Как да превърнем отказа за работа във възможност

Много хора познават това чувство: намирате невероятно вдъхновяваща работа, прекарвате много време в нея тренировка, понякога дори се запознавате с отбора, а накрая получавате съобщение с думите „Ние сме много съжалявам, но…". Това винаги е неприятно, особено ако наистина искате да работите за компания.

Всъщност отказът рядко се свързва с личните качества на кандидата. Обикновено това е липса умения и при други кандидати, които са били по-убедителни на интервюто или имат по-подходящ опит. И докато отхвърлянето изглежда като пропусната възможност, то може да се използва, за да оставите добро впечатление за себе си и да отворите врати за бъдещи професионални връзки. Човек трябва само да подходи към въпроса стратегически.

Не отговаряйте веднага на отказ

Добре е да си разстроен, защото не си намерил работа. Но не изхвърляйте разочарованието и негодуванието върху мениджъра по човешки ресурси. Обикновено този, който изпраща отказ, е или неутрален към вас, или искрено съжалява, че всичко се е случило по този начин, защото ви е харесал. Вашият гневен отговор ще промени доброто впечатление в лошо.

Вместо да реагирате в разгара на момента, дайте си време успокой се и отговаряйте, когато първите силни емоции отшумят. Ето някои приятелски опции:

• Благодаря за информирането. Отговорът ме разочарова, но оценявам времето, което ми отделихте.
• Благодаря ти! Жалко, че този път не се получи, но беше приятно да се запознаем и да научим повече за компанията.
• Благодаря за отговора. Хареса ми комуникацията с екипа и със сигурност ще следя вашите свободни позиции.

На този етап можете също учтиво да попитате обратна връзказа да разберете какво точно се е объркало.

Не изпращайте автобиография отново и отново

Няма нищо лошо да изпратите отново автобиографията си на същата компания в бъдеще. Просто е по-добре да изчакате малко след отказа и определено не бомбардирайте отдела по човешки ресурси със съобщения безкрайно. Мениджърът по човешки ресурси най-вероятно ще познае името ви и ще запомни, че вече ви е разглеждал като кандидат. С такава упоритост със сигурност ще бъдете запомнени, но не в качеството, в което бихте искали.

Затова не кандидатствайте отново за работа с надеждата, че този път някой друг ще види автобиографията ви, а се възползвайте от съществуващите взаимоотношения. Обърнете внимание колко хубаво беше да се срещнете с ръководството и екипа и колко ви хареса компанията, а също така подчертайте, че все още бихте искали да работите заедно в бъдеще.

Използвайте историята на запознанствата си в своя полза

Следващият път, когато видите друг подходящ свободно място в компания, която ви интересува, изпратете автобиография и след това пишете на мениджър човешки ресурси, когото вече познавате. Ето какво би било полезно да добавите към съобщението:

• Напомняне, че сте се свързали. Например, „Преди една година преговаряхме за маркетингова позиция, но тогава не се споразумяхме за някои подробности.“
• Споменаване на това, което сте правили оттогава.
• Обяснете защо се интересувате от новата позиция.
• История за това как сте коригирали минали недостатъци (ако сте получили обратна връзка).

Дори ако представител на компанията не ви запомни веднага, такова обмислено съобщение определено ще привлече вниманието му.

Ако кандидатствате за работа, която е различна от предишната, не забравяйте да обясните какво се е променило и защо го правите. Например, започнахте да учите програмиране и решихте смени професията маркетолог към професията на уеб програмист или откри умението да рисува и реши да стане дизайнер. Колкото повече HR мениджърът знае за вас, толкова по-лесно ще ви разграничи от другите кандидати и ще защити вашите интереси пред ръководството.

Възползвайте се от връзките

Дори когато преминете интервю и след него ви откажат, пак имате предимство. Това е впечатлението, което направи на живо. Някои от служителите може да имат спомени, дори смътни, или бележки за това, което сте говорили тогава и какво са мислили за вас.

Затова, ако получите отказ, попитайте дали можете социални мрежи поддържат връзка с мениджъра по човешки ресурси и други служители, с които са общували. Достатъчно е просто да кажете: „Беше страхотно да се запознаем с вас, бих искал да поддържаме връзка“. Освен това ще ви помогне да разберете какво се случва в компанията и какво се е променило след последното ви посещение.

Не всеки ще оцени тази непосредственост, но можете да опитате да пишете на всеки 6 месеца до мениджъра по човешки ресурси или служителя, който ви се стори най-авторитетен по време на интервюто. Припомнете си кой сте и попитайте как сте. Разбира се, ако човек не отговаря, трябва да го оставите на мира. Но ако той осъществи контакт, не се колебайте да създадете нови професионални връзки. Има всички шансове вашият нов приятел да си спомни за вас следващия път, когато се отвори нова работа в компанията, или да говорите за възможности, за които дори не сте подозирали.