Как да намерите мечтания стаж. 7 работни съвета
разни / / October 11, 2023
Споделяме тайни, които ще ви помогнат бързо да търсите готини оферти и да преминете успешно входните тестове.
1. Преценете вашите възможности
Избройте уменията си и опишете опита си. Сравнете тези данни с изискванията за стажанти в компаниите, които ви интересуват. Проверете дали има несъответствия, преценете колко критични са те и се опитайте да коригирате пропуските. Не се отчайвайте, ако не може да стане бързо. В този случай във вашия отговор се съсредоточете върху желанието за развитие.
Тази стъпка е полезна не само за определяне на границите на търсенето, но и за съставяне на автобиография. И също така е необходимо за стаж. Важно: ако планирате да търсите оферти в различни специалности, по-добре е да подготвите няколко автобиографии - във всяка се съсредоточете върху уменията и опита, които са важни за определена професия.
2. Опишете своя идеален стаж
Разбирането какво искате от бъдещ стаж е важно, за да улесните търсенето на подходящи оферти. Опишете идеалния вариант за вас на хартия. Посочете какви задачи искате да изпълнявате, какви умения искате да подобрите, колко часа сте готови да посветите на работа и дали заплащането е важно за вас. Има вероятност да няма опция, която да отговаря напълно на изискванията, но най-вероятно ще успеете да намерите нещо подобно.
Между другото, това упражнение ще ви бъде полезно по-късно, директно по време на обсъждане на сътрудничеството. Въпросът „Какво очаквате от стажа?“ обикновено се задава на всички потенциални кандидати и ще имате готов отговор.
3. Търсете навсякъде
Агрегаторите за работа не са единственото място, където работодателите споделят обяви за стажанти. Възможностите за такова сътрудничество могат да бъдат намерени и на официалните уебсайтове на компаниите и на техните страници в социалните мрежи. Друг начин е сайтът "Професионално развитие. Стажове»: вече има над 200 оферти от повече от 85 работодатели. Тук можете да получите и измамни листове за преминаване на приемни тестове от мениджъри по човешки ресурси.
Колкото повече ресурси използвате, толкова по-големи са шансовете ви да намерите подходяща оферта. Няма нужда да ограничавате търсенето си само до онлайн платформи. Майсторски класове, хакатони, бизнес игри и други професионални събития на живо са шанс да изразите себе си. Компаниите често търсят свеж персонал там: ако се справите със задачите с гръм и трясък, има шанс стажът да ви намери сам.
4. Не се страхувайте да попитате
Ако мечтаната от вас компания в момента не търси стажанти, все пак не се колебайте да се представите по имейл. Представете правилно уменията си и покажете интереса си - има шанс да получите позиция в бъдеще без дълги търсения и конкуренция с други кандидати. Не забравяйте да прикачите своята автобиография, портфолио или примери за работа. По този начин работодателят може бързо да създаде пълен професионален портрет за вас.
Ако не са ви предложили нищо в момента, проверете дали компанията има пощенски списък или месинджър канали с програми за млади професионалисти. Абонирайте се за тях, за да отговаряте бързо на оферти.
5. Пишете мотивационни писма
Ако една автобиография не може да бъде адаптирана за различни приложения за една специалност, тогава мотивационното писмо винаги трябва да бъде персонализирано. Кажете му защо искате да работите в тази компания и с какво ще сте й полезни. Няма нужда да се разхождате твърде много с обема. Пишете конкретно, без лирични отклонения, в противен случай писмото може да не се чете достатъчно: вероятно не сте единственият кандидат за позицията и работното време на работодателя е ограничено. По същата причина е по-добре да не отлагате основното до края - поставете най-важните точки веднага след поздрава.
Друго правило: проверете текста преди изпращане. Ако в името на компанията се прокрадва грешка, дори обикновена печатна грешка, шансовете за успех ще намалеят.
6. Подгответе се за приемни тестове
Няма да има шанс за повторно полагане, така че трябва да направите впечатление от първия път. Преди интервюто проучете компанията и потенциалните си служебни отговорности, практикувайте отговорите си популярни въпроси като „Какви са вашите очаквания от стажа?“ и „С кои постижения се гордеете най-много? Обща сума?". Също така е важно да задавате контра въпроси на работодателя - това не само ще прояви интерес, но и ще ви позволи да изясните важни подробности. Например, разберете от вашия събеседник как работи програмата за адаптация, какви задачи ще изпълнявате и дали има шанс за работа на пълен работен ден в бъдеще.
Ако ви предстои тест, като теоретичен тест или кодиране за разработчици, прегледайте информацията, която сте обхванали в курсовете, и работете върху професионални проблеми.
7. Не се предавай
Ако не можете бързо да получите стаж, не се отказвайте и продължавайте да търсите. И за да увеличите шансовете си следващия път, идентифицирайте точките на растеж. Помолете специалистите по подбор на персонал за обратна връзка: разберете защо не сте били подходящ и върху какво трябва да работите. След това направете план за действие и постепенно попълвайте празнините.