10 причини да не работите в големи корпорации

1. Ниски доходи

Ако корпорацията иска да ви види конкретно, ще ви предложи благоприятни условия, за да ви отмъкне от текущото ви работно място. Тези, които сами подават автобиографиите си и кандидатстват за редовна позиция, по правило няма да получат много предложения.

Вече трябва да сте благодарни, че сте били повикани в компания с име - това може да се счита за дословен цитат от мениджъри по човешки ресурси в някои корпорации. В допълнение, нивото на доходите често се влияе от трудовия стаж в тази компания. За да получите достойно допълнително заплащане, ще трябва да работите дълго време и през първите години ще трябва да се задоволявате с малко.

И накрая, корпорациите обикновено имат строги графици за персонала. Така че вие увеличена заплатаНе е достатъчно да се опитваш да бъдеш най-добрият. Трябва да се придвижите нагоре по кариерната си стълбица, но това може да е проблем.

2. Предвидимо и бавно кариерно израстване

Една корпорация е колос с огромен брой служители. Броят на началниците е удивителен, а зад тях има и зам.-зам.

Съответно можете ясно да видите всички стъпки кариерна стълба. Но за да се качите нагоре, трябва да изчакате, докато се освободят. Можете да се надявате на повишение от години и ще има много кандидати за свободното място.

Дори и да сте гений, талантът ви не може да се види от върха на планината, така че изкачването няма да е лесно.

3. Бюрокрация

Работейки в корпорация, ще научите как да пишете бележка върху бележки и да започнете майсторски да попълвате всички официални документи. Това има известен смисъл. Поради разклонената структура на големите компании е почти невъзможно да достигнете до съседните отдели по друг начин, а още по-малко да получите това, което искате от тях. Затова трябва да напишете официални писма и да ги изпратите, като в копието посочите вашия главен шеф, така че адресатът да няма възможност да се изплъзне.

В допълнение, официалната кореспонденция помага да се освободи от отговорност за пропуснати срокове и лошо изпълнени части от задачата, за които не сте отговорни. Ако е така, имате доказателства. Вярно е, че това не винаги помага.

4. Съмнително разпределение на отговорността

Вашите заслуги ще загрижат някого само ако трябва спешно да бъдете уволнен. По принцип всичко ще зависи от прословутия отборен дух. Ако даден отдел изпълни план или направи нещо страхотно, тогава целият отдел ще бъде похвален. Дори това да е само ваша заслуга. На всеки следващ етап към тези постижения ще се присъединяват началници и различни отдели. Така че в крайна сметка всички ще изглеждат еднакво страхотно и това може да бъде обидно.

Но с отговорността за провалите нещата са малко по-различни. Ако това е вашата грешка, тогава първо ще получите порицание като част от екипа, а след това индивидуално - и не само от властите, но и от тези, които пострадаха заради вас. Ако не си виновен за нищо, пак ще бъдеш наказан.

5. Много пропилян труд

Една корпорация може да си позволи да има стотици хора, които вършат работа в името на работата. Затова понякога ще ви е трудно да разберете какво правите и защо. И дори да подходите с цялото си сърце към следващия проект, някъде на върха може да променят решението си да го реализират - просто защото.

Един от най-тъжните начини да губите време е, когато сте завършили отчет или представяне, а резултатът от работата ви беше върнат с бележка, че не е добър. Вярно, само 10 процента от работата ви остана там, защото на всеки етап всеки мениджър смяташе, че е възможно сам да направи корекции, а понякога те си противоречаха. И ще трябва да преработите резултата от това колективно творчество.

6. Изгубено време

Ще имате много срещи, срещи и други дискусии. На някои от тях изобщо няма да разберете какво се случва, на други няма да разберете защо отново сте се събрали да обяснявате очевидни неща. Това често се случва, когато говорител се фокусира върху някакъв среден служител - тоест в крайна сметка никой.

7. Формални изисквания

Лесно е да се управлява малък екип. Всеки разбира за какво точно отговаря и как това се отразява на общия резултат. Една малка компания не може да си позволи дублиране на отговорностите на служителите. Прекалено скъпо е за нея. В резултат на това проследяването на представянето на служителите е лесно.

Това е по-трудно да се направи в голяма корпорация. Освен това дейностите на хората може да са твърде различни, за да бъдат измерени. ефективност, участие и така нататък. Но е лесно да се установи формален контрол: глобете хората за закъснение, пребройте броя на пътуванията до тоалетната. Разбира се, това почти няма ефект върху ефективността. Ситуацията е близка до анекдотичната: „Искаш ли пулове или тръгвай?“

И ако към това се добавят KPI, тогава цялата ви работа ще се върти около едно нещо - постигане на целеви индикатори. Как това ще се отрази на производителността не е толкова важно.

8. Подмяна на личното с колективното

Прословутият корпоративен дух все още продължава да се насажда в големите компании. Логично е, защото е по-лесно да обичаш малка компания. Познаваш всичките си колеги, разбираш какво прави всеки от тях и какви са общите ви цели. Не е нужно да се съгласявате с всяко микродействие, вие преживявате личните си успехи и неуспехи и, разбира се, се чувствате горди, че сте част от нещо страхотно.

Имената на корпорациите обикновено звучат силно и е хубаво да кажете на другите, че работите за тях. Но в действителност често трябва да фалшифицирате любовта, отколкото наистина да я почувствате. Трудно е да се оцени приносът ви към общата кауза, защото вие сте просто зъбно колело. Да, системата не може да работи без вас, но да ви замени е лесно.

За да се гарантира, че това съзнание няма да натежи, екипът е напомпан с корпоративен дух. Ориентирани сте към цялостен голям успех, докато личният е замъглен. И това може да е причина за разочарование.

Лозунги като „Ние сме едно семейство“ може да крият и друга неприятна последица. Ако компанията е вашето семейство, тогава защо ви трябва още една? Така че прекарвайте повече време в офиса и не забравяйте да идвате през уикендите.

9. Твърде много комуникация

Ако просто си вършите добре работата, никой няма да ви забележи: има твърде много хора. За да се откроите, ще трябва да участвате в разговори, да бъдете мили и удобни за шефовете си, да се смеете на несмешните шеги на други хора, да отидете на корпоративни събития. Накъдето и да се обърнете, има общуване заради общуването, и то не най-искреното.

Понякога ще трябва да направите десетки обаждания, само за да намерите човека, който отговаря за задачата, от която се нуждаете. И това очевидно не е най-продуктивната дейност.

10. Монотонна работа

В една малка компания си и швед, и жътвар, и свирач на тръба, а това, честно казано, е доста вбесяващо. Но в същото време отваря големи възможности да опитате нови неща.

В голяма компания обикновено задачите се разпределят така, че всеки да прави нещо конкретно – и само това. В крайна сметка вие изгаряш, нямате място да покажете талантите си и да излезете с инициативи. Последните толкова дълго ще си проправят път през месомелачката на бюрокрацията, че просто ще се уморите да чакате как ще свършат нещата.

Работили ли сте в големи компании? Споделете опита си в коментарите.