ТОП експресни курсове по управление на човешките ресурси и персонала
разни / / November 29, 2023
Работа с персонала в проекта
Това обучение е третата част от програмата за мениджър на проекти за разработка на софтуер. Обучението дава на студентите необходимите знания и умения за създаване на проектен екип и подпомагане в него постигане на зрялост, осигуряване на ефективна работа, мотивиране на служителите и ефективно провеждане срещи. Студентите се научават да прилагат ключовите инструменти на мениджъра - ситуационно лидерство и групова динамика.
4
Дистанционно управление на екипи
Онлайн курс за мениджъри, които трябва да управляват отдалечен екип, да наемат и развиват отдалечени служители и да координират работата на екипи от различни часови зони.
4,3
Организация на учебния процес във ВУЗ в контекста на дигиталната трансформация
Целта на обучението е да се развият професионални компетенции, необходими за ефективна преподавателска дейност в условията на дигитализация на образованието. Планирани резултати от обучението: В резултат на усвояване на програмата от студента на базата на комплекс от специални знания, умения и способности, формирани и систематизирани в процеса на обучение в областта на различни аспекти на педагогическата дейност трябва да се осигури готовност за нейната активна трансформация, като се вземе предвид дигитализацията на образованието и компетентното използване на информацията технологии.
3,3
Търсете специалисти за търговския отдел
Желаейки да увеличат оборота на компанията, много собственици на фирми разчитат на мениджъри по продажбите. Но как да ги намерим? Как да различим добрия продавач от десетки други кандидати? Какви компетенции трябва да притежава един потенциално успешен специалист и как да ги определи на етапа на интервюто?
4,4
Управление на таланти в глобална организация
Това е първата част от програмата "Global Talent Management". В тази част ще обсъдим концепцията и подходите за управление на таланти, перспективата за управление на макро таланти, как водещи компании управляват резерва си от таланти и пред какви предизвикателства е изправено глобалното управление на таланти в нашата турбулентност свят.
4,2
Дигитални технологии за ефективно управление на персонала
Програма за напреднало обучение. По време на обучението ще бъдат разгледани ключови методологии и технологии за събиране и анализ на данни, достъп до резултатите в реално време за вземане на информирани управленски решения, търсене, мотивиране и задържане на служители от различни поколения, комуникации във фирмата и извън нея и много други друго.
3,3
Онлайн курсове за набиране на персонал
Този курс е за тези, които отдавна искат да научат нюансите на работа с персонал, но не знаят откъде да започнат. По време на курса ще придобиете всички необходими умения за успешна работа като HR специалист.
2,8
Коучинг за HR
Разширено обучение (32 часа). Управление на персонала. Онлайн курсът ще ви помогне да овладеете коучинг инструменти и да ги използвате за решаване на бизнес проблеми: работа с индивидуални планове на служителите, развитие таланти, мотивация на персонала, ефективно взаимодействие между отделите, повишаване на ангажираността на служителите, за създаване на екипи в работата място.
2,9
Наставничество: ситуационно управление на персонала
Обучението на специалист в нова дейност често се превръща в истинско предизвикателство за него. Не разбирайки откъде да започне, служителят постоянно отлага задачата. След като го е взел, той не може да контролира резултата. Не получавайки обратна връзка, той се отказва. Можете да промените ситуацията с помощта на менторски инструменти.
4,4
Практически силови умения
Курсът е фокусиран върху развитието на управленските умения на мениджърите в ИТ сферата и други сфери. Курсът обхваща практически техники за развиване на лидерски качества и умения, като: увереност, харизма, енергия, твърдост, способност за безпокойство, когато нараните подчинен, способност за справяне със стреса, способност за управление на страхове и психокомплекси, както собствените, така и подчинени. Ние разглеждаме подробно управленските въпроси за това как правилно да наказваме подчинените, как да работим със „звезди“ и „стари хора“ и как ефективно да управляваме персонала си. И нека поговорим за това каква роля играе образът на лидера в управлението. Като част от курса ще анализираме механизмите и законите на властта. Ще изучавате принципите за формиране на собствена властова група, мрежа от информатори и агенти на влияние. Ние ще ви научим как да укрепите силата си. Нека да поговорим за правилното изграждане на съюзи и да анализираме технологиите за водене на корпоративни войни.
3,3
HR анализи
Разширено обучение (32 часа). Управление на персонала. В онлайн курса ще се запознаете със съвременните тенденции в HR анализа, ще научите за възможностите на HR анализа за повишаване на ефективността на една компания и ще овладеете инструменти за оценка на ефективността на процесите на подбор, адаптация, мотивация и обучение на персонала, както и да се научат да използват ключови HR показатели при управлението решения.
2,9
Разработка на KPI система
Можете да увеличите печалбата на вашата компания с 4% с помощта на добре внедрена KPI система. Позволява ви да наблюдавате работата на всеки служител и да му поставяте конкретни цели. Но малко мениджъри знаят как да разработят система за измерване на ефективността за нуждите на конкретна компания.
4,4
Инструменти за коучинг в HR
Запознайте се с коучинг системата, научете се да избирате оптималните инструменти за подбор, оценка, мотивация и обучение на персонал
3,6
Разпределени екипи: теории и практики
Курсът разглежда въпроси за това какви роли трябва да бъдат представени в управленския екип и в екипа на проекта, какви качества трябва да притежават мениджърите, които ще изпълняват тези роли, през какви етапи преминава екипът по пътя си? еволюция.
4,2
Управление на човешките ресурси, управлявано от данни: Как да използваме HR Analytics
Обучение за напреднали (16 часа). Управление на персонала. Интензивен курс на пълен работен ден за 2 дни ще помогне на HR мениджърите и специалистите да определят ефективността на HR процесите (подбор, адаптиране, обучение на персонал) с помощта на инструменти за анализ и вземане на управленски решения въз основа на данни.
Редовно обучение
2,9
Икономика на труда
обучение. Обемът на програмата е 25 часа. Целта на прилагането на програмата за напреднало обучение е да се развият в студентите професионални компетенции, необходима работа в областта на възнагражденията, трудовото законодателство персонал, в съответствие с професионалния стандарт „Специалист по управление на човешките ресурси“ (одобрен със заповед на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 6 октомври 2015 г N 691н.
Редовно обучение
2,6