Това, което хората мислят HR-мениджъри, или как да не прецакаш интервюто

Ако често отидете на интервю, или в близко бъдеще план да сменят работата си, по-добре е да се знае предварително те мислят, мениджъри по човешки ресурси, за това какво се обърне внимание на това, което в действителност се задават въпроси за своите корони.

Какво да търсите мениджъри по човешки ресурси?

Отивате на интервю за работа, да бъдат подготвени, че мениджърът знае за вас повече, отколкото си мислите. На практика всеки, който може да се намери чрез интернет, и да изследват своя профил в социалните мрежи или да се обадите на предишни работни места.

Разбира се, не всяка компания ще бъде проверяван толкова сериозно, но в никакъв случай, да бъдат готови за това, че HR-мениджър малко параноик.

Съвет: не се страхувайте и да бъдат готови за провокативен въпрос.

Ако смятате, че думите на мениджъра са скрити подтекст, го попита: "Какво искаш да кажеш?"

въпроси за отговор поставяне ви една стъпка от HR-специалист, и помощ, за да се разбере, че не само той избира на работника или служителя, но решите да работа.

Неприятна поведение срещу професионално качество

За всички хора, е много важно първо впечатление, но тя идва не само от маниери разговор и външен вид. Невербални средства за комуникация, не по-малко означават.

Много HR-мениджърите могат да отказват опитен професионалист, защото е неприятно държат по: тичане около очите, ръцете му под масата и вкара над масата, нервничи, dorgayuschiesya крака, главата pochosyvanie или носа.

Дори ако тези симптоми се проявяват с вълнение, те се възприемат като сигнали за тайна, лъжи, или трудности с комуникацията.

Никой не иска човек, който едва ли може да се адаптира в отбора, разбира се, ако работата му е по някакъв начин свързани с комуникацията.

Не е необходимо стандарти - всички те са до гуша

Представете си колко резюме Четох по време на кариерата си HR-мениджър на средна възраст. И във всяка от тях кандидати, "отговорен", "общителен", "да се научи бързо". Опитните професионалисти просто не забелязват тези марки, както се казва само, че кандидатът не въображение.

Ако бъдещата си работа дава възможност за творчески, бъдете креативни и да се започне писмена форма. Един добър пример предложи Виктор Petit. На обратната страна има възобнови неговата снимка, слот за смартфон и QR-код. Ако го сканира и сложи притурката в определеното място, в устата на дисплея се показва на състезателя, който казва, по собствените му думи, защо е необходимо да се използва името му.

Не се обезкуражавайте, ако не разполагате

Много хора се разочароват, когато те не вземат по време на работа, мисля, че всичко в тяхната юрисдикция.

Можете да забравяме, че изборът на HR-мениджър може да зависи от личните предпочитания. Той дори може да промени резултатите от теста, ако тя иска да популяризира запознат човек.

Самите власти често поставя луди искания. Например, шефът може да напусне тези критерии за подбор: ". Само дългокрака момиче с тъмна коса" Дори и ако това не е необходимите умения, да вземе нея, не ти.

Във всеки случай, отказът не трябва да повлияе на самочувствието. Дори и ако мениджърът казва, че не идват за професионални качества, не е фактът, че това е така. Не да ти го кажа една и съща: "Съжаляваме, но не го направите дългокрака брюнетка."

Какво може да се каже в интервюто, и защо?

мениджъри по човешки ресурси да искат от кандидатите едни и същи въпроси, но по смисъла на тези изтъркани фрази, по-дълбоко, отколкото изглежда. В процеса на отговаряне HR оценява различни страни, умения и качества на кандидата, и вие ще бъдете в състояние да му покажа точно това, което искате.

Разкажете ни за себе си ...

Въпросът вероятно вече чух интервюто, и го помолил за няколко причини:

1. Слушайте както казва мъжът. Тук е важно ясен, структуриран реч. Добре структуриран, логичен отговор говори за рационално мислене, способността да се учат бързо и да направи по-малко грешки в първите месеци на работа.

Съвет: постоянно ни кажете за образование, предишни места, извършените проекти.

2. Разберете какво е важно за него. Човек започва да разкаже историята си на информация, която се отнася до него на първо място. Например, ако сте на първо място е семейството, да започнете с, колко деца имаш; Ако на кариерата, след което можете да ни кажете за извършените проекти, които са помогнали на миналото на компанията.

Преди да се отговори на въпроса, помислете дали си старт съответства на същността на работата. Например, ако сте дошъл да заеме позицията на мениджър по продажбите може да не е необходимо на първо място става дума за малки деца.

Съвет: За да зададем въпроса, какво иска да чуе HR-мениджър. Така че, вие ще спечелите време и ще бъде в състояние да събере мислите си. представя себе си не е твърде кратък. Тъй като историята на експерта ще поиска изясняване на въпроси, а може би ще се движи плавно към дискусията.

Защо сте сменил работата си?

Този въпрос се изисква за да разберете дали сте в състояние да поеме отговорност и каква беше твоята връзка с шефа. Освен това, ако сте закъснели за последната работа по-малко от три месеца, тя може да изглежда, че не са преминали на изпитателния срок.

Съвет: Дори и ако сте имали проблеми с главата, по-добре е да не го споменавам. Кой знае, може би и на новия шеф ще бъде в конфликт? По-добре е да се каже, че искате да растат (разбира се, ако работата е средство), но в последните възможности за работа за развитие са над.

На каква заплата очаквате?

Мениджърът не само определя размера на (най-вероятно вече е известно), как много тестове ви самоуважение.

Съвет: Преди интервюто, изучават пазара на труда, оценка на техните умения и опит. Това ще ви позволи да назове достатъчно количество. Ако компанията е успешна достатъчно, а вие сте уверени в своите способности, можете да се издуват на фигурата на 5-10%.

Коефициентът на човека - добро или лошо?

Не забравяйте, че HR-мениджъри - хората, а не машини.

Те като учтивост и внимание, за да се прецени хора от външния си вид и невербални знаци, имат свои собствени интереси и предпочитания.

Но въпреки недостатъците на човешкия фактор, той има някои положителни черти: мениджърът може да разбере, честно да обясни всеки проблем, можете да преговаря с него.

Във всеки случай, се държат естествено, защото хората винаги се чувстват лъжа и измама. А ако се представя за някой, който не е, дали ще бъде добре за новата си работа?