Как да разберете дали заплатата ви е нормална
разни / / October 12, 2023
Каква е нормалната заплата
Когато хората говорят за печалби, те често се фокусират върху някакъв показател. Достатъчно ли е за живот, колко печели съседът Вася или защо една телевизионна звезда печели повече за един снимачен ден, отколкото средният работник печели за няколко години? Но това не е съвсем представително.
Неслучайно пазарът на труда се нарича пазар. Има търсене и има предлагане. И заплатата се коригира в зависимост от тези два параметъра. Има, разбира се, и минимална работна заплата, тоест сума, по-малка от която човек на пълен работен ден не трябва да получава. Но работодателите са лесни Околовръстен път това препятствие, наемайки хора за половин ден или дори за една четвърт.
Следователно трябва да се съсредоточите основно върху търсенето и предлагането. Двама участници на пазара - работодателят и работникът - преследват своите цели. Първият се опитва да купи работата на втория, или по-скоро резултата от неговите усилия, с най-голяма полза за себе си. И, разбира се, той се интересува да харчи по-малко. Въпреки че работодателят на здрав човек разбира, че качеството на работа до голяма степен зависи от заплащането, толкова много са готови да плащат пазарни цени или дори повече.
Но тук е важна и ситуацията на пазара на търсещите работа. Ако са много, започват състезавам се помежду си. И най-лесният начин да увеличите привлекателността си често е просто да намалите цената. В този случай възниква дъмпинг и средните заплати в индустрията могат да намалеят.
Освен това офертите на компаниите зависят от техния бюджет. Мениджърите може да са щастливи да плащат милиони на всички свои талантливи служители. Но ако просто няма пари, тогава предложенията за заплати ще бъдат скромни.
Кандидатът от своя страна търси заплата, за да се чувства финансово комфортно и сигурно. Цифрите, разбира се, ще бъдат различни за всеки. За някого е достатъчно жилища, храна и понякога развлечения, докато други искат да купуват скъпи неща и да спестят повече.
Тоест, всъщност нормалната заплата е точката, в която се срещат предложението на конкретен работодател и исканията на конкретен кандидат. Тук няма универсален показател, а само относителен.
Как да разберете колко искате да спечелите
Това изглежда лесен въпрос. В действителност това не е така. Например в едно проучване, включващо повече от пет хиляди души от всички региони на Русия, респондентите казаха това би ли желал получават 192 хиляди рубли. И въпреки че това е среден отговор, може да се предположи, че хората не са се основавали на официални изчисления, а на собствени оценки. Тъй като средната руска заплата е до приспадане Данък върху доходите на физическите лица възлиза на 71,5 хиляди. И това взема предвид топ мениджъри и други служители със заплати от няколко милиона, които е малко вероятно да участват в гореспоменатото проучване.
Тоест желаната заплата е почти три пъти по-висока от средната. Но сега хората вече живеят по някакъв начин, ядат нещо, плащат за комунални услуги с нещо и т.н. С други думи, те задоволяват основните нужди. Да, може би не напълно. Да, може би искат да хвърлят малко, за да живеят по-добре. Но разлика от три пъти е твърде голяма, така че заявките не изглеждат пресметнати.
Трябва да сме по-близо до реалността. Първо, рядко някой успява да постигне три пъти увеличение на заплатите. Второ, самата голяма заплата се описва по-скоро с думата „готино“, отколкото „нормално“, но все пак тук говорим точно за това.
В действителност си струва да имате предвид три плана за заплати:
- База. Тази заплата покрива само основни нужди. Получаването му не е много приятно или удобно, но в ситуация, в която няма други доходи, ще свърши работа като временна опция.
- нормално. Това е златната среда. Можете да задоволите основните си нужди, да заделяте определен процент всеки месец, който избирате сами, и пак да имате останали пари, които да похарчите за различни артикули или да изпратите допълнителни пари на спестяване. Непланираните разходи, разбира се, ще бъдат различни за всеки. Но нормалният план включва около 20–30% от общата сума.
- Луксозен. В този случай изобщо не е нужно да броите разходите, в края на месеца все още ще останат пари.
Разбира се, никой не забранява да се задоволявате с нормална заплата и да не се стремите към луксозен вариант. Друго нещо е, че исканията ще трябва да се сприятеляват с предложения от потенциал работодатели.
Как да прецените колко са готови да ви платят
Ще трябва да се съсредоточите върху средни цифри, които не са непременно истината от последна инстанция. Винаги има шанс в крайна сметка да попаднете на работодател, който веднага да предложи повече. Но обобщените индикатори предоставят подкрепа, от която да се гради.
Първо, проучете услугите, които предлагат сайтовете за търсене на работа. Например HeadHunter има "Колко получатели", в SuperJob - "Измервател на заплатите».
Но е много по-безопасно да избирате ръчно свободни работни места в различни сайтове, да ги изпробвате върху себе си и да видите колко добре отговарят на вашия опит и умения. Тъй като общата информация едва ли ще ви бъде полезна, ако това е позиция от начално ниво, която има същото заглавие като настоящата ви, но която сте напуснали за дълго време израснах.
Друг вариант е да попитате приятелите си дали имате изграден социален кръг в професионална среда.
Нормалната заплата ще бъде, както се казва, „на пазара“, тоест с леки отклонения от средната за вашата специалност и позиция.
Какво ще ви помогне да се продадете по-скъпо?
Това не дава гаранция, но увеличава шансовете за намиране на място с по-висока заплата.
Развитие на умения
Колкото по-добър сте като специалист, толкова по-лесно се състезавате с колеги, които зарязват. Защото ще стане ясно защо работата ви струва повече. Но има един нюанс: величието на кандидата не винаги се предава чрез автобиография. Следователно, повишеният лична марка и връзки.
Бавно търсене
Когато сте много ограничени във времето, рискът бързо да вземете даденото се увеличава. Затова е добре да започнете да търсите нова работа, преди да напуснете старата, или да натрупате предпазна мрежа за периода между работните места. По този начин можете да търсите работа бавно и да чакате перфектната оферта, вместо да правите компромиси.
Хубава автобиография
Тук всичко е подобно на Tinder: можете да бъдете толкова добър човек, колкото искате, но те ще ви изберат въз основа на набор от снимки. И ако плъзнат наляво, няма да се проведе по-нататъшен разговор.
Автобиографията трябва да прави впечатление и за това трябва да го направите правилно изготвям, и за конкретна свободна позиция. Ако автобиографията ви показва, че сте страхотен специалист, компанията може първоначално да е готова да ви предложи по-висока заплата.
Пазаруване на интервю
Започнахме с факта, че кандидатът обикновено иска да получи повече, а работодателят иска да харчи по-малко. Ето защо преди интервюто трябва да се подготвите не само да се представите, но и да пазари се за заплата.
Това ще изисква аргументи. Нещо като „Сега печеля толкова много и искам 30% повече“ не звучи много убедително. По-добре е да говорите как можете да се възползвате и да подкрепите думите си с примери от миналото. Представете си, че сте продавач на пазара, само че продавате себе си.
Как да увеличите заплатата си💼🌱💰
- Кога е най-подходящото време да поискате увеличение на заплатата?
- 8 грешки, които трябва да избягвате, когато искате увеличение на заплатата
- Какво да правите, ако ви забавят заплатата
- Защо заплатата ви не расте: 8 често срещани причини
Покрийте: фрагмент от картината „Историята на Свети Йероним и лъва“ / Сано ди Пиетро / Lifehacker