Какви са плащанията за намаление

Какво е съкращение

Съкращаването намаляваКодекс на труда на Руската федерация Член 81. Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя служител поради факта, че длъжността му е напълно отстранена от щатната маса или броят на специалистите като него във фирмата е намален.

Например, компания е закупила автоматизиран мотокар и вече не се нуждае от 10 работници в склада. Осем са достатъчни и затова двама ще трябва да се сбогуват. Или този отдел вече изобщо не е необходим, тъй като зареждането и съхранението бяха възложени на външни изпълнители. В този случай започва труден процес. намаления.

Понякога обаче се използва, за да се отърве от нежеланите служители. Работодателят съкращава длъжността и уволнява конкретно лице. И тогава той добавя към щатната маса още едно по име, но същото по отношение на набора от функции и поема някой друг. Между другото, това може да бъде оспорено в съда.

Но без значение как е съкратен служителят - честно или не, той има право на някои бонуси и плащания.

Какви плащания се дължат на служител при намаляване

Заплатата

Задължени сте да натрупате всичко, което сте спечелили до деня на съкращението, заедно с надбавки и бонуси - както при другите съкращения.

Много обаче зависи от това как сте с работодателя. издаден вашето трудово правоотношение. Ако всички плащания са извършени официално, тогава няма какво да се притеснявате. Но сивата заплата е изпълнена с факта, че ще пропуснете част от доходите си. Компанията може да ви даде само официални печалби и няма да е лесно да й покажете нещо: всичко е според документите.

Съществуват обаче и честни, макар и укриващи данъци организации. Но бялата заплата все пак ви дава повече гаранции.

Обезщетение за неизползвана почивка

Служителят има право на поне 28 ваканционни дни годишно. Освен това те се „таксуват“ не след 12 месеца, а пропорционално на отработеното време. Така че докато намалите размера си, най-вероятно имате част от почивката, която не сте имали време да вземете. И не изгаря.

За тези дни трябва да ви бъде платено обезщетение в допълнение към вашата заплата. Колко точно - можете да разберете в отделен материал.

Казано по-просто, заплащането на отпуск на ден е равно на средните дневни доходи и се изчислява по формулата:

29.3 тук е средният брой дни в месеца. Ако известно време не сте работили, например сте били в отпуск по болест или в отпуск, тези дни и натрупаните за тях пари се изключват от изчисленията.

Обезщетение

Плаща се на всичкиКодекс на труда на Руската федерация Член 178. Обезщетение, с изключение на тези, които са работили по срочен договор, сключен за по-малко от два месеца. Но дори и в този случай можете да получавате плащания, ако предварително сте записали този момент в документа.

Изплащането на обезщетението се изчислява по проста формула:

Вече сме разумно изчислили средните дневни доходи в параграфа за заплащане на отпуск. Първият месец, от който се избират работните дни и празниците, ще се счита 30 дни след уволнението. Няма значение колко е дълъг календарният месец - февруари с 28 дни или август с 31.

Средни доходи по време на работа

Това плащане се дължи не на всички, а само на тези, които не са намерили веднага работа след съкращаването. Те могат да получат обезщетения за втория, а понякога дори и за третия месец.

За да се класирате за плащане за втория месец, трябва да представите трудова книжка или извлечение от електронна, в която няма записи за заетост за нова работа. Решението дали да се даде на човек надбавка за третия месец се взема от службата по заетостта. Съответно той трябва да се качи там регистрирани като безработни - и в рамките на две седмици от датата на уволнението.

Формулата за изчисление изглежда така:

При изчисляване на средния доход се взема предвид надбавката, която човек вече е получил след намалението. Тоест, за плащания от втория месец, доходите се вземат не за 12, а за 11 месеца работа, плюс изплатеното обезщетение в случай на намаление. За третия - 10 месеца труд, надбавка и средни доходи за втория месец.

Надбавка за болнични

Ако се разболеете в рамките на месец от деня на съкращението, можете да се класирате за болниченФедерален закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ.

Средната дневна заплата се отчита тук по нов начин. Доходът за последните две години трябва да бъде разделен на 730. В същото време има ограничения върху размера на печалбата, които могат да бъдат взети под внимание. За 2019 г. сумата се взема не повече от 865 хиляди рубли, за 2020 г. - 912.