Как да напуснете работа по работа, така че да не се счита за отсъствие
разни / / May 04, 2022
В повечето случаи ще трябва да преговаряте с шефа. Въпреки че вариантите са възможни.
Средният руснак би се радвал да разреши проблеми с лекари, данъчни, управляващи компании или други държавни агенции преди или след работа. Но той може да го направи само вместо нея: много отдели и специалисти приемат точно в часовете, когато трябва да сте в офиса (е, или във фабриката). Ето защо трябва да потърсите варианти как да си тръгнете по работа, но да не навлечете гнева на ръководството върху главата си. накрая, отсъствия от работаКодекс на труда на Руската федерация, член 81 "Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя" е един от малкото начини работодателят да уволни служител. Но само ако не е бил на място повече от четири часа подред. Въпреки това, други наказания могат да се прилагат за по-кратко отсъствие.
Ето няколко начина да напуснете работата си и да избегнете проблеми.
вземете си ваканция
Всеки служител е длъжен годишно поне 28 дниКодекс на труда на Руската федерация, член 115 "Продължителност на годишния основен платен отпуск"
платена ваканция. Така че винаги има възможност да отделите един ден за почивка и да се заемете с бизнеса си. Това не е забранено от закона. Можете да разделите ваканцията си на произволни части - стига една от тях да продължи поне 14 дни.Вярно е, че понякога отнема само няколко часа, жалко е да прекарате цял ден платена ваканция за това. И приемането на по-малко - половин ден, например - няма да работи. Такава почивка изчисленоКодекс на труда на Руската федерация, член 120 "Изчисляване на продължителността на годишния платен отпуск" в цели календарни дни.
Но със почивка за своя сметка, тоест без спестяване на печалби, е друга история. Можете да го вземете за няколко часа. Това е ясно декларираДава ли се отпуск без заплащане за няколко часа? / Федерална служба по труда и заетостта в Роструд.
Оказва се честно: отсъстваш от работното място - не ти се плаща за тези часове.
Преговаряйте с шефа
Много лидери избират да не извършват зверства. Те са хора също и те също ходят в условна клиника, така че разбират всичко. Затова често можете просто да помолите мениджъра да ви пусне за няколко часа. Той обикновено (но не винаги, повече за това малко по-нататък) не е длъжен да прави това, но може да се срещне на половината път.
Ще бъде по-лесно да се договорите, ако все още имате време да завършите цялата работа навреме. Отново всички разбират, че никой не е ефективен осем часа наред. Така че е напълно възможно да пристигнете късно или да си тръгнете рано и все пак да сте най-продуктивният каубой в Дивия запад.
Вярно е, че тук има някои нюанси. Шефът може да забрави, че те е пуснал. Или дори забрави. Вторият вариант е възможен, ако например неговият лидер се интересуваше защо няма подчинени. И той предпочете да се покрие и каза, че няма представа къде си.
В такъв случай е по-добре да имате някакво потвърждение, че шефът ви е пуснал. Например, попитайте го не устно, а в чат. Или дори да пишете заявление за напускане за негова сметка за времето на отсъствието му, с уговорка, че ще се ползва, ако нещо се случи. Да речем, че сте наранени и документът ще ви помогне да докажете, че това не се е случило на работното място.
Използвайте свободното време
Служител, който работи извънредно, може да избере дали да получи обезщетение в брой или отпуск. И докато допълнителните доходи със сигурност стоплят сърцето, понякога може да си струва да изберете втория вариант, за да натрупате свободни часове за лични дела.
Случва се така. Ако работите в делнични дни в нечетни часовеКодекс на труда на Руската федерация, член 152 "Заплащане за извънреден труд", първите два часа се заплащат на един и половина заплата, останалите - на двойно. Или можете да отделите часове в размер на поне отработените. Можете да използвате това време, както желаете – поне в един ден, поне на порции в различни дни.
С почивни дни и празници различноКодекс на труда на Руската федерация, член 153 "Плащане през уикендите и неработните празници". За работа тези дни им се плаща двойно. Или можете да изберете да си починете. Освен това, за продължителността на почивния ден, няма значение колко време сте работили в почивния ден - все още имате цял почивен ден.
Дайте основателна причина
Има случаи, в които е законно да отсъстваш от работа. И дори ако работодателят се опита да уволни служителя за отсъствия, съдът с голяма степен на вероятност ще го възстанови. Но в същото време трябва да имате основателна причина, поради която не сте успели да дойдете на работа или трябва да я напуснете по-рано.
Списъкът с такива причини е открит, уважението се оценява във всеки случай поотделно. Но определено може да бъде:
- Временна неработоспособност, потвърдена с отпуск по болест или друго удостоверение. Ако човек изпитва остра болка, едва ли е нормално да се очаква да остане на работното място.
- Форсмажорни обстоятелства. Например, служител е претърпял инцидент или наводнение в апартамента си поради счупена батерия.
- Даряване на кръв и нейните компоненти. И ако работникът отиде на работа в този ден, той може вземете почивен денКодекс на труда на Руската федерация, член 186 "Гаранции и компенсации на служителите в случай на даряване на кръв и нейните компоненти" в друг.
- Изпълнение на обществени или държавни задължения. Ако например призован да бъде журиКодекс на труда на Руската федерация, член 170 "Гаранции и компенсации за служители, участващи в изпълнение на държавни или обществени задължения", тогава работата може да бъде пропусната.
Когато преценявате валидността на причината, важно е да сте трезвен относно това доколко е оправдано отсъствието ви от работа. Да отидеш при дете за матине е едно, а спешно да се втурнеш с него в спешното отделение е съвсем друго. И, разбира се, не забравяйте да имате документ, който ще обясни вашето отсъствие - удостоверение, акт и т.н. Това ще помогне, ако трябва да се защитавате.
Прочетете също🧐
- Какво да направите, ако сте разочаровани от новата си работа
- Какви са правата на човек, който е загубил работата си?
- Колко часа на ден можете да работите, за да не навредите на здравето си и да не изгорите