Как правилно да откажете предложение за работа

Често търсещият работа разглежда няколко компании за работа наведнъж. И ако двама-трима са готови да го поканят на работа, някой ще трябва да откаже. Нека да разберем как да направим това тактично и в съответствие с бизнес етиката.

Как да откажете покана за интервю

Представете си, че сте поканени на интервю и потвърждавате уговорката. Но тогава плановете се промениха и вие вече не искате да работите за тази компания.

Разбира се, кандидат за свободна позиция може просто да не дойде в офиса или да не се свърже с видео среща в уречения час. Работодателят ще разбере, че предложението му вече не е актуално и ще премахне кандидата от списъка. Но не трябва да изчезвате безшумно, просто прекъсвайки контакта. Това е не само неправилно, но и вредно за вашата кариера.

Да, почти всеки търсещ работа се е сблъсквал с по-малко от учтиви наематели. Не са отговорили на изпратената автобиография и не са отговорили на поставените въпроси. И след изпълнение на тестовата задача диалогът беше прекъснат, оставяйки кандидата без обратна връзка. Но кандидатите, като правило, не харесват това лечение. И ако човек отново си търси работа, то последното място, на което ще обърне внимание е фирмата, в която не са комуникирали много коректно с него.

Въпреки това специалистите по подбор на персонал могат да третират кандидатите за позиция в тяхната компания по същия начин. Ако човек просто изчезна от радара веднъж и не предупреди за промяна в плановете, той едва ли ще бъде поканен на интервю втори път. Освен това специалистът по набиране на персонал, с когото е разговарял кандидатът, може да се премести в друга компания. И откажете неучтив кандидат на ново място на работа.

Такива ситуации също се случват: светът на професионалистите е доста малък и мениджърите по наемане понякога имат добри спомени.

Следователно не трябва да изчезвате без обяснение. Може вече да сте си намерили работа или да сте получили по-добра оферта. Предупредете човека, с когото общувате, че ситуацията се е променила. Подробни обяснения едва ли ще са необходими - просто го кажете намери работа с по-високо заплащане или със задачи, които ви се струват по-интересни. Благодарете им за отделеното време и учтиво се сбогувайте.

По-добре е да изпратите съобщение писмено - чрез месинджър или по пощата. Направете това не по-късно от 1,5–2 часа преди планираната среща - тогава вашият събеседник ще може да планира деня си по различен начин.

Как да откажете предложение за работа след интервю

Не е тайна, че по време на интервю не само представителят на компанията се стреми да опознае по-добре кандидата - кандидатът също се опитва да разбере повече за бъдещата работа. И разберете колко е доволен от предложението на работодателя. Успоредно с това и двете страни могат да проучат други възможности.

По правило има кратка пауза, преди да вземете окончателно решение. И ако смятате, че в офертата има повече минуси, отколкото плюсове, и не искате да чакате официална покана за работа, докладвайте това преди края на тайм-аута.

Също така е по-добре да направите това писмено - по пощата или чрез пратеник. Използвайте този комуникационен канал. които вербовчикът счита за предпочитани. По този начин работодателят ще може да разбере за вашето решение веднага, без забавяне. И реагирайте незабавно - общувайте отново с вас или се свържете със следващия кандидат.

След интервюто има смисъл да не се ограничавате до кратък отказ, а да напишете по-подробно от какво точно не сте доволни.

Например вашият работодател настоява да идвате в офиса два пъти седмично, но това ви е неудобно. В близко бъдеще ще посетите роднини в друг град и след това планирате да се преместите в страната и следователно само дистанционна работа ще ви подхожда.

Пишете за това директно - може би работодателят ще коригира изискванията. И вместо да прекарате два дни в офиса, той ще ви иска ежеседмичен отчет за изпълнените задачи. Или ще настоява за задължително присъствие само по време на изпитателния срок и след това няма да възрази дистанционно.

По-добре е да посочите конкретна причина - в този случай винаги има шанс да постигнете споразумение. Но ето какво е важно: посланието не трябва да се фокусира върху недостатъците на компанията. Пишете само за вашата позиция: „би било по-удобно за мен“, „това е важно за мен“, „това условие не ме устройва“.

Такива формулировки едва ли ще накарат събеседника да иска незабавно да заеме отбранителна позиция и да защити компанията от външен човек. Това означава, че ще има по-голям шанс за постигане на споразумение.

Ако не можете да постигнете споразумение, вие ясно ще формулирате за себе си критериите, които смятате за важни за избора на компания. Работодателят ще намери друг кандидат, за когото важните за вас обстоятелства са по-малко важни.

Как да откажем работа след като получим официална покана

Получихте оферта - писмо или съобщение в месинджъра с подробни условия за работа и плащане, както и очаквана начална дата. Обикновено официалната покана посочва конкретна дата, до която трябва да кажете да или не. Разбира се, имате право да откажете. Как точно да направите това ще зависи от причината за това. решения.

Ако условията се различават от тези, обсъдени на интервюто

Може би ставаше дума за вилицата на заплатите. Вие разчитахте на обявената максимална сума, но ви предложиха да започнете с минималната. Или натоварването се оказа повече от очакваното.

В този случай ни напомнете какви условия сте обсъждали. Напишете директно на каква оферта разчитате - например фиксирано плащане плюс бонус за KPI, а не процент от транзакциите. Или фактът, че ще имате петима служители, които са ви подчинени, а не трима души с еднакъв обем работа.

Можете да покажете с конкретни цифри защо предлаганите условия ви се струват неизгодни.

Например, изчислете колко получавате на час работа. И напомням, че на същото място спечелен един път и половина повече, така че не искате да се съгласите с намаление на плащането.

Пишете правилно за вашите възражения. Не говорете за емоции: Хората, които едва ви познават, едва ли ще се интересуват колко сте разочаровани или разстроени. Пишете само за конкретни факти.

Важно е да направите това веднага щом решите да откажете, а не да отлагате изпращането на писмото. Може би работодателят ще бъде готов да преразгледа някои точки от офертата и ще получите по-изгодни условия. Ако той отговори, че офертата е окончателна, учтиво се сбогувайте.

Ако сте успели да получите оферта от друг работодател

Може би това не е оферта, а само покана за интервю. Но имате шанс да получите работа в компания, в която отдавна искате да се присъедините. Или да получите по-привлекателни условия.

В този случай трябва да решите кое е по-важно за вас - примамливи възможности или реален вариант. Ако се съмнявате, можете да поискате кратко забавяне, за да завършите решаващото интервю. Посочете точната дата, на която можете да вземете решение.

Помислете дали този период е достатъчен за вас, защото не си струва да правите същата заявка отново.

Понякога за една компания е важно нов служител да започне работа възможно най-бързо. В този случай вербовчикът вероятно ще откаже допълнителен отпуск. Ако има време и освен това компанията се интересува от вас, работодателят може да се съгласи да изчака.

Може би вече сте получили по-интересна оферта. В този случай просто напишете, че сте готови да започнете работа в друга компания и условията в нея ви харесват повече. Можете накратко да изясните кои предимства са били решаващи за вас. И отново, говорете само за вашите предпочитания, а не за недостатъците на компанията, на която отказвате. Заслужава си благодарност служители, с които сте успели да общувате, през определеното Ви време. Но бъдете искрени – формалните комплименти едва ли ще се харесат на някого.

Може би се чудите дали да споделите името на компанията, която предпочитате. Някои кандидати не искат да кажат, че са избрали пряк конкурент, защото се страхуват от неудобство. Правете каквото искате. Но не забравяйте, че сте имали пълното право да направите какъвто и да е избор. Това означава, че нямате причина да криете нещо или да се чувствате неудобно.