0
Прегледи
Мечтайте, опознайте себе си и вземете тестове. 8 стъпки, които ще ви помогнат да намерите правилната работа
разни / / June 30, 2022
1. Визуализирайте целта
Визуализирането на вашата цел ви помага да я постигнете. Например този психологически трик използванеЕфектът от визуализацията на целта върху преследването на целта: Последици за индивидите и мениджърите / SSRN Олимпийските плувци и мениджърите по продажбите да изпълнят плановете си и да поставят нови рекорди. Мечтаната работа е цел, подходяща за визуализация.
За да започнете, проучете пазара на труда и запишете отрасли, в които търсенето нараства. Например, погледнете "Атлас на нови професии"- алманах на специалитетите на бъдещето, съставен от експертите на Сколково за руския пазар. Или погледнете секциите със статистика в сайтовете за събиране на работни места. Сравнете динамиката на свободните работни места и автобиографиите - в области, където автобиографията е много по-малка, шансът за намиране на работа е по-висок. Не забравяйте: професията трябва да бъде търсена, добре платена, но най-важното - обичана. В противен случай прегарянето, стресът и други последици от живота в рутината на някой друг не могат да бъдат избегнати.
Сега към визуализацията. Един от нейните варианти е да създаде „карта“ на вашите желания на хартия. Например, вземете лист и напишете в хаотичен начин вашите изисквания за бъдеща професия. Колко искате да печелите, какъв график би ви устройвал, как би изглеждал офисът и колегите. Добавете възможно най-много подробности към този облак. Бъдете конкретни: не „Искам да печеля много“, а „Искам да печеля поне 70 000“. След това вземете маркерите и маркирайте индикаторите за приоритет с цвят. Така получавате представа за перфектната работа и ще знаете точно кои оферти да филтрирате и на кои да обърнете специално внимание.
Не се страхувайте да мечтаете, но не се губете твърде много във фантазиите си - когато си представяте работа, мислено преминете през всички етапи. Срещи с нови хора, работа с непозната техника, критики от страна на началниците – това не може да се избегне. И като мислите предварително как ще се справите в тези ситуации, ще се подготвите за реални трудности и ще спрете да отказвате оферти от страх от провал.
2. Създайте своя профил на кандидата
На първото интервю ще ви попитат: „Какви са вашите силни страни?“ За да не отнеме много време отговорът, помислете за това предварително и направете своя портрет на кандидата. Да си обективен в този вид самооценка е много трудно. Използвайте външна помощ. Например, обърнете се към семейството и приятелите и попитайте в какви професии ви виждат и какви качества смятат, че ви определят. Но и тук бъдете внимателни към отговорите: роднините не винаги могат да оценят вашата „работна“ страна.
Такива мнения са добри като допълнителни филтри при вземане на решения, а също така ще ви помогнат да придобиете самочувствие. Но има и други начини да се отървете от съмненията - напр. тестове за кариерно ориентиране.
Оксана Климочкина
Кариерен консултант на клона на Центъра за персонал на Уляновска област в Железнодорожния район на град Уляновск.
Психологическите тестове са надежден и вече традиционен инструмент за кариерно ориентиране. Но „астрологичните прогнози“, при които на клиента се дава списък с професии след попълване на формуляра за десет минути, всъщност не работят. Наистина полезни тестове могат да бъдат направени от кариерни консултанти и психолози.
Но е по-добре веднага да отидете при специалист от центъра по заетостта и ето защо. Психологическите тестове по време на професионалните консултации помагат да се извърши определен преглед на знанията, да се разбере какъв потенциал все още не е реализиран. На този етап можете да спечелите увереност. Но какво следва? Необходимо е да се ориентирате в реалната ситуация на пазара на труда. Тази информация се съхранява в центъра по заетостта. Актуален албум със свободни работни места, перспективи за развитие на различни сектори на икономиката и нужди от персонал в тях, програми за държавна подкрепа - кариерен консултант ще ви помогне по всички тези въпроси. В центъра за заетост човек получава не само препоръки за професията, но и подплатен кариерен път за близко бъдеще.
3. Не се фокусирайте върху дипломата си
71%71% от руснаците планират да сменят работата си през 2022 г. / Rabota.ru Руснаците днес искат да сменят работата си. Някой се стреми да печели повече, някой току-що е достигнал максимума в позицията си или е разочарован от настоящата си професия. И това е лесно обяснимо: когато хората са избирали специалност преди 10 или повече години, много индустрии и свободни работни места по принцип не са съществували. Пазарът на труда се променя активно, заедно с новите технологии се появяват нови направления и работни места. И да се развиваме заедно със света наоколо е естествено и полезно.
Изборът на професия не е необходим за сертификат: много работодатели днес дори няма да ви помолят да потвърдите наличието на диплома. Освен това понякога за няколко месеца могат да се получат нови умения и знания за избраната специалност.
От анализатор на данни и тестер до специалист по вежди и фризьор — всяка кариера може да започне от нулата, благодарение на националния проект "Демография». Няма значение с каква диплома ще започнеш.
Тази година с подкрепата на националния проект допълнително образование могат да получат:
- жени с малки деца;
- хора в предпенсионна възраст, граждани на 50 и повече години;
- официално регистрирани безработни;
- работници, изложени на риск от съкращения.
И също така обучението е достъпно за млади кандидати под 35 години, ако е:
- граждани без професионално или висше образование;
- тези, които след завършване на обучението си или отбиване на военна служба не могат да намерят работа повече от четири месеца;
- студенти от последните курсове на университети и колежи, за които няма подходяща работа по специалността им.
Можете да научите текуща професия безплатно - кандидатствайте на уебсайта "руска работа». Между другото, ако искате да излезете от декрета възможно най-скоро, организирайте дете ясла. Днес с подкрепата на националния проект "Демография" в страната са открити над 200 хиляди нови места. детски ясли, като се планира до 2024 г. всички деца на възраст от 1,5 до 3 години да могат да посещават предучилищна институции. А в частните градини в някои райони се откриват младши групи със същата месечна такса, както в общинските.
Запишете се за обучение
4. Погрижете се за автобиографията си
Портретът на кандидата е изготвен, сега е време да получите "паспорт" Съставянето на компетентна автобиография е цяло изкуство.
Оксана Климочкина
Първото нещо, което трябва да бъде в автобиографията, е разделът „Цел“. Никой не иска да мисли вместо кандидата каква работа би му подхождала. Лицето трябва да опише какви квалификации и компетенции може да предложи. Също така, резюмето не трябва да бъде твърде обемно. Запис от моята практика е автобиография от 12 страници с трудов стаж от около 2 години. Не трябва да е така: по-добре е да отразявате само опита, който е подходящ за обявената свободна позиция. Оптималната дължина на автобиографията е не повече от две страници.
Много работодатели се отблъскват от автобиографии с много грешки и правописни грешки. И това не е само неграмотността на кандидата: човекът не намери няколко минути, за да провери документа. А това вече говори за безотговорност. Или може би липса на интерес към работата. Между другото, има "таен" метод за корекция на текст: прегледайте документа от долния десен ъгъл на страницата до горния ляв ъгъл. Така вниманието ще бъде фокусирано върху всяка дума и нейната форма.
Завършилите често посочват в автобиографиите си, че нямат трудов стаж. Но в хода на индивидуалните консултации често се оказва, че има както успешни курсови работи, така и дипломен проект с интересна практическа част, имах стаж на работа и бях доброволец. Това е опит. Всичко, което може да представлява интерес за потенциален работодател, трябва да бъде посочено в автобиография за „неопитни“.
5. Фокусирайте се върху положителното
Съпротивата срещу промяната е също толкова естествена, колкото и жаждата за нея. На хората им е удобно да живеят по навик. Освен това всяко отклонение от стандартните задачи изисква усилия – и тук се проявява мързелът. Желанието за сигурност и пестене на енергия със сигурност ще каже на мозъка няколко извинения защо нова работа и нейното търсене е лоша идея. Но не драматизирайте процеса на заетост.
А вътрешните флуктуации могат да бъдат ефект на положително-отрицателна асиметрия. Негативната информация засяга човека повече от положителната. И единичните истории на познати за дълго и трудно търсене на работа лесно ще заглушат десетки подобни истории с щастлив край в мислите ви. За да не се случи това, запомнете: всеки има лоши интервюта. И като цяло търсене на работа 2-3 месеца е средното време.
Оксана Климочкина
Дори ако интервюто не е минало много гладко, трябва да се отпуснете след това и да благодарите за свършената работа. Не се карайте: всеки опит помага да се подобрите. След като се откажете, няма какво да губите. Вашите умения и опит останаха с вас, както и вашите ресурси: увереност, отговорност, целенасоченост. Всяка обратна връзка от работодателя след интервюто означава, че сте заинтересовани. Дори и заетостта да не се осъществи, вашето резюме може да се окаже в кадровия резерв.
Да си намериш работа днес също е работа. И минава през доста определени технологии. Ако поредицата от неуспешни интервюта расте, преразгледайте подготовката си за тях. Интервюто не е изпит или оценка на вашите качества като такива. Отговорете си на два въпроса: от какво се нуждаят специалистите по подбор на персонал и какво имате. Свържете едното с другото и изложете мислите си убедително на работодателя. И не се претоварвайте. Една моя клиентка си постави за цел да посещава поне пет интервюта седмично. До края на втория тя се чувстваше като изцеден лимон и дори неутралната реакция на интервюиращия на интервюто се възприемаше като мрачна перспектива и провал.
И не забравяйте да зададете няколко въпроса в края на интервюто - те ще потвърдят вашия интерес и активна позиция. Например, изяснете подробностите за служебните отговорности и научете повече за структурата на организацията и вашето място в тази йерархия. Работодателите, като правило, маркират кандидати, които се интересуват от разширяване на своите компетенции - задайте въпрос относно системата за повишаване на квалификацията и обучението на служителите.
6. Намерете нови източници на работа
Големите агрегатори за работа могат да бъдат полезни. Но ако вече знаете точно в коя област искате да влезете, обърнете внимание на специализираните канали на Telegram. При тях подборът на предложения ще бъде по-целенасочен.
Можете да намерите такива полезни източници чрез специални сайтове. Просто въведете в търсачката, например „свободни работни места за музиканти Telegram канали“ и погледнете първата страница на резултатите от търсенето - със сигурност ще намерите нещо интересно. Вероятно ще има и връзки към тематични публики и общности от професионалисти в избраната област. Абонирайте се за няколко такива ресурса също няма да е излишно - в допълнение към актуалните новини и експертни вътрешни лица, там може да мигат и примамливи предложения за работа. И блогърите понякога споделят полезни връзки. Да приемем, че търсите работа в индустрията за събития — абонирайте се за публичните страници на успешни агенции и личните блогове на техните лидери в социалните мрежи. Някои компании могат директно да публикуват информация за свободните места в социалните си мрежи.
7. Не се страхувайте от тестове
Практиката на тестовите задачи е уместна не само в ИТ индустрията, но и, например, в копирайтинга и самото набиране на персонал. Тестовете за сила са предназначени да помогнат не само на работодателите. За кандидата това е удобен начин да опитате свободно място за себе си, без да губите време за стажове.
Оксана Климочкина
Не е нужно да се страхувате от тестване. Това е възможност да се тествате за съответствие с работата. Отказът да се изпълни каквато и да е тестова задача определено ще отчужди работодателя. Но понякога зад теста не се крие работодателят, а измамникът. Честният работодател винаги е отворен. Името, ръководителят, координатите и контактите на предприятието или организацията трябва да бъдат известни. Ако тази информация не е налична или е представена по завоалиран начин, трябва да внимавате и например да потърсите отзиви за работодателя от бивши и настоящи служители.
Също така, за да разпознаете измамниците, оценете самия тест. Дали е пряко свързано с бъдещите ви служебни задължения. Независимо дали отнема дни или дори седмици за завършване. Може ли резултатът, който получавате да бъде позициониран като отделен проект или продукт. Ако все още имате съмнения, по-добре е първо да обсъдите всички проблеми с работодателя.
8. Свържете се с професионалистите
Ако е възможно, регистрирайте се в специални агенции за търсене на работа. Това не винаги е бюджетен вариант, но експертите по човешки ресурси ще се погрижат за всичко - от предложения на място до кандидатури за работа. Понякога договорът се сключва за определено време - седмица, две или месец, през което клиентът трябва ако не да получи работа, то гарантирано да получи няколко добри предложения.
Можете също да наемете личен кариерен консултант или да преминете през няколко сесии преди наемане с него. Експертът ще ви каже какво да търсите в свободните позиции и как да се държите на интервюта. И това също ще помогне да придобиете самочувствие и вероятно ще споделите полезни контакти - кариерните специалисти имат достъп до затворени канали със свободни работни места.
Можете да получите тези услуги безплатно в центровете по заетостта. Благодарение на инициативатаНасърчаване на заетостта» национален проект «Демография» Обновяват се центровете по заетостта в цялата страна. Тук можете да преминете първичен тест за кариерно ориентиране и да получите подкрепата на психолог, както и да овладеете уменията за самопредставяне. И разбира се, получете безплатен акомпанимент кариерни консултанти. Те ще ви помогнат да намерите подходящо направление, ще ви подготвят за специфичните изисквания на работодателите и ще говорят за тънкостите на писане на автобиография. Ако е необходимо, те ще бъдат изпратени за преквалификация и помощ за отваряне на собствен бизнес.
Всички свободни работни места, предлагани от центровете за заетост, са подходящи и търсени в региона, в който живее човек. И ако има желание за преместване, ще бъдат избрани опции с такава възможност.
Да научиш повече
АБОНИРАЙ СЕ
YOU MIGHT ALSO LIKE