проблемите на управлението на човешките ресурси: търсене и подбор на кандидати, описание функционални отговорности на ключови служители, провеждане на стратегически и коучинг сесии за мениджъри.
Ирина Александровна е автор на множество публикации в областта на организирането на дейността на службата по човешки ресурси, кариерното консултиране, задържането емоционално благополучие на мениджърите, изграждане на конструктивна комуникация в работните взаимоотношения, включително като се вземе предвид свободната практика ситуации. Редовно участва като лектор на конференции и форуми (EdKrunch Ural, II форум „Бъдещето започва днес“). През 2018г спечели общоруското състезание на името на. Л. С. Виготски (Фондация Рибаков).
Ирина Александровна е разработчик на програмите за обучение „Сигурност на персонала“, „Ефективна писмена комуникация“, „Работа и игра - геймификация за HR“, „Противодействие“ манипулация”, „Управление на конфликти”, „Безопасно поведение в опасна ситуация”, „Превенция на емоционалното прегаряне”, „Преговори с терористи при вземане на заложници” и т.н. Те също се обръщат към нея за помощ на федерално ниво: през 2019 г. тя разработи съвместно с Уралския федерален университет (UrFU, Екатеринбург) онлайн курс „Лична сигурност“ за Федералната платформа „Отворено образование“.
В нейните часове учениците се научават да гледат системно на своята дейност и на работата на отдел или фирма. Получават и алгоритми за преодоляване на психологически бариери и личностни ограничения, което подобрява качеството им на живот. Студентите придобиват комуникативни умения, които им помагат да постигнат успех във всяка професия и сфера на дейност. След като завършите обучение под ръководството на Ирина Александровна, ще научите как да изградите своята кариера и живот, как да се справите с емоции и преодоляване на тревожността, как ефективно да си поставяте цели и да преговаряте, как да мотивирате себе си и другите и много, много повече.
Учител по практика, дипломиран специалист в областта на управлението на персонала, член на Националния съюз на служителите по персонала на Русия, автор на множество публикации по проблеми управление на персонала, трудово законодателство и управление на досиета на персонала (включително в списанията „Персонален бизнес“, „Безопасност на труда“ и др., на порталите „Консултант +“, Superjob.ru и т.н.); Кандидат на юридическите науки, консултант по управление на човешките ресурси.
„Ако човек харчи пари за знания, никой няма да му ги отнеме. Най-добрата инвестиция е в знанието." Бенджамин Франклин
Ръководи общността на слушателите и завършилите – HR-клуб „Специалист”:
Олга Юриевна е завършила:
Професионален опит (преподаване, управление на персонал) – повече от 30 години.
HR директор в търговски, производствени и сервизни фирми с функции във всички основни направления дейности на службата по персонала (управление на службата по персонала, консултации, коучинг, трудови спорове и др.) – над 10 бр. години.
Учител по висше професионално и допълнително образование – повече от 20 години.
Курсове, преподавани в следните области:
Олга Юриевна е разработчик на много собствени курсове и семинари.
За 10 години работа в Центъра Олга Юриевна обучи повече от 7500 души.
Уникална комбинация от най-висок професионализъм, искрено приятелство и личен чар - всичко това ви очаква в часовете на Олга Юриевна!
Етап 1: Създаване на профил на „идеален кандидат“.
Етап 2: Изграждане на фуния за набиране на персонал
Стъпка 3: Попълване на формата за телефонно интервю
Етап 4: Определяне на основните етапи на деловия разговор
Етап 5: Разработване на контролен списък за интервю
Стъпка 6: Попълване на стандартния формуляр за интервю с кандидат
Етап 7: Определяне на нивото на умения за интервю (тест)
Етап 8: Идентифициране на доминиращия стил на интервю (тест)
Етап 9: Избор на оптимален тип интервю за конкретна свободна позиция
Стъпка 10: Комбиниране на различни видове интервюта
Стъпка 11: Разработване на въпроси за интервю
Етап 12: Подготовка за представяне на фирмата и свободното място
Етап 13: Провеждане на интервю за компетентност (поведенческо интервю)
Етап 14: Подготовка и провеждане на интервюта по казус
Стъпка 15: Оценка на надеждността на информацията
Стъпка 16: Формулиране на проективни въпроси
Стъпка 17: Дефиниране на параметри на метапрограма
Етап 18: Работа с техниката „Просто говори“.
Стъпка 19: Подготовка за провеждане на структурирано интервю
Стъпка 20: Провеждане на структурирано интервю и записване на получената информация в листовете за оценка
Стъпка 21: Въвеждане на обобщената информация в обобщената таблица и идентифициране на най-добрия кандидат, обосновка на отговора
Стъпка 22: Анализ на риска на кандидата
Етап 23: Представяне на избрания кандидат пред клиента
Модул 5. Допълнителни материали
обучение. Обемът на програмата е 25 часа. Структурата на програмата включва няколко образователни блока, които разкриват особености на работа с емоционални състояния в конфликтни ситуации, практически аспекти започване на медиация.
Редовно обучение
2,8