Какво да направите, ако сте уволнен незаконно
разни / / March 22, 2022
Отстоявайте правата си, шансовете да спечелите са големи.
Често в холивудските филми има обрат в сюжета, когато служител направи нещо нередно и той беше уволнен за една нощ. Буквално 10 минути по-късно той стои на прага на офиса под дъжда с кутия, от която изглеждат различни малки неща и, разбира се, вътрешно цвете.
Но в Русия трудовото законодателство е структурирано по такъв начин, че е много трудно, дори почти невъзможно, да се уволни някого. Работодателят обаче може да се възползва от факта, че служителят не познава правата си. Ето защо е важно да се разбере как действат законите.
Защо работодателят може да ви уволни
Има няколко пътиКодекс на труда на Руската федерация, член 81 "Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя"когато дружеството може да прекрати едностранно трудовия договор със служителя:
- Ликвидация на организацията или прекратяване на дейност, ако работодателят е индивидуален предприемач.
- Намаляване размер на държавата.
- Несъответствие на служителя със заеманата длъжност.
- Многократно неизпълнение на работни задължения без основателна причина. В този случай служителят трябва да бъде подложен на дисциплинарна отговорност.
- Ходене без основателна причина.
- Появяване на работа в нетрезво състояние.
- Разкриване на тайна, която е защитена от закона - държавна, търговски и т.н.
- Кражба, присвояване, увреждане на имущество.
- Нарушаване на изискванията за охрана на труда, ако е причинило или би могло да причини сериозни последици, като трудова злополука.
- Неморално действие, ако е извършено от служител, изпълняващ възпитателни функции.
- Предоставяне на фалшиви документи при съставяне на трудов договор.
Списъкът не свършва дотук, но това са причините, които изглеждат най-популярните за уволнение. Въпреки че този списък също показва, че не е толкова лесно да влезете в ситуация, която ви позволява да изгоните служител.
Най-лошите от всички са възпитателите. Никъде не е разписано какво е неморален акт. Така че всичко зависи от ръководството. (Въпреки че това не означава, че уволнението не може да бъде оспорено!) Включително учител понякога може да бъде уволнен за снимка по бански или за нежелано мнение.
В други случаи това не е достатъчно за управителя изглеждашече служителят е нарушил правилата. Например, несъответствието на служител със заеманата длъжност трябва да бъде потвърдено от резултатите от атестирането, което ще разкрие липса на квалификация. Ако човек не идва на работа, това още не е отсъствие. Трябва да се уверите, че той няма основателна причина и да следвате много процедури - ако се интересувате, Lifehacker има подробна статия за това.
И така е с всичко останало. Необходимо е да се коригира нарушението, правилно да се съставят документите. В противен случай съществува голям риск служителят да оспори нарушението по съдебен ред. Освен това той доста често застава на страната на работниците. Да, през 2021 г в 53%Върховният съд на Руската федерация ще обобщи съдебната практика по спорове, свързани със сключване на трудов договор / Върховният съд на Руската федерация дела, ищецът е възстановен на работа.
По причини, които не са в списъка, е невъзможно изобщо да се отхвърли. Например Московското метро се опита да изгони от работа привържениците на Алексей Навални. И тяхната преценка възстановенСъдът се върна на работа в метрото 10, уволнено след източване на базата Навални / RBC.
Как работодателите заобикалят закона
Най-често работодателят разбира, че не е толкова лесно да уволни служител. Затова той му се обажда и предлага да напише изявление по собствено желание. За отказ той директно заплашва да го уволни по статията, въпреки че по-често намеква „иначе знаеш какво ще стане“. В този случай си струва да не се замисляте и да питате какво ще се случи в края на краищата. Разговорът, разбира се, е по-добре да се записва. Обикновено служителят в такива ситуации знае защо е бил извикан за разговор.
Важно е да запомните: ако сте написали изявление по собствена воля, няма да е лесно да го оспорите. В края на краищата вие сами сте го подписали.
В такива ситуации е по-добре да се издаде прекратяване на договора по споразумение на страните. Така поне можете да си тръгнете при изгодни за вас условия, като се споразумеете за обезщетение. Lifehacker има инструкциякак да го направя правилно.
Какво да направите, ако работодателят уволни незаконно
Разбира се, има случаи, когато ръководителят все пак подписва заповедта за уволнение. Той може да се надява, че е прав, или че подчинения ще приеме съдбата му.
Но е по-добре, разбира се, да се борите и да заведете дело в съда. Това трябва да се направи вътре месециКодекс на труда на Руската федерация, член 392 "Условия за подаване на заявление до съда за разрешаване на индивидуален трудов спор" от момента на получаване на трудовата книжка или копие от заповедта за уволнение. Подайте исковата си молба в районния съд, където живеете. Не е необходимо да се плаща държавна такса.
Можете сами да съставите исковата молба (имаме инструкция). Но е по-добре да потърсите помощта на адвокат. Ако спечелите, работодателят ще компенсира разходите - и не само тях.
Важно е през цялото време, докато тече производството, да не е необходимо да седиш без работа. Можете да работите на друго място, това няма да пречи на хода на работата.
Какво трябва да направи работодателят, ако уволнението бъде обявено за незаконно
В случай на победа в съда, компанията трябва:
- Възстановете служителя на същото място - ако иска. Можете също да използвате тази опция, ако искате да се откажете по споразумение на страните и да се опитате да получите още повече пари. Ще бъдете възстановени във фирмата и ще можете да започнете преговори с ръководството при какви условия ще напуснете компанията. Защото е очевидно, че нито една от страните не е заинтересована да останете там.
- Промяна на трудовата книжка: посочете причината за прекратяване на трудовия договор като „доброволно“, ако повече не желаете да бъдете свързани с тази компания.
- Изплаща средната месечна заплата за периода от деня на уволнението до деня на възстановяване на работа или съдебно решение.
- Заплащане на съдебни разноски и съдебни такси.
- Компенсирайте моралните щети, ако е доказано в съда.
Прочетете също🧐
- Може ли работодател да ви принуди да вземете отпуск?
- Как да разберете, че работодателят ви мами и да се защитите
- 9 въпроса, които трябва да зададете на работодател на интервю за работа
Пиша за Lifehacker за пари, закони и права, неща, които правят живота по-лесен, по-добър и по-забавен. И разбира се, проверявам съвета за себе си: получавам данъчни облекчения, подавам декларации онлайн, а също така изплатих ипотеката си предсрочно и принудих пощата да намери моя пакет.
Life hack: как да спестите от покупки от AliExpress, използвайки по-благоприятен обменен курс на долара