11 знака, че сте ценен служител

1. Разбирате се добре с колеги.

Не е просто приятно да говоря с теб. Вие също сте страхотен екипен играч, който помага на всички да намерят общ език и да работят по-ефективно.

Освен това топлите отношения с колеги показват, че се вписвате добре Корпоративна култура вашата организация. Тоест за по-голямата част от служителите вие ​​сте "вашият" човек.

2. честен ли си

Винаги казвате какво мислите и не използвате мръсни методи, за да постигнете кариерата си. И добрите лидери ви ценят за това: честността ви помага да намирате проблемите по-бързо, а последователността и откритостта поддържат приветлива атмосфера.

Разбира се, в организации с токсична култура да бъдеш директен може да бъде по-скоро недостатък, отколкото добродетел, и да причини проблеми. Но ако работиш в адекватна компания, това качество винаги се отплаща.

3. Постоянно научавате нови неща.

Повечето хора в даден момент спират дотук, вярвайки, че вече са работили достатъчно усилено. Въпреки това никога не спирате да се движите напред и постоянно намирате нови възможности да станете още по-компетентни.

Учиш се с ентусиазъм, майсторе умения и се опитвайте да давате всичко от себе си всеки ден. И такъв човек е много ценен за всяка компания.

4. Вие знаете как да поемете отговорност

Вие носите отговорност за резултата и сте готови да коригирате грешките. Освен това се стремете да изпълнявате задачите, а не да ги прехвърляте на някой друг.

Разбира се, ако една организация не желае да работи добросъвестно и служителите си прехвърлят ангажименти един върху друг, способността за поемане на отговорност може да бъде пагубна. Но в други случаи това е безценно качество, за което вие ще уважава както колеги, така и шефове.

5. Вие сте надежден

Можете да се сравните с часовник: ако обещаете да направите нещо, тогава наистина го правите и то навреме. Може да се разчита, че сте основен елемент от всеки проект.

6. Вие сте над служебните разправии

Никой не е имунизиран от недоразумения и конфликти. Но ако знаете как да организирате работата по такъв начин, че неразбиране, враждебност или, напротив, приятелски отношения с колеги не се намесвахте в процесите, вие сте наистина ценен служител.

7. Помагаш на колеги

Ако други хора редовно се обръщат към вас за съвет или помощ, значи сте наистина добри в професионалната си област. А фактът, че имате силата и търпението да бъдете ментор на другите, говори за таланта на лидер и развитите soft-skills.

8. Вие сте активни

Много хора са пасивни: започват работа само когато мениджърът ясно казва какво точно трябва да се направи. Често действате сами. Не се нуждаете от указател отгоре, за да забележите съществуващите пропуски и да ги преодолеете.

9. Не държиш всичко за себе си

Знаете как да формулирате проблемите, вместо да трупате недоволство, и този подход помага на всички. От една страна, не сте изгоря, а от друга страна, мениджърът и колегите винаги са наясно дали е необходима тяхната помощ, което помага да се избегнат пожари и повреди.

10. Винаги следвате

Амбициозност, изобретателност, енергия са прекрасни качества. Но те не означават нищо, ако собственикът им бързо изгори и изостави започнати проекти по средата или продължи да се занимава небрежно с тях, само за да изостане.

Ясно дефинирате цели и систематично ги постигате, без да спирате поради трудности. Следователно мениджърът ви вярва и ви оценява много: можете да разчитате на такъв служител.

11. Вие действате с съзнание

Тоест, гледайте на работата си сякаш отвън, цялостна и мащабна: разбирате какъв резултат искате да получите днес какво трябва да се направи за това и планирайте до какво ще доведат вашите действия утре, вдругиден, след месец и след година. Мисленето за това голямо помага на компанията като цяло.