Как да си намеря работа, ако имате деца
Работа и обучение Avitonomika / / January 06, 2021
Променете бизнеса си
Ако по-рано бихте могли да останете до късно на работа или да работите през уикендите без проблеми, трябва да забавите с децата воля-неволя. Когато мениджърът не прави отстъпки и отказва да промени графика или да свали част от задълженията, остава само да смени работата.
Рисковано е да напуснеш принципно различна професия и да започнеш всичко от нулата, но можеш да се пробваш в свързана индустрия - и опитът ще ти бъде от полза и няма да загубиш пари от заплата. Например продавач-консултант може да се опита като администратор на магазин или застрахователен агент. И няма да е трудно за опитен счетоводител да овладее специалността на данъчен консултант.
Потърсете свободни работни места с удобен график
Стандартният петдневен делничен ден с работен ден от 9 до 6 не е за всеки, така че разгледайте гъвкавите предложения. В този случай работният ден може да бъде същите 8 часа с обедна почивка, но вие сами определяте кога той започва и свършва. Друг вариант е график за смяна, например 2/2 вместо 5/2.
И накрая, опитайте се да говорите с вашия ръководител за работа на непълно работно време. Ако детето е на възраст под 14 години, единият от родителите има пълното право на товаКодекс на труда на Руската федерация Член 93. Почасова работа поискайте преход на работа на непълно работно време и ходете на работа не 5 дни в седмицата, а по-рядко. В този случай заплатата се изчислява пропорционално на отработените часове, но ваканцията остава в същия размер.
Регистрирайте се или влезте в профила си в Avito и започнете разговор. Асистентът на Avito ще зададе няколко прости въпроса за желаната работа и след това ще предложи подходящи опции. Информацията, която споделяте с асистента на Avito, ще бъде достъпна за работодателите. Така те веднага ще разберат дали сте подходящ за тях и ще могат да ви поканят да работите дори без интервю.
Вижте всички оферти
Не крийте факта, че имате деца
Макар и само защото започването на работа чрез измама е неуважително към този, който ви наеме. Рано или късно истината така или иначе ще излезе наяве и мениджърът ще има основателни причини да се замисли дали е необходимо да държи служител в персонала, който е хитър дори в подобни въпроси.
Някои работодатели са подозрителни към кандидати с деца и по подразбиране вярват, че непрекъснато ще ползват почивки и болнични. Съмнителен аргумент, защото Кодексът на труда забраняваКодекс на труда на Руската федерация Член 64. Гаранции при сключване на трудов договор отказват да наемат жени по причини, свързани с присъствието на деца.
Има и други бонуси: например можете да наемете майка на дете под тригодишна възраст, която да работи през почивните дни или извънреден труд.Кодекс на труда на Руската федерация Член 259. Гаранции за бременни жени и лица със семейни задължения при изпращане в командировки, ангажирани с извънреден труд, работа през нощта, почивни дни и неработни празници само с нейното писмено съгласие, докато тя трябва да бъде писмено информирана за правото си да откаже такива предложения. Същото правило се прилага за семейства, при които детето е отгледано от родител без съпруг / съпруга, като в този случай то важи до навършване на петгодишна възраст от детето.
Обяснете, че имате някой, който да седне с детето
Непреодолима сила се случва на всички: или децата се разболяват, или внезапно бързане на работа, но водачът важно е служителят да изпълнява ясно задълженията си и да не се разсейва на всеки пет минути от лично дела. Ако има въпроси по време на интервюто, обяснете, че имате всичко под контрол: например, детето вече посещава детска градина или училище, а под ръка има роднини или бавачка. Работодателят трябва да разбере, че по отношение на отговорността и дисциплината не се различавате от кандидатите без деца и няма да му се налага да ви пуска редовно да почивате и да търпите закъснението.
Изберете работа по-близо до дома
Например в рамките на половин час или дори на пешеходно разстояние. В идеалния случай детска градина, училище и кръгове също трябва да бъдат разположени в този район, за да не се налага да се лутате отново из града. От гледна точка на работодателя кандидатите, които живеят близо до работа, имат явни предимства - първо, те няма да закъснеят, и второ, ако е необходимо, ще им е по-лесно да останат вечер повече време. Времето, което другите служители прекарват по пътища и задръствания, можете да посветите на работа или домакински задължения, ако прекомерната работа не е приета във фирмата.
Например, ако търсите работа близо до дома си, моля, посочете адреса си. Avito Assistant ще филтрира всички оферти и ще покаже тези, които отговарят на вашите изисквания.
Намерете работа наблизо
Чувствайте се свободни да помолите близките за помощ
Ако има запушване на работното място и няма кой да седне с детето, не се опитвайте да се справяте с всичко сами, но честно кажете, че имате нужда от подкрепа. При малките деца е по-добре да решите този въпрос предварително. Така че докато започнете да работите, детето ще свикне с факта, че вместо родителите му, баба му, дядо му или бавачката му седят.
Също така си струва предварително да подготвите дете за детска градина. Можете да го запишете в кръгове за развитие или да го оставите в детската градина за половин ден, докато отидете на работа - това ще улесни адаптацията и без сълзи.
Покажете, че се интересувате от работата
Важно е мениджърът да знае, че кандидатът е сериозен и няма да избягва работата, оправдавайки се с проблеми в семейството. Ако отидете на работа след почивка, подгответе специалността си предварително и разберете какво се е променило във вашата професионална индустрия, откакто сте напуснали майчинство.
Ако полето е ново за вас, не се страхувайте да задавате въпроси, когато не разбирате нещо. Интересът към професията и активната позиция само ще ви добавят точки. В края на краищата, не забравяйте, че декретът също е преживяване. Знаете как да планирате време, можете да изпълнявате няколко задачи едновременно и да сте в крак с всичко - такива качества ще ви бъдат полезни при всяка работа.