5 трудни истини за работата, които да прегърнете

Вероятно сте били разочаровани от колега, когото смятате за приятел. Или сте пили твърде много на офис парти, а след това сте забелязали странични погледи от всички страни.

Въпросът е, че не трябва да смесвате професионален и личен живот. Не е много приятно да го чуя, защото прекарваме повече време на работа, отколкото където и да било другаде. Естествено искаме да се забавляваме в процеса. Но това не замества необходимостта от спазване на определени правила. И колкото по-скоро разберете това, толкова по-лесно ще ви бъде.

1. Колегите не са ваши приятели

Всичко започва в процеса на набиране. Служителите и мениджърите на персонала убеждават, че имат отворена атмосфера в компанията си, че работата в екип и честността се ценят. Изглежда, че всички там са най-добрите приятели. Не вярвайте. Във всички организации всичко е приблизително еднакво, защото хората по същество са еднакви навсякъде.

Всички сме склонни да си съперничим помежду си и би било наивно да се преструваме, че не сме.

В това дори няма нищо лошо. Просто не се отнасяйте така с колегите си приятелине очаквайте твърде много от тях. На работното място хората са предимно с цел да получават пари за прехраната си. Не мислете, че те ще жертват заплатата си заради вашето приятелство. Изграждайте взаимоотношения по различен модел. Бъдете приятелски настроени, забавлявайте се с колеги, но първо останете професионални.

2. Външното впечатление е всичко

Това е може би най-трудната истина, с която трябва да се примирите. Ако сте се утвърдили като офис шегаджия, няма да ви приемат сериозно, колкото и да работите. Ако останете с впечатлението, че винаги се отказвате от всичко и се прибирате точно в пет, вече няма да ви се предлагат нови възможности.

Фиктивната заетост отвън изглежда точно по същия начин като реалната.

Това изобщо не означава, че сега трябва да мислите само за външното впечатление. Само имайте предвид, че това влияе върху това как се чувствате към вас и вашата кариера. Опитайте се да си напомните за вашата компетентност и бъдете професионалист.

3. Отворените врати не са толкова отворени

Лидерите често казват, че всеки е свободен да изрази мнението си и да се обърне към тях по всяко време. „Моята врата е винаги отворена, буквално и преносно“, обичат да повтарят те. Но когато се осмелите да се изкажете, вие се възприемате с враждебност. Отрицателната им реакция дори не е свързана лично с вас. Просто повечето хора не знаят как да възприемат обратната връзка и чувстват критиката като лична атака.

Затова се опитайте да не бъдете твърде откровени. Малко сдържаност не ви прави фалшиви: това е съпричастност. И се научете да представяте критика правилно. Не повтаряйте мантрата на „честните“ хора, които казват, че другите просто трябва да пораснат и да не се обиждат. Това е глупав подход, защото никога няма да промените другите. Но можете да промените себе си.

4. Двойките стават мишени за клюки

Колкото по-често виждаме човек, толкова по-привлекателен ни се струва той.Красотата е във вярата на наблюдателя: когнитивно влияние върху нервната реакция на привлекателността на лицето. Ето защо в един момент започваш да харесваш колега, когото не си забелязвал преди. На едно парти в офиса изведнъж намирате много общи неща и усещате, че между вас е течала искра. Тогава всичко се развива бързо и сега вече се срещате.

Не е толкова лошо, но лесно може да ви затрудни.

Двойките често се чувстват като „ние сме и всички останали“, а на работното място това може да бъде вредно. Ще станете обект на клюки и това няма да помогне, когато трябва да се изкачите нагоре по кариерата. Затова е най-добре да държите личния си живот и работа отделни.

5. Към някои служители се отнасят по специален начин

- Джон се измъква, това не е честно! " Да, но Джон е супер звезда в отбора и следователно получава отстъпките.

Във всяка компания има човек, който носи най-много резултати, на когото разчитат. Естествено, към него се отнасят по специален начин. И естествено, останалите ревнуват и мислят, че е погрешно. Да, компаниите биха могли да възнаградят своите Джонси по по-малко видим начин, но тогава съществува риск суперзвездата да напусне. И това ще донесе загуби.

Можете да се оплаквате, колкото искате, за несправедливостта, но това няма да помогне нито на вас, нито на работодателя. Истината е, че някои служители са незаменими, а други не. Вашата задача е да влезете в първата група.

---

Всичко това не са научни резултати, а забележки, основани на моя опит и здравия разум. Може би по някакъв начин греша. Може би в бъдеще нещата ще са различни. Дори ще се радвам, ако се окаже така. Но за това всички ние трябва да се опитаме да променим нещо в нашата работа.