Как карантината ще повлияе на доходите и възможно ли е да се отложи ваканцията: относно правата на работниците по време на епидемия

Мога ли да бъда принуден да си взема почивка за моя сметка, ако съм бил в чужбина?

Ако сте се завърнали от друга държава, трябваРезолюция на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 18 март 2020 г. № 7 „За осигуряване на изолация с цел предотвратяване разпространението на COVID-2019“ изолирайте се от обществото за 14 дни. В този случай трябва самостоятелно да докладвате за пристигането си от чужбина, като се обадите на горещата линия във вашия регион или, ако се почувствате зле, незабавно да се обадите на линейка. Ще бъдете освободени от болничен за целия период на изолация - и ще бъдете платени за това. Всички разходи на компанията се компенсиратФедерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ от Фонда за социално осигуряване.

От друга страна, отговорността на работодателя е да гарантира, че сте изолирани. Федерацията на независимите профсъюзи на Русия позволяваFNPR информираче това може да стане за сметка на ваканцията - платена или неплатена. Но за това е необходимо да се приеме местен нормативен акт, а не само да се натиска и заплашва.

Във всеки случай е във ваш интерес да не се криете от здравните работници и да получавате болнични от тях.

Ами ако не искам да се изолирам и ще работя?

Не че имате избор. Ако не сте пълзели през границата на обект в гъста гора, а сте го преминали на специално оборудвано място, информация за това е в базите данни. Така че, когато се окаже, че не се самоизолирате, можете да бъдете привлечени към административна отговорност.Административен кодекс на Руската федерация Член 19.4.

Мога ли да бъда прехвърлен на отдалечено място със сила?

Преместване на служители в дистанционно режимът на работа е доста честа препоръка, включително от властите и длъжностните лица. Например работодателите на столицата попитаха за товаКоронавирус. Работа от вкъщи Кметът на Москва Сергей Собянин. Но макар да не можете да ви принудят да отидете на отдалечено място, може да ви се предложи само. И вашето право е да откажете или да се съгласите. Но всичко ще се промени, ако бъде въведен аварийният режим.

В този случай служителите могат да бъдат прехвърлени на отдалечена работа без тяхно съгласие до единКодекс на труда на Руската федерация Член 72.2. Временно преместване на друга работа месеци. Решението на работодателя ще бъде достатъчно.

Павел Кокорев, водещ юрист на Европейската правна служба

Трудов договор не се прекратява. Но прехвърлянето на отдалечено място трябва да бъде формализирано чрез допълнително споразумение към този документ. Споразумението трябва да гласи:

• как се променя формата на работа (дистанционно), за колко време, какъв вид работа и почивка ще имате;
• колко ще получите (ако количеството работа не е намаляло, заплатата трябва да остане същата);
• как ще обменяте документация;
• дали се изисква да предоставите работещи инструменти и как това ще се случи;
• има ли компенсация за това, че ще използвате интернет, електричество и до каква степен;
• как работодателят ще наблюдава изпълнението на работните задължения.

Работодателят мълчи. Мога ли сам да поискам отдалечено местоположение?

Да, можете да направите заявка в свободна форма. Федерацията на независимите профсъюзи на Русия съветваСиндикални насоки за работниците във връзка с коронавируса използвайте като аргумент не само коронавируса, но и други обстоятелства. Например детската градина на детето ви е поставена под карантина и не можете да го оставите само у дома.

В този случай мениджърът не е длъжен да се съгласи с вашите условия.

Но детето все още няма с кого да си тръгне. Ако не се явя на работа, ще бъда ли уволнен за отсъствие?

Уволнения за отсъствия може да се избегне, ако причината е валидна. За съжаление няма ясен списък с убедителни оправдания, тук са възможни опции. Например, един мъж е уволнен за неявяване на работа. Той не дойде, защото съпругата му беше хоспитализирана и нямаше с кого да остави детето. Съдът намери причината за валиднаИнформация по дело No 33-32651 / 2019. Това обаче е ситуация на непреодолима сила. Разхождайки се в продължение на две седмици, особено когато предварително сте били предупредени за карантина, ще изглежда по различен начин.

От друга страна, ако не сте се явили на работа, защото не сте успели да се върнете в страната навреме поради отменени полети и затваряне на граници, шансовете ви за успех са големи.

Работата ми не ми позволява да работя дистанционно. Мога ли да остана без заплата?

Не. Ако не можете да работите поради заплахата от коронавируса, престоят не е по ваша вина, но също така и по вина на работодателя. В случая законътКодекс на труда на Руската федерация Член 157. Плащане за престой нарежда да платите поне 2/3 от вашата заплата или ставка на заплатата.

Ами ваканцията? Не мога да отида на почивка сега, мога ли да го разсроча?

Ако графикът ваканции договорено, работодателят не е длъжен да Ви посрещне и да промени датите на Вашата ваканция. Така че всичко зависи от връзката ви с ръководството.