5 примера за ужасни изпълнителни директори от известни филми

1. Бил Ламбърг, "Офисно пространство"

Бил Ламбърг е архетипът на шефа-идиот, който е хубаво да мразиш. Сюжетът на филма е страхотна сатира за ежедневието на голям офис от създателя на Beavis и Butt-head. Главният герой е зает с монотонна работа, от която никой не се нуждае. А Ламберг само обучава служители и се разхожда из офиса с чаша кафе. А желанието му да контролира всичко граби енергията на работниците и вреди на компанията.

Урок: отношението към вас зависи и от това как се отнасяте към служителите. Бъдете уважителни и не накърнявайте личното им време. И спрете микроуправлението: това не помага на хората да се представят по-добре.

Да се мотивират човек, намерете неговия "червен телбод" - това, което той най-много иска. По този начин можете да използвате вътрешната мотивация на човека.

2. Миранда Пристли, Дяволът носи Прада

Сюжетът се върти около Анди, амбициозен журналист, който получава работа в престижно модно списание. Води се от деспотичната Миранда. Тя не търпи възражения, изисква невъзможното и затруднява живота на служителите по всякакъв начин. Взискателна, капризна, оскъдна с похвала, Миранда не обяснява нищо и не повтаря заповедите си, а изисква асистентите да запомнят всичко, от което се нуждае.

Урок: насаждането на страх у подчинените не е най-добрата стратегия в дългосрочен план. В крайна сметка най-добрите служители ще се отегчат от заплахи и хамска жалбаи те сменят работата си. Също така, не давайте твърде неясни инструкции. Дайте на служителите информация, която ще им помогне да изпълнят добре задачата си.

3. Марк Зукърбърг, Социалната мрежа

Вероятно вече знаете тази история: докато учи в Харвард, Зукърбърг създава уебсайт с информация за студенти чрез хакване на университетска база данни. Докато работи по друг проект, той излиза с концепцията за Facebook. Постепенно плановете му за сайта стават все по-амбициозни, но в процеса той трябва да съди и да предаде приятелите си.

Урок: понякога е важно не коя е идеята, а кой е успял да я реализира. В крайна сметка Зукърбърг успя да създаде Facebook, защото измисли как да превърне това, което има, в услуга. Той не отстъпи от идеята си, вярвайки, че това ще донесе доход (и беше прав).

В същото време във филма Марк е изобразен като арогантен и подозрителен човек, предал приятелите си, за да за постигане на успех. Така че не забравяйте: самочувствието ще ви помогне да преживеете трудностите, но прекомерната арогантност може да струва не само пари, но и близки. Вярвайте в способностите си и се отървете от арогантността.

4. Джон Милтън, "Адвокатът на дявола"

Кой поне веднъж не е казал, че неговият шеф е самият дявол? В този филм наистина е така. Под името Джон Милтън той примамва млад адвокат Кевин Ломакс, който вече няма силни морални принципи, влиза в своята фирма в Ню Йорк. И постепенно Кевин, който преди се стремеше само към майсторство в своята област, става безмилостен и жесток.

Урок: да се ръководи от вашия вътрешен компас. Бъдете ясни кои сте и какво е важно за вас и не позволявайте на никого или нещо да променя това. И също така не забравяйте, че колкото и успешен да станете, малко смирение не боли.

5. Танос, „Отмъстителите: Война безкрайност“ и „Отмъстителите: Крайна игра“

Танос е трудно да се победи. Той унищожи половината от живите същества по света - такъв жесток акт със сигурност ще ви етикетира като суперзлодей с мегаломания. И също така ще се обърне срещу вас всички супергерои, които искат да ви унищожат по възможно най-епичния начин.

Урок: тирани босовете в крайна сметка установяват, че властта е безполезна, когато достатъчно хора са готови да ги премахнат. Има обаче положителни уроци от стила на ръководство на Танос.

той ли е съсредоточен нарочно, никога не се отклонява от предвидената мисия и винаги е готов да се срещне с противници в лична битка. А Танос не страда точно от липса на самочувствие. Макар и арогантност, той трябваше да смекчи, защото именно тя го кара да се срине - два пъти.