Ключови умения за автобиография, които работодателите търсят
разни / / April 03, 2023
Експертите съветват да не се третира описанието на дежурните умения.
Какво очаква вашият работодател от вас?
Уменията, които потенциалният служител притежава, могат да бъдат разделени на две групи:
- Твърдите умения са специализирани умения, без които е невъзможно да се извършва работа на тази позиция. Например познания по езици за програмиране и бази данни за разработчик.
- меки умения - неосновни умения, които позволяват на човек да бъде гъвкав, да работи ефективно в компания, да се развива и т.н.
За съжаление нито в първата, нито във втората група няма универсални умения. Всички те трябва да отговарят на потенциалната позиция. Например способността за работа в екип очевидно не е полезна за човек, който ще работи автономно.
Марина Малашенко
HR директор на услугата за планиране на пътувания OneTwoTrip.
Когато пишете автобиография, анализирайте кои компетенции са най-полезни и подходящи за желаната позиция, след което ги включете в автобиографията.
Ако търсите дистанционна работа или кандидатствайки за работа с този формат, трябва да посочите уменията, които показват, че можете да работите ефективно и независимо, независимо от местоположението. Те включват комуникационни умения, владеене на техники за управление на времето, способност за изграждане на ефективни работни процеси.
Ако мечтаете да станете част от стартъп, разкажете ни за компетенциите, които са особено важни за такива компании. Това, например, висока скорост на работа, способност за бързо адаптиране и адаптиране към нови условия.
Как да посочите профилни умения
Те представляват интерес на първо място за работодателя. Трудовият опит, познаването на инструментите, познаването на професионалната област и т.н. Понякога кандидатите не смятат за необходимо да изброяват какво могат да правят. Изглежда, че всичко е очевидно: готвачът готви, редакторът редактира, мениджърът по продажбите продава. Ако човек не знае как, защо ще отговаря на свободна позиция? Но е по-добре да не го правите.
Диана Дмитриева
Кариерен консултант в Skypro Online University.
Разбира се, в автобиографията е много важно вниманието на работодателя да се съсредоточи върху основните умения, особено във връзка с изискванията, посочени в целевите свободни позиции. Много кандидати не смятат за необходимо да описват в детайли трудните умения, считайки ги за очевидни. Но, за съжаление, това не е така.
Служител за подбор на персонал в голям поток от автобиографии прекарва секунди, за да отдели бързо подходящи кандидати от тези, с които все още не си струва да се свържете по ключови думи. Ако няма подходяща информация, може да не попаднете в набора от кандидати, които са интересни за компанията.
Какво да посочите в неосновни умения
Кандидатите също имат различна стратегия: те старателно предписват основни умения, но игнорират меки умения. В края на краищата, всички тези "общителност", "мултизадачност", "отговорност" и други изтъркани фрази са настръхнали.
Въпреки това е важно да посочите меки умения в автобиографията, просто уменията не трябва да са дежурни.
Алеся Петрушина
HR мениджър за UIS Platform и CoMagic.
Елементът за неосновните компетенции не винаги е бил един от най-важните за попълване от кандидата и работодателят не му е придавал голямо значение преди. Ерата на информационните технологии промени ситуацията и позволи подбора на кандидати, като се фокусира не само върху опит в подобна област и оценка на професионалните компетенции, но и за така модерните днес меки умения.
Например успешни служители периодично идват в нашата компания от напълно различни области. Един специалист работеше като инженер в машиностроително предприятие, но много обичаше ИТ индустрията и сам учи в тази посока. В интервюто той не го спомена веднага, тъй като смяташе, че няма да е предимство. Но в нашата индустрия служителите получават вътрешно продуктово обучение през цялата си кариера в компанията. И ние се хванахме за това умение, въпреки че първоначалният портрет на успешния кандидат беше малко по-различен.
Как да потвърдим компетенциите
Ксения Андреева, основателят на услугата за дистанционен асистент @needsupportbot в Telegram, отбелязва, че е важно не само какво трябва да бъде написано в уменията. Кандидатът трябва да може да докаже, че наистина притежава тези компетенции, а специалистът по подбор не трябва да се поддава на трика с красивите формулировки.
Ксения Андреева
Основател на услугата за отдалечен асистент @needsupportbot в Telegram.
В NeedSupport ние предоставяме услуги за поддръжка 24/7 и преглеждаме стотици автобиографии за себе си и за нашите клиенти всеки ден. А ето и правилата, които разработихме за проверка на автобиографии между редовете:
1. Четем раздела за вас: неговият кандидат пише със собствените си думи и не се крие зад стандартни шаблони. Кандидат без опит не е попълнил секцията за себе си? Той всъщност не се нуждае от работа. Кандидат с опит не е попълнил секцията за себе си? Заседнали в миналия век, където ценностите и амбициите са имали по-малко значение от записите в трудовата книжка. С грешки ли пише? Не намерих време да проверя сам и е малко вероятно да направя това в работата.
2. Ние разглеждаме резюмето от гледна точка на последователност. Кандидатът пише, че знае как да структурира информация, но изброява всичките 208 задължения от длъжностната характеристика? Определя средната пазарна заплата с нулев опит? Ако забележим дори едно противоречие, смело затваряме резюмето: лошо е да заблуждаваме себе си и другите.
3. Молим кандидата да се свърже лично с нас. Посочваме данни за контакт и отбелязваме какво трябва да напише: това може да бъде кодова фраза или връзка към автобиография. Ако не пише според формуляра, ние смело отказваме: той също ще пропусне всички уводни бележки в работата.
4. Ние ценим кандидатите за житейски опит. преместен, работил по време на учене, комбинирал работа с почасова работа? Най-вероятно животът го принуди да се адаптира и да се учи бързо.
И, разбира се, числата и случаите обикновено говорят по-убедително от думите.
Прочетете също👩💻
- Какво да направите, ако решите да започнете собствен бизнес, без да напускате работа
- Как да превърнем лятното затишие на работа в платформа за излитане в кариерата
- Кога е най-подходящото време за почивка?
- „Това ли пише в автобиографията ми?“ Какво не трябва да се казва в интервю
- 5 признака, че ви подценяват на работа
Най-добрите оферти за седмицата: отстъпки от AliExpress, Salamander, Redmond и други магазини
Къде да купите спортно облекло: 16 руски марки с неща за продуктивни тренировки