8 непростими грешки при общуване с колеги
разни / / May 17, 2021
Тези неочевидни, но сериозни грешки могат значително да развалят отношенията в екипа.
Тази статия е част от проекта „Един на един». В него говорим за взаимоотношения със себе си и другите. Ако темата ви е близка, споделете вашата история или мнение в коментарите. Ще чакам!
1. Не помнете кой кой е и какво правят
Започнете редовна среща с колега с въпроса "Как се казвате?" или "Какво правиш?" Това е най-лошият начин за изграждане на взаимоотношения. Човекът очевидно ще се разстрои, че някой го намира и работата му не са достатъчно важни, или поне смята другия за високомерен и арогантен.
Очевидно в голяма компания дори помня всичко в лицето е много трудно, да не говорим за допълнителните подробности. Но можете да го направите постепенно. Например разберете кой ще бъде на срещи с вас или потърсете на уебсайта на компанията снимки на тези, с които току-що сте разменяли няколко фрази в охладителя. Така рано или късно ще запомните повечето служители.
2. Обсъдете колеги и ръководство
Клюка са считани
един от еволюционните механизми, благодарение на който съвременните хора са станали точно това, което са. Да обсъждаш някого в негово отсъствие е характерно буквално за всички. Той е приятен, помага за изписване и за научаване на нещо ново. Не всички клюки обаче се създават еднакви, особено по време на работа.Определено не си струва да обсъждате външния вид на колегите и личния им живот; лъжете и украсявайте, за да направите разговора по-интересен; етикетиране и споделяне на съмнителни констатации. Това може да отвърне от клюките не само жертвата на дискусиите, но и слушателите, които имат висока степен на допустимост. И тогава, няма гаранция, че утре клюките няма да обсъждат настоящите си събеседници с други колеги. По-безопасно е да стоите далеч от него.
3. Не признавайте заслугите на други хора
В Русия такава стратегия на възпитание е доста популярна: ако сте добър човек, обърнали сте планини и постигнали невероятен успех, никой няма да ви каже добра дума - изведнъж ставате горди и спирате да работите. И ако сте донесли A с минус, когато целият клас се е влошил, тогава сте се провалили и ще бъдете строго наказани.
Мнозина издържат на това нездравословна стратегия в зряла възраст - върху взаимоотношения със собствените си деца, партньори, колеги. А сега си представете как изглежда човек, който е щедър към вас с критика, но оскъден с добри думи. Неприятно, нали?
По принцип на работа възрастните комуникират помежду си, които не са длъжни да поддържат нормален емоционален фон сред колегите. Но е лесно и приятно да празнуваме заслугите на другите хора - и на всички страни. И със сигурност заслужената похвала подобрява климата в отбора, без да го превръща в серпентарий, където всички са принудени само да чакат улов.
4. Създавайте коалиции
Удобно е да бъдете приятели „против“, защото гласът на тълпата винаги е по-силен от един. Но това едва ли е подходящо по време на работа. Първо, придържайки се към групиране, човек, като че ли, автоматично приема всичките му ценности. И ако той престане да харесва нещо, ще бъде много трудно да се противопостави на това.
На второ място, фракциите консумират много сили, които биха могли да бъдат насочени към изпълнение на задълженията. Трето, създаването на коалиции в рамките на компанията отвлича вниманието от това, за което хората идват да работят: да работят и да получават пари за това, а в идеална ситуация и да създават нещо страхотно. Затова си струва да си припомним, че лошият свят е по-добър от добрата кавга и конфликтните ситуации се разрешават най-добре открито и незабавно.
5. Опитайте се много да създадете приятели
Придобиване на приятели като възрастни не е толкова лесно. В същите образователни институции самите условия позволяват да се срещат десетки нови хора всеки ден, а животът на офис служител не предполага толкова много контакти. Затова изглежда логично да се установи малко по-тясна връзка с колегите.
Но приятелството идва естествено, когато се опознавате все повече и повече и не е задължително. А за добра атмосфера в екипа са достатъчни приятелски отношения.
6. Използвайте флирт за постигане на целите
Сигурно знаете много истории за това как местен дон Хуан отива в отдела за човешки ресурси и с помощта на комплименти нокаутира ваканция за желаните дати. Или фатална офис красавица моли колега мъж да свърши част от работата вместо нея. Във филмите тези доста популярни сюжети се приемат за даденост. Естествено подобни поведенчески стратегии се срещат и в живота.
Атрактивен външен вид и чар определено привилегия, но не такава, на която да се радвате по време на работа. Достатъчно е да го злоупотребите веднъж - и ще бъде невъзможно да докажете, че сте не само красив, но и професионалист. Да не говорим, флиртът лесно може да се прелее тормоз.
7. За да уредите мътност
Нов служител в екип обикновено е изправен пред факта, че всички го гледат. Това е нормално, защото все още никой не го познава и не разбира на какво е способен. Но понякога се превръща в нездравословни неща като глупави и уж нелепи проверки или специални укривания.
Например начинаещият трябва да извърши някои изчисления, но те получават грешни номера и го чакат да излезе. Такива "проверки" могат да се предават като тестове, които са предназначени да го направят по-силен, да го накарат да покаже по-добри качества. Но подобно прищявяване се започва единствено с цел подигравка.
Положителна дискриминация обаче когато ново По подразбиране те се считат за недостатъчно умни и опитни и помагането му дори там, където не се изисква, също не е най-добрият изход. Достатъчно е да се каже, че човек може да се обърне към колеги, ако нещо не му е ясно.
8. Обадете се и пишете в неподходящо време
Понякога има трудни задачи, които трябва да бъдат решени точно сега. В този случай е логично да пишете, да се обаждате, да изпращате гълъби превозвачи и да се опитвате да се свържете с колега по някакъв начин.
Но често ситуацията не изисква незабавна намеса. Просто на някой му идва гениална идея: „Ще пиша сега, иначе ще трябва да държа всичко в главата си. И изведнъж ще забравя до сутринта. " Така човек излита от себе си отговорност и го прехвърля на събеседника, който сега трябва да мисли за това и да не забравя. Така че най-добре е да не изпращате съобщения с работни задачи извън работното време, освен ако не се нуждаят от линейно решение.
Прочетете също🧐
- Как да зададете лични граници в работния екип
- 20 фрази, които ще ви накарат да се чувствате зле на работа
- 7 признака на нездравословна работна среда
- 10 навика, които разрушават отношенията с колеги
- 5 причини, поради които да бъдеш приятел с колеги е лоша идея