Как да убедя началника да опитате нови идеи

Въпреки всички недоволство около неизбежността на прогрес и необходимостта от промяна, е трудно да убеди голяма част от шефовете да опитват нови неща. Грешки се страхуват и загубата на енергия е много силна, но се трогна. В тази статия ще ви помогне да изберете най-sivuyu кобила, на която има да се опита да управлява до шефа със своята новост.

Следете тенденциите на трудовия им сектор и редовно да генерира нови идеи? Отличен! Но как да подаде шеф новост мухлясал? Човешката природа и останки от съветска стагнация предотвратяване нашите лидери да се възстанови една модерна вълна. Въпреки всички недоволство около неизбежността на прогрес и необходимостта от промяна, е трудно да убеди голяма част от шефовете да опитват нови неща. Грешки се страхуват и загубата на енергия е много силна, но се трогна. В тази статия ще ви помогне да изберете най-sivuyu кобила, на която има да се опита да управлява до шефа със своята новост.

Направете работата си като "отличен"

Най-добрият ливъридж на шефа - това е вашето представяне. Предложението, направено от един от най-продуктивните членове на екипа, има най-голям шанс да бъдат чути. Преди началото на най-големите революции, уверете се, че сте в добро състояние, с властите. Бъдете търпеливи. Сравнете стойността на вашето предложение с нивото на своята репутация.

Поставете се на мястото на шеф

Не започвайте с лични проблеми или неща, които искате да опитате. Вместо това, мисля, че от гледна точка на главата. Какви са неговите цели? Това ще му помогне да успее? Какви са постиженията той се стреми? С помощта на които можете да се достигне целта?

Сравнете нашата оферта с глава на целите

Задайте въпрос. Ще идеята за помощ за увеличаване на продажбите и на притока на клиенти? Дали е твърде скъпи свързани с тях разходи? Стъпка по стъпка, помислете за отговорите. Може да откриете, че съществуват алтернативни идеи, които могат да предложат най-добра кампания във връзка с първоначалния план.

Осигурете си подкрепата на уважавани колеги

Ако идеята ви е много интересно и продуктивно, няма да бъде трудно да се получи подкрепата на един или повече служители. Социологическите авторитетни колеги е отличен аргумент за популяризиране на вашите идеи. В някои случаи дори по-добре, за да представят своята визия през устата и ръцете на друг човек. Най-подходящият вариант ще бъде "нает" колеги, приятели, съученици или роднини на шефа на персонала на организацията.

Търсене на книга издания и силни организации, практикуващи новост

Опитайте се да намерите сериозна фирма, която вече практикуват предложените нововъведения. Четене на книги и вестници, които разследват прилагането на идеите на практика. Знанието, събрана от литературата, ще помогне да се подготвят да отговорят на въпросите, които могат да възникнат от шефа. И най-важното е, че умът ви ще формират реалистична картина на това, което искате да опитате. Може би идеята ти не е толкова добро.

План за изпитване

Сведете до минимум на риска от чувство на шефа, аз го насърчава да опита иновацията на експериментална основа. Така например, в рамките на границите на седмица или месец. Идеи за генериране на списък с критерии, въз основа на които ще се извършват успешен анализ. Ако не сте се прилага по-рано на властите с предложенията си, започнете с най-простите варианти, които имат най-малко количество риск. По този начин, вие ще бъдете в състояние да спечелят доверието на бъдещето, за средно и високо значението на проекти.

Направете първата стъпка

За улов на ситуацията, която ще осигури най-добрата възможност за насърчаване на вашите идеи. Може би шефът ви предпочита имейл кореспонденция, бизнес преговори или разговор в кафенето. Дефиниране на проблема, предложи решение, задаване на пробния период, се отнасят до опита на другите. Не забравяйте да гледате колегите му, това, което тактики, които избират по отношение на властите и дали планът им работи.

Изстискайте максимума от себе си

За да преведете идеята си на практика по време на периода борби експерименталните. репутация Вашето бъдеще зависи от резултата. Ако тя е добра, а след това на шефа ще се съгласят с промените, и вие ще се увеличи доверието към вас в бъдеще. Ако дойдете при неуспех да спечели доверието следващия път, че ще бъде изключително трудно. Направете всичко възможно, така че в случай на повреда да се направи урок за себе си и за организацията като цяло. Във всеки случай, опитът може да бъде голям успех в повторни проби.

(чрез)