5 кариерни урока, които можете да научите от Zoomers

Поколението Z се отнася за родените между 1996 и 2012 г. Работодателите често смятат тези хора за прекалени взискателнияростно защитаващ лични граници и са обвинени в не искам работа на едно място. Накратко, представители на бизнеса не е готов на факта, че младите хора не смятат да отиват на изходни позиции и да работят там от зори до здрач за една купа ориз. И обикновените по-възрастни служители смятат този подход за несправедлив: те страдаха, а тези новодошли искат незабавно прост живот.

Но какво, ако страданието не е необходимо? Ето някои уроци, които zoomers могат да научат на по-старите поколения.

1. Изисквайте достойно заплащане

Zoomers често са обвинявани, че нямат връзка с реалността. Те искат да получат на старта толкова, колкото плащат на специалисти с няколко години опит. Звучи несправедливо. Но какво ще стане, ако погледнете проблема от различен ъгъл. Може би не зумерите искат много, а всички останали

получи малко? Дали просто възрастните хора нямат смелостта да поискат повече пари, защото са израснали в различни условия?

Много по-възрастни служители бяха изправени пред факта, че работодателят отговаряше на всякакви твърдения: „Напишете изявление, има още милион такива зад оградата на вашето място.“ Хората са живели през 90-те години, когато самите те или техните родители са се сблъсквали с трудности при намирането на работа. Следователно изглежда, че ако загубите тази позиция, можете да останете без никакви приходи.

Младите хора често нямат такава травма, но има сравнително заможни родители, които ще подкрепят, докато гледат свободни позиции. И можете да изсумтявате, че възрастните седят на врата на някого. Но нека погледнем на всичко стратегически.

Отношенията между търсещи работа и потенциални работодатели също са пазар, който се регулира от търсенето и предлагането. Стига да има много по-евтини варианти за „продукт“ с подобно качество, работодателят може да избира. Така че фактът, че средните заплати са толкова ниски, е нашият всеобщ принос.

Освен това стратегията Zoomer се подкрепя от държавата пазар на труда: има по-малко търсещи работа, отколкото работни места. Това се дължи предимно на демографията. Раждаемостта през 90-те години остави много да се желае. След началото на 2000-те тя порасна, но много от тези деца все още не са отишли ​​на работа. Ситуацията се утежнява от други процеси като миграцията.

Разбира се, когато става въпрос за оцеляване, не е нужно да прекалявате с изреченията. Но като цяло трябва да се възприеме подходът на Zoomer. Всяка работа трябва да бъде адекватно заплатена, дори ако човек е на най-долното стъпало на кариерната стълбица. И вътре благотворителност можете да помогнете на някой, който има нужда, а не на търговско предприятие.

2. Намерете работа, която има смисъл

Хората от по-старите поколения са по-строги по отношение на вграждането в йерархичната система на компанията и подчинението. Ако шефът каже да се копае от оградата до обяд, тогава това трябва да се направи, дори и да нямат кариера, а стоматология. Някой заема тази позиция, защото ръководството знае по-добре, някой, защото не иска да губи време в спорове, ако е по-лесно бързо да изпълни задачата и да се занимава с бизнеса си.

Zoomers са склонни да задават въпроси, защо правят всичко това, наистина ли е необходимо. Това може да се възприеме като бунт от по-висши шефове, но в действителност нищо страшно не се случва. Всъщност за служителя е по-лесно да се справи със задачата, ако разбира защо я решава. Zoomers са по-малко склонни да не разбират, отколкото на работното място от девет до шест, стига да им се плаща, въпреки че често са обвинявани в мързел.

Но дали мързелът идва от нежеланието да се правят безсмислени неща? анкети, за zoomers една от кариерните ценности е възможността за развитие. 54% от анкетираните искат да решават интересни проблеми, 36% от младите хора се надяват да възприемат своя лидер като наставник и наставник.

Zoomers са настроени да виждат резултатите от своите дейности и да разбират стойността на тяхната работа. И този възглед за работата си заслужава да бъде заимстван от тях. Работата заема голяма част от деня ни. И ако прекараме този период със смисъл и удоволствие, животът става много по-приятен.

3. Разчитайте на здрави взаимоотношения в екипа

Zoomers са по-чувствителни към съответствие неговите границикоито по-старите поколения често гледат с презрение. Като, те са израснали като слаби мацки и просто правят претенции. Но нека си признаем: всеки човек се дразни, когато шефът се обади в три сутринта или поиска да излезем в почивен ден. Възрастните също се обиждат, когато им се правят неприятни шеги, но се смеят в отговор, за да не изглеждат уязвими. Те се ядосват, когато директорът ги псува, защото защо изобщо някой ще им крещи. Само бръмчалки в същото време намират сили да не издържат и директно заявяват, че с тях не може.

И това всъщност е сила, която също е по-добре да получите. Понякога е достатъчно да маркирате границите веднъж, за да не се повтори нещо неприятно. А търпението е съмнителен благодетел.

4. Изградете баланс между работа и личен живот

Изглежда, че когато не е на младини, прекарва цялото време на работа, за да изгради страхотна кариера. Засега няма семейство, деца, родителите са млади и нямат нужда от помощ. Но има и друг момент: никога повече няма да сме на 20 години. И 30 също, и 40. Мисълта, че сега човек ще положи костите си в името на някаква идея, а после най-после ще живее, е задушаваща. Защото този отложен момент на щастие може никога да не дойде.

Следователно балансът между работата и личния живот е важен. Има, така да се каже, време за събиране на камъни и има време за плащане с тях в баровете в петък вечер. Zoomers готов да жертват нещо в името на работата, но като цяло за тях е много важно да имат свободно време, което да отделят за себе си. Затова те имат негативно отношение към извънредния труд, обажданията след работно време и други подобни. И това е правилно. Ако понякога се случи извънредна ситуация в работата, това не е критично, можете да положите малко повече усилия в името на общия успех. Ако ситуацията е постоянна, въпросът е в неправилно организиран процес.

Балансът между работата и свободното време не пречи на човек, а помага - например да избягва изгоря и да не се поставяте в ситуация, в която ви предлагат повишение, но единственото ви желание е да легнете с лицето надолу на възглавница.

5. Сменете работата си, когато е необходимо

Zoomers променят начина си на работа по-честоотколкото други поколения. В този смисъл младите хора са по-безстрашни: 72% от участниците в проучването дори са готови радикално да сменят професията си, ако разберат, че не харесват настоящата.

Може би този път не е за всеки. Но самото разбиране, че човек на работата си не е заложник, може да си тръгне, когато не му харесва, го кара да се чувства по-свободен.