Как да намерите мечтаната работа: 6 малки съвета, които ще увеличат шансовете ви за намиране на работа

1. Добавете успешни случаи към автобиографията си

Обичайното изброяване на уменията и опита на специалистите по подбор на персонал не е изненадващо. Но реални постижения на старата работа - да. Разкажете ни какъв принос сте направили за развитието на компанията. По-добре е индикаторът да е измерим. Да кажем „Написах политика за пътуване – разходите за пътуване намаляха с 30%“ или „Разработих план за съдържание за акаунтите на компанията в социалните медии – покритието се увеличи с 40%“. В идеалния случай случаите трябва да бъдат потвърдени с илюстративни примери: портфолио, изчисления или графики.

Докладвайте само тези преживявания, които ще бъдат полезни на ново място. И във всеки абзац се спрете на едно или две изречения: работодателят преглежда десетки автобиографии на ден и твърде дългото CV може да не успее да прочете до края.

Ако това е първата ви работа, опитайте посочете значими студентски проекти, опит на свободна практика, доброволчество или стаж. Тук също е желателно да предпишете какви умения сте показали там, които са полезни за професията. Например „Измислих действие за благотворителна фондация“ ще покаже креативност, а „водех група“ - управленски умения.

2. Проверете данните за контакт

Важно е да направите това по две причини. Първият е банален: ако контактите са остарели, те просто няма да могат да се свържат с вас. Второ, ако изглеждат странно, това ще отблъсне работодателя. Ето защо, преди да изпратите отговор, уверете се, че телефонът е валиден и че имейлът има подходящо име. „Konfetka99“ или „robot_kolya“, които са измислени още в училище, ще направят за лични писма, но за кариера е по-добре да измислите по-сериозно име на пощенска кутия.

Обърнете внимание и на социалните медии. Работодателите като цяло често проверка страници на потенциални служители. А за някои професии това е критично важно, например за учители или SMM мениджъри. Преценете предварително какво съдържание има на вашата страница: може би си струва да премахнете колекцията от снимки от бала, където се къпете във фонтана.

3. Подгответе отговори на често задавани въпроси...

Работодателите имат различни подходи към интервюирането. Някои хора обичат да дават на потенциалните служители творчески задачи, други обичат да задават нещо неочаквано. И все пак, почти винаги има стандартни въпроси, които са необходими, за да опознаете по-добре кандидата, да разберете неговите нужди и способности. Само за тях си струва да се подготвите: тогава по време на разговора те няма да се объркат и ще бъдете по-малко притеснени.

Ето примери за въпроси, за които е по-добре да излезете с отговори предварително:

• Разкажи ни за себе си. Съсредоточете се върху професионалния опит, споменете накратко хобита и интереси.
• Какви са вашите силни и слаби страни? Изберете нещо, свързано с вашата кариера. „Недостатъците“ се опитайте да обърнете в своя полза или да им кажете, че работите върху тяхното отстраняване. Но определено не е необходимо да казваме, че няма слабости - за работодателя това може да се превърне в червен флаг.
• Защо решихте да смените работата си? Не се карайте на бивши колеги, на мениджъра или на компанията като цяло. По-добре е да се съсредоточите върху себе си и да кажете, че искате професионално израстване или нови предизвикателства.
• С какво постижение в последната си работа се гордеете най-много? Помислете за готин казус от автобиографията си и ни разкажете повече за него.
• Къде се виждате след пет години? Тук говорете за професионално развитие, за предпочитане в рамките на компанията, за която кандидатствате. Основната задача е да се покаже мотивация.
• Спомнете си трудни ситуации или неуспехи в предишна работа. Как се измъкнахте от тях? Тук е по-добре да не се прикриваме и да дадем пример за някаква задача, работата по която наистина не беше лесна. Обяснете защо се случи това и как се измъкнахте.
• Каква заплата очаквате? Ако не знаете колко да изберете, проучете пазара на труда и вижте колко плащат в момента специалисти от вашето ниво.

4. … и създайте свой собствен

В края на интервюто работодателите обикновено питат дали кандидатът има въпроси. И е по-добре, че са били - така че вие шоу интерес към работата. Ако всичко вече е много ясно, използване стандартни опции, например:

• Какви са целите ми за следващата година?
• По какви критерии ще бъде оценявана работата ми?
• Вие лично какво харесвате или не харесвате в компанията?
• Защо предшественикът си отиде? Мога ли да говоря с него?
• Какви задачи са включени в служебните задължения? Има ли обработка?
• Възможно ли е да разгледате потенциална работа?

Ако след разговора нещо наистина остане неразбираемо, определено трябва да попитате за това. В противен случай има шанс да възникнат проблеми след наемане на работа - ще бъде по-трудно да ги разрешите. Слушайте внимателно отговорите, особено на въпроси относно работния процес. Ако работодателят се опитва да избегне или промени темата, това е тревожен знак: вероятно има някои клопки. Струва си да помислите дали сте готови да поемете риска.

5. Проучете компанията предварително

„Защо избрахте нас“ е много популярен въпрос за интервю. Подробният отговор на него ще помогне да получите допълнителен плюс от рекрутера. По-добре е да събирате информация от няколко източника.

1. Сайтът на фирмата. Прочетете раздела За нас, за да научите повече за историята, политиките и мисията на марката. Прегледайте и други раздели: вижте какво създава компанията, кой е нейният клиент и дали има бизнес партньори.
2. Социална мрежа. Там можете да намерите информация за корпоративната култура, екипа, събития, които се провеждат за служителите, или друга информация.
3. Сайтове с рецензии. Вижте както плюсовете, така и минусите, които изброяват авторите на коментарите. Ако проблемът се споменава често, струва си да се обмисли.
4. Публикации в медиите. От тях можете да научите повече за ценностите и мисията на компанията. А също и да разбере дали е попадала в конфликтни ситуации.

6. Напишете последващо съобщение

Това е писмо след интервю. Това е още един начин да покажете интереса си към работата и да си припомните. В продължението можете да добавите благодарности за приятен разговор, важна информация, която сте забравили да споделите или коригирана тестова задача. Също така такова писмо е чудесен начин да зададете допълнителни въпроси и да обясните отново защо харесвате тази работа. Накрая не забравяйте да уточните кога да очаквате решение за вашата работа.

Не е необходимо да пишете последващо съобщение във всички случаи. Например, ако кандидатствате за позиция с много кандидатури, като сервитьор, продавач или стажант, писмото просто ще се изгуби. Следователно не си струва да губите време за това.