Каква е социалната отговорност на бизнеса: обясняваме в руските приказки
разни / / May 11, 2022
Детският труд, неплатеният извънреден труд, грубите нарушения на изискванията за управление на отпадъците и канализацията са само малка част от проблемите, които се срещат в приказките.
Върхове и корени
Какъв е проблемът: несправедливо заплащане.
Мъжът се съгласява с мечката, че ще му помогне да сее ряпа, и предлага да раздели реколтата поравно: корени за човека, върхове за мечка. Разбира се, мечката остава без нищо. Следващия път, когато героите решат да сеят пшеница, но реколтата ще бъде разделена по различен начин. Сега човекът получава върховете, а мечката получава корените. Мечката отново е измамена – работил е съвестно, но така и не е получил справедлива награда за труда си.
Какво да правя
В действителност проблемът с несправедливото заплащане е доста често срещан, макар и не в толкова преувеличена форма, както в приказката. Например в Русия обмислиЗащо справедливото заплащане е особено важно сега само 33,3% от служителите имат справедливо заплащане, а 58,8% от анкетираните смятат, че работодателят им плаща недостатъчно.
В съответствие с Кодекса на труда всеки служител То имаЧлен 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основни права и задължения на служителя правото да получава заплати навреме. Размерът му може да бъде обвързан с квалификацията на специалист, сложността на работата или количеството и качеството на извършената работа. По правило социално отговорните компании предлагат конкурентна заплата и тя не се назначава „от тавана“. Например, финансовата компенсация може да бъде изчислена с помощта на система за оценяване. На всеки служител се присвоява ранг, а размерът на заплатата и бонусите зависи от успешното изпълнение на всички изисквания за специалист от това ниво.
Приказката за свещеника и неговия работник Балда
Какъв е проблемът: нарушение на условията на трудовия договор.
Поп наема Балда при доста прости условия: като награда той изисква само сварена спелта и три щраквания върху челото на работодателя веднъж годишно. Когато крайният срок наближава, работодателят не иска да плати. Накрая той дава на Балда умишлено невъзможна задача - той трябва да събере пари от дяволите, които те уж дължат. Героят въпреки това се справя с поверената му работа и свещеникът е принуден да се съгласи с първоначалните условия на договора. Вярно, това му върви настрани – от щраканията на Балда скъперникът си губи ума.
Какво да правя
В компания, която се придържа към принципите на корпоративната социална отговорност, тази ситуация просто не може да възникне. Поведението на свещеника директно противоречи на изискванията на GOST R ISO 26000‑2012. „Ръководство за социална отговорност“ предписваГОСТ R ISO 26000‑2012. Ръководство за социална отговорност организации да използват труда на хора, които имат официален статут на служители или индивидуални предприемачи. Работодателят трябва да осигури заплати, които да отговарят на нуждите на служителите и техните семейства.
Способен да разреши конфликта между свещеника и Балда трудов договор. Договорът трябва да има изписаноЧлен 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съдържание на трудовия договор режима на работно време и почивка, условията на заплащане, както и функциите, които служителят изпълнява. С такъв документ Балда нямаше да работи за седем, а свещеникът щеше да остане в добро здраве.
Лисица и вълк
Какъв е проблемът: принудителна обработка, невярно представяне, нелоялна конкуренция.
Трикове на лисицата вълк отидете до реката. Тя му предлага да хване риба: достатъчно е само да спуснете опашката в дупката и уловът няма да ви кара да чакате. Лисицата твърди, че самата тя е направила същото, но всъщност е откраднала рибата от преминаваща количка, само че вълкът не знае за това. Цяла нощ седи на дупката, но напразно. Когато местните жени идват на реката за вода, те нападат вълка и започват да го бият с хомота и кофи. Животното е принудено да бяга и освен това губи опашката си, която е замръзнала за една нощ. Вълкът се кани да удари лисицата, но лисицата се преструва на ранена и принуждава бития вълк да я носи на гърба си.
Какво да правя
Корпоративната социална отговорност включва работа с обществения имидж. Но за да създадете имидж на добър работодател, не можете да фалшифицирате постиженията на компанията или да дезинформирате служителите.
Грижата за условията на труд също трябва да бъде реална. По този начин организацията може да изгради лоялност и да привлече нови кандидати. Освен това въпросът не се ограничава до простото спазване на нормите на трудовото законодателство - в края на краищата компанията така или иначе трябва да работи в съответствие със закона.
Корпоративната отговорност е допълнително задължение, което организацията поема доброволно. Например, в съответствие с Насоките за социална отговорност, работодател ТрябваГОСТ R ISO 26000‑2012. Ръководство за социална отговорност осигуряват на служителите условия на труд, които позволяват баланс между професионалния и личния живот. И никакъв извънреден труд за "благодаря" - извънреден труд трябва да се заплаща.
Мъничка-Хаврошечка
Какъв е проблемът: използване на детски труд.
Малката Хаврошечка остава сираче в детството и се озовава в приемно семейство. Момичето получава подслон, но в замяна те са принудени да вършат домакинска работа - почисти, предят, тъкат и шият дрехи. В отговор тя не получава дори елементарна благодарност от собствениците и дъщерите им - само псувни и упреци. Само ряпа крава идва на помощ на Хаврошечка, която й помага да се справи с непосилните задачи.
Какво да правя
Ако това не се беше случило в приказка, щяха да възникнат въпроси за хората, които са живели с героинята на тази история. Приемните родители не изпълняват правилно задълженията по отглеждането на непълнолетна Хаврошечка. Наказателен кодекс за осигуряваЧлен 156 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Неизпълнение на задълженията по отглеждане на непълнолетно лице наказание от глоба до лишаване от свобода, към това можем да добавим и използването на робски труд, който наказуемоНаказателен кодекс Член 127.2. Използване на робски труд принудителен труд или лишаване от свобода до 10 години.
Дори собствениците, с които живееше Хаврошечка, да сключат трудов договор с нея, това няма да подобри значително ситуацията. Непълнолетни могаЧлен 63 от Кодекса на труда на Руската федерация. Възраст, на която се допуска сключване на трудов договор работят от 14-годишна възраст, но само със съгласието на родителите или настойниците си и в свободното си от обучение време. Също и за тези под 18 години забранено еЧлен 268 от Кодекса на труда на Руската федерация. Забрана за командировки, полагане на извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници на служители на възраст под осемнадесет години ангажирайте се с извънреден труд и работите през уикендите и празниците.
Колобок
Какъв е проблемът: неспазване на правилата за безопасност при работа.
Възрастната жена, която ослепи Колобок, подходи изключително небрежно към работата. Тя не се притесняваше с мерките за сигурност и постави готовия продукт да се охлади на перваза на прозореца. Оставен без надзор, Джинджифиловият човек се изтърколи без особени затруднения и тръгна на приключение. Неговите създатели или не са забелязали загубата на живо същество, или са го пренебрегнали, но не са тръгнали да го търсят. Джинджифиловият човек ловко остави заека, вълка и мечка, но не преживя срещата с лисицата.
Какво да правя
Ако старецът и старицата се интересуваха малко от безопасността на своето отделение, Колобок можеше да избегне смъртта. Концепцията за корпоративна социална отговорност включва, наред с други неща, създаването на безопасна работна среда. Задачата на организацията е да разработи политика за безопасност на труда, която защитаваГОСТ R ISO 26000‑2012. Ръководство за социална отговорност работниците от наранявания по време на работа и намалява риска от професионални заболявания.
Тези мерки следва да се прилагат както за постоянни, така и за работници на непълно работно време. Отговорните компании не само създават програми за обучение за своите служители, които им помагат да научат правилата за безопасност, но и предявяват високи изисквания към доставчиците и изпълнителите - например, организират инспекции и установяват как тяхното производство процеси.
ряпа
Какъв е проблемът: използването на детски труд, липсата на умения, необходими за работата на служителите.
В тази приказка можете да видите нарушението на две правила на компетентната организация на работния процес наведнъж. Първо, дядото не се колебае да използва детски труд. Защо има дете, дори мишка и котка бяха привлечени да дърпат ряпа! Второ, героите на приказката не са в състояние да оценят правилно задачата и условията на работа. В крайна сметка всичко завърши добре, но изразходваните усилия са несравними с резултата от работата.
Какво да правя
Възможно е ряпата да е била извадена по-бързо, ако дядото е имал подходящо оборудване в стопанството. Да, и знанието как да се справим с непокорната ряпа няма да навреди на героите от приказка. Развитието на човешкия потенциал е друг аспект на корпоративната отговорност.
Всеки служител, дори ако току-що е получил работа в компанията, трябва да има възможностГОСТ R ISO 26000‑2012. Ръководство за социална отговорност развийте своите умения и придобийте знания, необходими за работа и кариерно израстване. Тези, които се отказва, отговорната организация също не оставя на произвола на съдбата - ако е необходимо, тогава на бившите служители се помага с обучение и намиране на нова работа.
Сестра Альонушка и брат Иванушка
Какъв е проблемът: безотговорно отношение към опазването на околната среда
В тази приказка се вижда не процесът, а резултатът от пренебрегването на корпоративната социална отговорност. Палавата Иванушка, измъчена от жажда, отпи глътка от копито и стана хлапе. Той успя да нулира заклинанието едва след като помогна да възкреси сестра си, която беше убита от зла вещица. Неволно възниква въпросът: какво не е наред с водата от злополучното копита? Това няма да знаем, но има основание да смятаме, че цялата работа е в неспазване на поне някои изисквания за пречистване на отпадните води.
Какво да правя
Дейността на големите организации е неразривно свързана с въздействието върху околната среда. Отговорните компании се съобразяват с това и се опитват да сведат до минимум отрицателното въздействие върху околната среда и да не оставят след себе си обгорено поле. Управление на риска за околната среда включваГОСТ R ISO 26000‑2012. Ръководство за социална отговорност включват предотвратяване на замърсяването на околната среда от предприятията (например контрол на емисиите във въздуха или цялостно пречистване на отпадъчните води) и устойчивото използване на ресурсите.
Една организация може да намали използването на невъзобновяеми ресурси и да използва рециклирани материали, когато е възможно. Друга област на работа е образованието на потребителите. Компанията може да събира използвани батерии от клиенти, да изнася лекции за отговорно потребление или да рекламира разделени събиране на отпадъци.
Семе от петел и боб
Какъв е проблемът: работодателят не се интересува от опазване здравето на служителя, а работните процеси са изградени изключително неефективно.
Безгрижният петел не се вслуша в предупрежденията на кокошката и кълве зърното твърде алчно и в резултат се задави. За да го спаси, пилето се втурва към стопанката за олио, тя я изпраща при кравата за мляко, кравата има нужда от трева, а собственикът иска коса - иначе тревата не може да се коси. Вместо да помогне на пилето, тя е изпратена при един или друг герой, забавяйки решаването на въпроса и по този начин застрашавайки живота на петела.
В приказката всичко свърши добре: ковачът се смили над пилето и й подаде коса, с която собственикът коси тревата за кравата. Тя даде мляко, а домакинята изби масло от него. Вярно е, че това няма нищо общо с грижата за отделенията - собствениците могат веднага да отидат при ковача, а не да принуждават пилето да тича наоколо и да моли всички подред.
Какво да правя
Отговорните компании са пряко заинтересовани от опазване здравето на служителите, тъй като при безопасни условия на труд ще има по-малко разходи за отпуск по болест и лечение на служителите. В същото време служителите имат право да откажат задачи, които могат да представляват опасност за живота и здравето им.
Ако това изисква препроектиране на работните процеси, може да е по-изгодно за организацията да го направи, отколкото да се изправи срещу служителите. Отговорните компании предоставят на служителите и доброволни медицински програми застраховказа да могат по всяко време да търсят качествена медицинска помощ.
Лебедови гъски
Какъв е проблемът: корупция.
В търсене на отвлечения си брат, героинята на приказката се обръща за помощ към печката, ябълковото дърво и млечната река с желе. Всички отказват да кажат на момичето къде лебедите гъски са отвели брат й и искат или да ядат ръжен пай от фурната, или да опитат ябълка. Момичето все пак намира брат си, но на път за вкъщи е принудено да се съгласи с условията на печката, ябълковото дърво и реката, за да избяга от преследващите я гъски.
Какво да правя
Изглежда, че е трудно да се намери по-визуално описание на корупцията в руските приказки. Това е злоупотреба със служебно положение в най-чистата си форма - вместо безкористно да помагат на момичето, героите на приказката изискват първо да им се окаже услуга. Такива практики могат да подкопаят ефективността и добрата воля на организацията, но отговорната компания трябва да разработи набор от меркиГОСТ R ISO 26000‑2012. Ръководство за социална отговорност в борбата с корупцията. Това включва повишаване на осведомеността на работниците как да се противопоставят на корупцията и достойни заплати, в които служителите няма да се изкушават да приемат нелегални доходи и личен пример водачи.
Прочетете също🧐
- Какво да направите, ако сте разочаровани от новата си работа
- Как да съчетаем работа и учене: 7 съвета от тези, които са успели
- 8 начина да дадете полезна обратна връзка по време на работа
Надеждни китайски марки: 100 малко известни, но много готини продавачи от AliExpress