Как да помогнете на детето си да избере професия, ако вие самите не сте в крак с промените на пазара на труда

1. Помолете приятелите си да говорят за работата си

Така детето ще разбере, че списъкът с професии е по-широк, отколкото се казва в социалните науки. В училище те обикновено не споменават 3D дизайнери, таргетолози, специалисти по данни, дизайнери на игри или мениджъри на проекти, а това са пълноценни профили, без които е невъзможно да си представим съвременния пазар труд. Най-вероятно някой от вашите приятели или роднини гради кариера в област, която не разбирате и не сте изучавали. Позовавайте се на тях, защото по този начин един тийнейджър ще може да прецени посоката на развитие на блокчейн или интернет на нещата.

Говоренето с възрастни за професионалния опит може да попречи на детето да направи грешен избор. Децата са склонни да романтизират много професии и не винаги имат обективна представа с какви рутинни задачи ще трябва да се изправят. Честна история от компетентен възрастен ще помогне на тийнейджъра да види реалната картина. Например, изглежда страхотно да си фотограф: занимаваш се с непрекъснато творчество, избираш модели и пейзажи, пътуваш много. Но мнозинството, за да си позволят тази съблазнителна част от професията, трябва ежедневно да снимат сватби и фирмени събития и постоянно да се адаптират към исканията на клиента. Всяка професия има сенчеста страна, така че е най-добре детето ви да знае за нея предварително.

2. Издържайте тестове за кариерно разположение

Друг метод, който ще ви помогне да започнете търсенето на тази мечтана работа. От професионалистите: можете да научите за нови области и професии, да се интересувате от тях и след това да проучите по-подробно конкретни предложения и изисквания. Но използвайте тестове, съставени най-много през последните 20 години: съветските въпросници са остарели отдавна. От минусите: често такива тестове работят твърде обобщено и не отчитат нищо ново.

Алтернатива могат да бъдат организации за кариерно ориентиране, в които тестването се извършва с психолог или треньор. Тук шансът да се намери правилната посока е по-висок. Специалистите на такива центрове оценяват не само резултатите от теста, но и комуникационните умения на детето, неговото поведение, характер и отвореност към различни теми за дискусия. Детските HR мениджъри могат не само да оценят възможностите и интересите на млад клиент, но и да предложат области на дейност, за които нито детето, нито родителите му дори не знаят. Също така специалистът ще говори за перспективите за конкретни свободни работни места в близко бъдеще и университети, достойни за внимание.

3. Посещавайте дни на отворени врати и борси за работа

Панаирите на труда и образователните изложби са отличен източник на информация за перспективите за кариера и разнообразието от настоящи професии. Университетите организират презентации на своите области на обучение, провеждат викторини и състезания, говорят за студентския живот и извънкласни дейности и организират тестове за кариерно ориентиране. И понякога те провеждат лекции и майсторски класове за потапяне в професията, в рамките на които можете да научите как да получите целевата посока и къде е по-добре да се подготвите за въвеждащите.

Посещението на трудови борси и дни на отворени врати е чудесна възможност за развитие на меки умения. Подрастващите могат да проявят инициативност и адаптивност – разговарят с непознати ученици в търсене на необходимата информация. Това не е лесна задача и умението за такава комуникация ще бъде полезно както в процеса на обучение в университет, така и в работата.

В същото време трябва да се помни, че често подобни събития разказват повече за предимствата на университета и за научаване, отколкото за реалностите на определена професия в бъдеще, така че не трябва да разчитате само на това метод.

4. Разгледайте професионални програми за маркиране

Много деца обичат летни лагери: отборни игри, песни на китара, втора вечеря с хематоген и кефир. Разбираемо е как пътуването до лагера развива комуникативни умения, съпричастност и креативност, но това не е цялата полза от ваканцията. Има професионални знамена, в които децата не само правят упражнения и живеят по режим, но и учат. Освен това те обикновено имат определена образователна пристрастност: програмиране, роботика или театрално изкуство – всеки ученик ще намери място по свой вкус.

По време на кратки почивки децата могат да се научат как да пишат готини презентации, да правят научни проекти по план, да правят презентации и да провеждат експерименти. Много лагери канят чужденци: това ще помогне на ученика не само да подобри английския, но и да придобие опит в обучението според чуждите стандарти.

Ако детето не е свикнало да напуска дома си и не е готово да живее с някого в стая, това не е проблем, защото има професионални знахари, които работят по време на празниците в обичайния градски режим: от 8:00 до 18:00 часа .

5. Ходете на презентации и изложби

Да четеш за новите технологии и специалистите, които ги изобретяват, е добре, да ги опознаеш лично е още по-добре. Преди това учениците бяха водени в музеи, сега десетина други интерактивни събития могат да бъдат добавени към списъка с места за образователна екскурзия. Научни и инженерни изложби ще разкажат за завладяването на космоса от техническа страна, ще представят арт фестивали творчески посоки и съвременни художници, а в интернет можете да вземете курсове по стотици професии и често - е свободен. Образователните видеоклипове са на мода в момента, така че лошият навик да гледате видеоклипове на обяд също може да бъде полезен за ученик.

6. Помогнете на детето си да получи стаж

Стажът е най-ефективният начин да покажете на детето си какво представлява работата и как изглежда мечтаната професия. Големите компании понякога си сътрудничат не само с университети, но и с училища и са готови да оценят таланта на най-младите специалисти. На пазара на труда (и особено в IT сферата) новите професии се появяват толкова бързо, че университетите нямат време в съответните области разработване на програми за обучение, така че тези, които са натрупали опит във взаимодействието с новите технологии вече в училище, е малко вероятно да останат без внимание работодатели.