5 признака, че ви подценяват на работа

Чувството, че сме подценени, често става причина за дискомфорт на работното място. Но преди да разберете откъде идва и как да се справите с него, важно е да определите какво значение влагате в понятието „стойност“. За някои това е напредък в кариерата, а за други добри отношения с шефа.

Как да разберете, че сте подценени

Опасните сигнали могат да бъдат много различни. И не всички от тях са очевидни на пръв поглед. Човек трябва да има висока емоционална интелигентност и изострени сетива, за да разпознае ранните признаци, че е подценен, защото те са съвсем незначителни. Ето някои от тях.

1. Вашето мнение се игнорира

Когато вашите колеги или шеф рутинно отхвърлят вашите предложения или ги представят за свои собствени, те ви изпращат съобщението „Вие не предлагате нищо стойностно“.

Ако това често ви се случва, първо се уверете, че предавате мислите си ясно и разбираемо. Ако това не е проблемът, попитайте директно защо вашите предложения не се вземат предвид. Например: "Моля, помогнете ми да разбера какво не е наред с идеята ми." Такава формулировка няма да звучи като атака, което означава, че събеседникът няма да има желание да се защити.

2. Не стигаш до работа

Откъсването е често срещан „симптом“ на това, че не сте оценени. Всички искаме да се чувстваме свързани с другите, да се чувстваме важни и да знаем, че ни чуват. Това е нашата невропсихологична нужда. Когато то не е удовлетворено, спираме да се задълбочаваме в това, което правим.

Ето защо, ако често се "изключвате" от работните задачи, може да се окаже, че вътрешното усещане, че не сте оценени.

3. Възлагат ви се само малки задачи

Когато сте заети ден след ден с незначителни задачи, които не са свързани със задълженията ви и не са използвайте професионалните си умения, като например приготвяне на кафе или водене на бележки по време на среща, това алармен сигнал. Компаниите се нуждаят от хора, които да изпълняват малки поръчки, но това не означава, че вие ​​трябва да вършите всички скучни задължения. Особено ако в този момент на колегите са възложени по-интересни обещаващи проекти.

Преди отново да се съгласите да си водите бележки на среща, определете приоритетите си. Всяко „да“, което давате на една задача, означава имплицитно „не“ на друга. Ако прекарвате много време в неща, които са няколко нива под вашите способности, ще дойде момент, когато работата вече няма да ви радва.

Анализирайте какво смятат за важно ключовите хора във вашата компания, какви цели си поставят и как можете да помогнете за постигането им. След като намерите отговорите, говорете с лидера. Кажете, че сте забелязали свободна ниша и попитайте дали някой от служителите е ангажиран в тази посока и дали е необходима вашата помощ.

Ако вече сте обяснили на началниците си, че искате да се развивате, но нищо не се променя, може би причината е друга. Очевидно вашето ръководство по някаква причина не ви смята за силен играч. Преодоляването на този предразсъдък може да бъде трудно. Помислете дали искате да отделите време за това.

4. Вашата работа е контролирана

Когато мениджър ви управлява микро, това означава, че не ви оценява достатъчно, за да ви даде пълна независимост.

Ако шефът ви постоянно следи вашите дейности, а не просто ви дава задачи, опитайте се да му предложите експеримент. Например: „Знам, че се притеснявате за крайния срок. Но когато постоянно проверяваш как вървят нещата, губя фокус и това ми пречи да правя всичко навреме. Нека се опитам да работя сам." Не забравяйте да споменете, че това е експеримент. Така ще има повече шансове шефът да се съгласи.

5. Имате малка заплата

Вашата заплата е един от основните показатели за това колко компанията оценява вашия принос. Ако ви дават добри отзиви и постоянно ви хвалят, но не ви повишават заплатата, явно сте подценени.

Сега това може да изглежда като незначителен проблем. С течение на времето обаче вероятността да продължите да получавате по-малко, отколкото заслужавате, се увеличава. Вашата текуща заплата служи като отправна точка за бъдещи преговори. Много по-лесно е да договорите заплата от 65 хиляди, ако вече получавате 60 хиляди вместо 50 хиляди.

Ако подозирате, че не получавате достатъчно, проучете пазара и разберете колко печелят специалистите на вашето ниво. С тази информация можете да отидете при шефа и да изградите разговор, например, както следва: „Задълженията, които изпълнявам, не съответстват на моята длъжност и заплата. Какво ни е необходимо, за да обсъдим и прегледаме позицията си в компанията?“

Как да оправим ситуацията

Ако сте запознати с някой от петте сигнала, тогава е време да говорите с вашия мениджър. Не приемайте мълчаливо факта, че вашият потенциал е заровен в земята. Но вместо да се оплаквате, действайте. Не забравяйте, че вие ​​контролирате кариерата си. Отстоявайте себе си, поне в името на психическото си здраве.

Ако това не ви мотивира много, помислете колко пари губите, оставайки на работа, където не сте ценени. Помислете дали наистина предпочитате да избегнете неудобен разговор и да продължите да печелите по-малко. Да не защитиш интересите си струва твърде скъпо.