Кога е най-доброто време за почивка?
Работа и обучение / / January 07, 2021
Как са свързани отпуската и парите
Средностатистическият работник получава фиксирана месечна заплата. Ваканцията може да промени доходите както нагоре, така и надолу - зависи от това кога отидете в нея. За да разберете как работи това, трябва да разберете проблема малко по-задълбочено.
Как се изчислява заплащането за отпуск
За всеки ден на ваканция ви се изплащат средните доходи през последните 12 месеца. Изчислява се по формулата:
средна дневна печалба = годишен доход ÷ 12 ÷ 29,3
Годишният доход включва бонуси, надбавки, надценки за обработка. Но пътуването, ваканцията, отпускът по болест и обезщетенията не са включени в изчислението. 12 тук е броят на месеците, а 29,3 е средният брой дни в месеца.
Има много нюанси при изчисляването на заплащането за отпуск, говорихме за тях в отделно статия. Междувременно, за да не се объркаме, нека се спрем на този пример. Да приемем, че сте работили предишните 12 месеца без ваканция или болничен. В същото време в продължение на шест месеца ви бяха кредитирани 40 хиляди рубли, други шест - 45 хиляди. Два пъти сте получили бонус от 10 хиляди. Резултатът е: (6 × 40 + 6 × 45 + 2 × 10)
÷ 12 ÷ 29,3 = 1,5. Това означава, че за ден на почивка, включително този, който пада през уикенда, ще получите 1,5 хиляди рубли.Колко струва един работен ден
Да се върнем на примера: през последните шест месеца получавате 45 хиляди рубли на месец. Тази сума не се променя в зависимост от продължителността на месеца. А средният дневен доход - да. През януари 2020 г. (17 работни дни) тя ще бъде 2,65 хиляди рубли, а през юли (23) - 1,96 хиляди.
Обикновено средният доход на ден през определен месец не засяга нищо. Все пак ще получите заплата изцяло. Но ако пропуснете определен брой дни поради ваканция или болест, счетоводителят ще изчисли средния дневен доход и ще умножи по броя на отработените дни. И ще добави към резултата заплащане за отпуск или обезщетения за инвалидност.
Как работят тези показатели
Да приемем, че сте решили да вземете почивка за 10 дни. Най-лесният начин да разберете как работи е с примери:
- Януари: 31 дни, 17 работници. Взимате почивка от 22-ри до 31-ви. В същото време ще получавате 15 хиляди рубли отпуск за месец и 23,85 хиляди за отработените часове. Общо се издават 38,85 хиляди - с 6,15 хиляди по-малко от заплатата.
- Юли: 31 дни, 23 работници. Взимате почивка от 22-ри до 31-ви. Все още получавате същите 15 хиляди заплати за отпуск, но вече 29,4 хиляди за работни дни - само 44,4 хиляди. Тоест, можете да се справите почти без загуби.
Тази разлика се обяснява с факта, че за един работен ден получавате, вместо средния доход за текущия месец, средния доход за последните 12 месеца. Ситуацията до известна степен се изравнява с заплащането на отпуск уикенд, но не и критично.
Четене сега🔥
- Как да търся работа, ако сайтовете за работа не помагат
Как да вземем ваканция изгодно
Изберете правилния месец
От изчисленията по-горе може да се види: колкото повече работни дни в месеца, толкова по-изгодно е да си почивате точно в този момент. Това обикновено са април, юли, август, есенни месеци и декември. Но е по-добре да проверите отново тази информация за конкретна година през производствен календар.
Отнасяйте се правилно към уикенда
Има и нюанс, който влияе върху предимствата: независимо дали включвате уикенда във ваканция или не. Една от частите му по законКодекс на труда на Руската федерация, член 125. Разделяне на годишния платен отпуск на части. Отзоваване на ваканция трябва да е поне 14 дни. Остатъкът може да бъде разделен по желание. Ако почивате от понеделник до петък, ще вземете седем почивни дни, но ще ви платите само пет. И ако в заявлението посочите дните от понеделник до неделя, те ще плащат вече седем дни. Така че претеглете кое е по-важно за вас: пари или време.
Моля, обърнете внимание: официалният празник не се счита за празник.
Например, ако вземете ваканция от 2 до 8 ноември, тогава това няма да са седем дни почивка, а шест. 4 ноември е официален празник, за него няма да получавате заплащане за отпуск. Но и ден на почивка няма да загубите.
Оценете динамиката на промените в доходите
Размерът на заплатата за отпуск се влияе от сумата, която сте получили през последните 12 месеца. Колкото повече, толкова по-голямо е изплащането. Да приемем, че ви е обещан бонус за завършване на проект. Имате избор: отидете на почивка сега или изчакайте парите. От материална гледна точка е по-изгодно да изберете втория вариант. Бонусът ще бъде включен в изчисленията, а заплатата ви за отпуск ще бъде по-висока.
Същото важи и ако сте наскоро увеличен заплата. По-малко изгодно е да отидете на почивка веднага след това: заплащането за отпуск ще се изчислява, като се вземе предвид предишното Ви ниво на доходи. Колкото повече отлагате ваканцията си, толкова повече получавате.
Какво да запомните
- По-изгодно е да си вземете почивка в дълъг месец без празници.
- По-добре е да не излизате на почивка в навечерието на голям бонус и веднага след увеличение на заплатата.
- Ако сте много уморени, по-добре е да си починете: невнимание към вашите нужди нищо хубаво не свършва.
Прочетете също🧐
- 3 начина да се отпуснете, когато ваканцията е все още далеч
- Какво трябва да знаете за пробния период, за да защитите правата си
- Как да напусна без работа