Как да си намеря работа за човек с увреждане

Как можеш да работиш

По трудов договор

В законодателството няма конкретни ограничения за наемане на хора с увреждания. Освен това има квотиФедерален закон от 24.11.1995 г. № 181-FZ: организациите с повече от 100 души трябва да имат от 2 до 4% от тези служители, а с персонал от 35 до 100 души квотата не трябва да надвишава 3%.

Няма и списък със забранени работни места. Тук се практикува индивидуален подход.

Съответно работодателят трябва да изключи трудовите задължения, които са противопоказани за конкретно лице. Също така главата има правоРезолюция на пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2

да откаже търсещия работа с увреждане позиция, която по принцип е неподходяща за него поради здравословното му състояние.

По време на работа тези членове на екипа имат допълнителни права:

• Максималната продължителност на работната седмица за хора с увреждания от I и II групи - 35Кодекс на труда на Руската федерация, член 92 часа. В този случай заплатата се запазва изцяло, без да се приспадат липсващите 5 часа. За III група работната седмица, както обикновено, не надвишава 40 часа.
• Хората с увреждания могат да бъдат включениФедерален закон от 24.11.1995 г. № 181-FZ да се извънреден труд задачи, дейности през нощта и през почивните дни при липса на противопоказания и само с писменото съгласие на самия служител.
• Годишният платен отпуск за човек с увреждане е 30 дни. Освен това можете да вземетеКодекс на труда на Руската федерация, член 128 до 60 дни за ваша сметка.

Освен това компанията трябва да оборудваРезолюция на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 18 май 2009 г. № 30 "За одобряване на съвместното предприятие 2.2.9.2510-09" работно място в съответствие с изискванията за условия на труд за хора с увреждания.

Например за човек с увреден слух е необходимо да се оборудва работното място с визуални индикатори, които преобразуват звуковите сигнали в светлинни сигнали, а речевите сигнали в линии за превъртане на текст.

Олга Широкова

Съгласно договор за гражданско право (GPC)

GPC споразумение Е споразумение, при което се предоставят еднократни услуги или се извършва еднократна работа. В неговите рамки не се плаща труд, а конкретен резултат. Такива споразумения се регулират от Гражданския кодекс, така че той не предвижда никакви права, гарантирани от трудов договор (включително допълнителни). И затова при сключването на GPC има значение само готовността на изпълнителя да свърши работата навреме, посочена в документа. Човек с увреждане сам преценява дали е способен на конкретна работа и не се налагат допълнителни задължения на този, който е работодател.

Като самостоятелно заети

През 2018 г. в Русия се появи данък върху професионалните доходи (NDP). Човек може да се регистрира като самостоятелно зает и да извършва официално услуги и работа. В сътрудничество с физически лица размерът на удръжките ще бъде 4%, с фирмите - 6%. В сравнение със стандартния данък върху доходите на физически лица от 13%, NPA изглежда доста изгодно.

От 1 юли 2020 г. данъкът върху професионалните доходи е в сила почти в цялата страна, но окончателното решение за присъединяване към този експеримент се взема от всеки регион независимо. Няма ограничения за хората с увреждания, така че това е един от начините за легална работа и реализиране на печалба.

Като индивидуален предприемач

Няма и ограничения за хората с увреждания. Ако се чувствате достатъчно силни, регистрирайте се като индивидуален предприемач и работете.

Къде да търся работа

В центровете за заетост

Често там се представят не най-атрактивните свободни работни места, но тези институции не трябва да бъдат отстъпвани. Освен това те могат да изпратят за преквалификация. Това е от значение, ако здравословното състояние вече не позволява на човек да прави това, което е правил и от което се нуждае нова професия.

На специални сайтове

Има много ресурси с свободни работни места: уебсайтове, Telegram канали, групи в социалните мрежи, борси на свободна практика. Лайфхакърът е съставил голям списък от сайтове за намиране на работа от разстояние, но там можете да намерите и други възможности за сътрудничество.

Чрез приятели

Препоръките са от голямо значение при заетостта, така че си струва да се използват социални ресурси. Най-лесният начин да използвате социалните мрежи за това е да напишете публикация и да помолите приятелите си да споделят. Шансовете са, че самата работа ще намери търсещ работа.

Ще продължат ли плащанията и обезщетенията, ако човек с увреждане има доходи

Работникът няма да бъде лишен от плащания и обезщетения. Но има нюанс.

Ако даден гражданин е получил социална добавка към пенсията си до прожиточния минимум, тогава, когато отива на работа, той трябва да уведоми за това пенсионния фонд. Съответно, той временно ще загуби правото да получи тези средства.

Олга Широкова

Според държавата работещият човек е в състояние да си осигури доход, не по-нисък от препитанието. Освен това индексирането на осигурителната пенсия се спира за периода на работа. относно инвалидността. Преди уволнението гражданинът ще получи толкова, колкото е получил по време на работа. Но ако загубите работата си, пенсията ви ще бъде преизчислена, като се вземат предвид всички индексации.