IT рекрутер - курс 60 000 rub. от Yandex Workshop, обучение 3 месеца, дата 30 ноември 2023 г.
разни / / November 29, 2023
ИТ специалисти с малък опит
Систематизирайте знанията си, научете нови подходи и инструменти
Захванах се с подбор на персонал, защото бях добър в търсенето на стоки и броенето на пари :) Занимавам се с подбор на персонал от 7 години, от които 4 години съм специализирал в търсене и подбор в IT. Работил в агенции за подбор на персонал...
Захванах се с подбор на персонал, защото бях добър в търсенето на стоки и броенето на пари :) Занимавам се с подбор на персонал от 7 години, от които 4 години съм специализирал в търсене и подбор в IT. Работил е в агенции за подбор на персонал, предприятия, продуктови компании и стартиращи компании. Най-интересните задачи за мен са в областта на снабдяването и считам комуникацията с бизнеса и мениджърите по наемане на персонал за най-критична за набирането на персонал.
Арт критик, специалист по медийно изкуство, творчески продуцент в галерия Generative
Професия ИТ рекрутер
- Запознаване с професията
Разберете кой е ИТ специалист по подбор и за какви процеси отговаря. Ще разберете дали професията IT recruiter и обучението в курса са подходящи за вас. - Работни задачи на ИТ рекрутер
Опитайте ролята на младши ИТ рекрутер: ще преминете през основните етапи на набиране на персонал, ще общувате с клиента и кандидатите. - Кариера на ИТ рекрутер
Как един ИТ специалист по подбор на персонал се развива в своята професия. Къде може да работи ИТ специалист по подбор на персонал?
Разберете кой е ИТ специалист по подбор на персонал и какво прави. В същото време ще разберете дали тази професия е подходяща за вас.
IT продукти. Кой и как ги създава
- Как работи разработването на ИТ продукти?
Насоки и методологии, цикли на разработка и процеси на програмиране - от събиране на изисквания до тестване, работа и поддръжка - Професии в IT сферата
Развитие на ИТ специалисти в ключови области на разработката на софтуер: от мениджъри и дизайнери до разработчици и тестери - Как работи ИТ пазарът
Компании, в които могат да работят ИТ специалисти, спецификата на работодателя и влиянието му върху работата на ИТ специалист
Изберете специализация и направете списък със сайтове, където да търсите кандидати за нея
Работа с мениджър по наемане на персонал
- Типология на клиентите
Клиенти на ИТ специалисти по набиране на персонал, характеристики на ИТ клиенти, клиенти на HR и клиенти на управление - Етапи на работа с клиента
Етапи на сътрудничество между набиращия персонал и клиента, профилът на идеалния кандидат, напредъкът на търсенето с помощта на фунията и контрол на споразуменията - Свободно място за IT специалист
Изготвяне на обява по желание на клиента, публикуване и адаптиране за различни специализирани сайтове
Създайте профил на кандидат и го одобрете с клиента, напишете текста на свободното място и го адаптирайте за публикуване
Търсене на кандидати
- Настройка на работното място
База данни с кандидати и безплатни инструменти, видове и предимства на ATS, работа с лични данни на кандидати - Къде да търсим кандидати
Работни сайтове, социални мрежи и месинджъри, професионални ИТ ресурси - Студено търсене на кандидати
Подготовка за търсене, карта и източници за търсене, логика и структура на заявките за търсене, използване на булево търсене, X-Ray
Организирайте система за работа с автобиографии и намерете подходящи кандидати
Проблемна книга по снабдяване
Задачи
За уеб разработчиците, за мобилните разработчици, за тестерите, за анализаторите, за мениджърите и търговците
Решете 29 проблема с източниците, за да обучите самостоятелно своите умения за търсене на ИТ специалисти
Оценка на кандидата
- Комуникация с IT специалисти
Установяване на контакт и представяне на свободна позиция, верига от писма и съобщения - Как да изберем IT специалисти
Проверка на автобиографии при работа с голям входящ поток, проверка на интервюта и тестови задачи - Как да проведем интервю
Организиране на присъствени и дистанционни технически интервюта, методи за оценка на компетенциите на кандидатите - Как да дадете обратна връзка
Изготвяне на обратна връзка за кандидата - Работете върху кандидата
Интервю с реален разработчик и обратна връзка от експерт
Проучете самопредставянето на кандидатите, подгответе въпроси за интервю и напишете обратна връзка
Предложение за работа и адаптиране
- Изготвяне на оферта за работа
Съгласуване на условията на работа на кандидата, структурата и форматите на офертата - Как да представим оферта и да се справим с възраженията
Среща с кандидата и представяне на офертата, работа с възражения и откази на кандидати - Как да организираме пътуване до работа
Участие на ИТ рекрутър в HR процесите, подготовка за напускане на служител и неговата адаптация, събиране на обратна връзка от кандидат и клиент
Направете оферта за кандидата
Проект за дипломиране
Ще преминете през основните етапи на набиране на персонал: съберете изискванията на клиентите, напишете и публикувайте свободна позиция, оценете автобиографията си, контакт с кандидати, провеждане на първоначални интервюта и водене на кандидата на техническо интервю с мениджър.
Подготовка за работа
Тази част от курса е за тези, които решат да си намерят работа в областта на ИТ подбора на персонал. Ще изучавате стратегии за търсене на работа и ще научите за тънкостите при избора на компания работодател, ще подготвите портфолио, ще напишете автобиография и мотивационно писмо.
Ускорение
активно търсят работа, а ние предоставяме съвети и помощ. Основният формат на участие е индивидуални консултации и публични интервюта. Важно: можете да участвате в програмата за ускоряване, ако завършите програмата за заетост.
Уебинар за анализ на сложни теми, сесии с въпроси и отговори
VadSe
06.08.2022 Ж.
Като цяло мога да препоръчам курса за ИТ рекрутери за рекрутери от други области
Предимства: Предимствата включват факта, че всички приложения и връзки, които ще ви бъдат изпратени и предоставени, работят възможно най-ясно, бързо и без спирачки. Недостатъци: Теоретичният материал е адаптиран за самостоятелна подготовка без лекции. Бих искал да споделя информация за започване на обучение в Yandex. семинар в областта на IT-Recruiter. За мен този вид онлайн обучение се случва...
Р
повторно 2022 г
24.11.2022 Ж.
Курсовете за ИТ рекрутери са отлична инвестиция в саморазвитието
Предимства: Наличие на материал, подходящ за начинаещи. Недостатъци: Незначителни недостатъци под формата на печатни грешки 90% от обучението в курса „IT Recruiter” е зад нас, общите впечатления са положителни. Всеки спринт се състои от: изучаване на теория и изпълнение на задачи на онлайн симулатора; работилница (увеличете среща с практическа насоченост: анализ на казус, постановка, импровизация, индивидуална, двойка, групова...
ОТНОСНО
Олга Ружа
24.10.2022 Ж.
Препоръчвам го, но ще трябва да се потрудите
Предимства: Интересно представяне, практика, много полезни материали. Недостатъци: няма. Отдавна исках да се присъединя към ИТ сферата, защото я смятам за напреднала във всяко отношение. Четох много за HR процеса там и се възхищавам на фокуса им върху клиента, бързото им развитие и адаптивността им към нови условия. След като съм работил дълги години в стартиращи производствени проекти, където отговарях за обучението и развитието...
С
Скворцова Мария
05.08.2022 Ж.
ИТ специалист по подбор на персонал - положително
Предимства: Достъпност, структура, отзивчивост на ментора. Недостатъци: Разбира се, всички хора са различни, с различна работа и никой не е имунизиран от болести, но домашните са за час-два и се разтягат за две седмици. Курсът може да бъде съкратен наполовина, вместо 3 месеца обучение, направете 1,5 интензивни. Структуриран материал, красива картина на „лекциите“. След като всяка къща бъде доставена...
А
АнастасияА1234
11.09.2022 Ж.
Yandex не вярва в собствените си ученици.
Плюсове: учители. Недостатъци: скъп Взех курса тази година - IT recruiter на тяхната платформа. Имам половин година успешен опит в тази област с положителни отзиви от мениджъри. В крайна сметка: Yandex не е готов да покани свой собствен ученик да работи, нито без опит, нито с минимален опит. Това означава, че самият Yandex не вярва в подготовката на конкурентоспособни служители за...