Не само заплата. 7 критерия за добър работодател, които да ви помогнат да изберете правилната компания

1. Ясно посочва какви задачи ще работите

Размазани описания като „работа с документи“ или „работа на хора“ може да показват, че разглеждате еднодневна компания или фирма за мрежов маркетинг. Такива реклами не включват подробности, за да привлекат възможно най-много хора.

Дългият списък с изисквания също не винаги е добър знак. Възможно е работодателят да се нуждае от човешки оркестър, който едновременно да изпълнява задачите на програмист, SMM специалист, дизайнер, офис мениджър и да затваря други дупки. Такъв подход едва ли ще ви позволи да вършите качествена работа. Освен това ще работите за няколко души и ще получавате една заплата. По-добре е да отговаряте на свободни позиции, където са предписани специфични задължения във вашата специалност.

2. Предлага адекватно заплащане

За да разберете колко можете да спечелите, оценете ситуацията на пазара. Погледнете прегледите на заплатите или намерете специалист по човешки ресурси, когото познавате, за да попитате колко печелят хората на подобни позиции. Това ще ви даде средната пазарна стойност. Но вашата реална заплата ще зависи от това как се представите на интервюто, така че ако сте уверени в уменията си, можете да поискате 10-15% повече в началото.

Бъдете предпазливи, ако една компания обещава високи печалби за проста работа. Възможно е да предложат нещо незаконно. И още по-добре – не се съгласявайте, когато работодателят предлага да посочите в договора минимална заплата и висок бонус, условията за които не са ясни. Бонусите могат да бъдат намалени по всяко време.

Между другото, заплата важно критерий при избора на работодател за 81% от руснаците, участвали в проучване на групата за персонал ANCOR и платформата Русия - земя на възможностите. Освен заплатата, като ключови фактори бяха посочени финансова стабилност, дългосрочни гаранции за работа, приятна атмосфера и интересна работа.

3. Официално регистриран и без дългове

Уверете се, че компанията, за която кандидатствате, наистина съществува и се справя добре. За това ще ви трябва TIN. Може да се намери на сайта на компанията или в нейната карта в платформата за търсене на работа. Въведете данни в обслужване данък, за да видите датата на регистрация, адрес и друга информация. В информацията за видовете стопанска дейност трябва да се посочи тази, с която дружеството действително се занимава. Също така си струва да проверите дали работодателят е в процеса фалит. Не е забранено да получите работа в такава компания, но може да възникнат проблеми с изплащането на заплатите.

Можете да търсите в интернет рецензии на служители. Ако се оплакват от неизплащане на заплати или прекомерно натоварване, струва си поне да обсъдите тези точки на интервюто.

4. Сключва официален договор със служителите

Работата без регистрация е свързана с големи рискове. Може да ви отнемат заплатата, да не ви пуснат в отпуск или просто да ви уволнят някой ден. Ще бъде трудно да докажете своя случай чрез съда, защото няма документи, потвърждаващи заетостта. Освен това, по време на официална работа, компанията плаща данък върху дохода и застрахователни премии за вас. А без регистрация това не става, въпреки че имате доходи. Ако делото стигне до съда, може да се наложи да го направите да се изплати цялата сума на неплатения данък и неустойка. Затова се уверете, че в рамките на три дни след започване на работа сте сключени договор.

Документът трябва да посочи изпитателния срок. За обикновените служители не трябва продължават повече от три месеца, а за управители - шест. Посочете как ще бъде оценена работата ви в края на този период и какви резултати очаквате. Ако индикаторите са абстрактни, има шанс да бъдете уволнен без ясна причина.

5. Работа в сфера, която ви интересува

Хора, които обичат това, което правят Усещам по-щастливи и по-удовлетворени от живота. В допълнение, интерес към задачите помага по-лесно да се справите с тях – това ще подобри резултатите ви и ще намали риска от прегаряне. Ако постоянно скучаете на работа, това може водя до стрес, безпокойство, безсъние и други неприятни последици. Разбира се, във всяка работа има монотонни и досадни задачи. Но когато е възможно, по-добре е да изберете проекти, които предизвикват любопитство.

6. Гарантира, че служителите няма да работят прекомерно

Голямото натоварване не води до повишаване на ефективността. Напротив, съсредоточете се силно върху задачата се влошава след 6 часа работа на ден и 40 часа на седмица. В допълнение, постоянната обработка заплашва здравословни проблеми. Например хора, които се трудят повече от 55 часа седмично е по-вероятно да получите инсулт.

По закон работната седмица е 40 часа. Но дори ако компанията предупреди за обработка, те не трябва надвишава 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно. Попитайте на интервюто какъв график спазва компанията и как изглежда един типичен работен ден. Фрази като „имаме много разнообразни задачи и определено няма да е скучно“, „нашият екип е семейство, в което всеки си помага приятел”, „очакваме служителят винаги да е във връзка” могат да кажат, че компанията не цени личните граници и нужди от хора. Между другото, ако имате среща вечерта, обърнете внимание на служителите: ако офисът е пълен с хора в 20:00, вероятно ще трябва да останете до късно.

7. Предоставя възможности за развитие

Разберете на интервюто какъв потенциал за кариерно израстване има в компанията. Ако повишението е проблематично, попитайте дали е възможно да се развивате хоризонтално. Добре е, ако компанията инвестира в обучение на служителите. Например, плаща за участие в конференции и обучения или осигурява учител по английски език. Това ще подобри качеството на работа още сега. И ако след няколко години искате да смените компанията, ще има постижения, които могат да бъдат посочени в автобиографията.