Как да издадете уволнение по споразумение на страните правилно
Работата си Образователна програма / / January 05, 2021
Служителят получава пари, работодателят бързо освобождава длъжността или избягва бюрокрацията с документи.
Какво е уволнение по споразумение на страните
Отношенията между работника и работодателя са залегнали в трудовия договор. Има различни начини за прекратяване на договорКодекс на труда на Руската федерация Член 77. Общи основания за прекратяване на трудов договор:
- По инициатива на служителя - така нареченото уволнение по собствена воля.
- По инициатива на работодателя. Това не е невъзможно, но доста трудно. Служителят трябва да извърши сериозно нарушение. Например, разходи се работи без основателна причина.
- При намаляване на позицията.
- При обстоятелства извън контрола на страните. Да приемем, че е влязла в сила съдебна присъда, която забранява на служител да заема тази длъжност.
- По споразумение на страните. Този метод предполага, че служителят и работодателят се договарят при условията, при които служителят се съгласява да напусне длъжността. Обикновено това са допълнителни плащания в брой.
За да разберете защо е необходимо споразумение на страните, помислете за честите случаи, в които то се отнася:
- Служителят се справя изключително зле със своите задължения и като цяло е безполезен за компанията. Но формално той спазва условията на трудовия договор. Така че не можете да го уволните по статията. Следователно работодателят е готов да му плати, за да се отърве от него.
- Служителят заема място за хляб, който трябва да бъде освободен за някой от неговите. Причината е много съмнителна, но би било странно да се преструваме, че това не се случва.
- Компанията е в процес на реорганизация. И е много по-лесно да се издаде уволнение по споразумение на страните, отколкото намаление.
Тоест за работодателя това е възможност бързо и лесно да се отърве от служителя. А за служителя - да получи обезщетение за това, че губи работата си без обективна причина.
Четене сега🔥
- 5 задачи, които се предлагат да бъдат решени в интервюта в Google и други големи компании
Кой може да предложи уволнение по споразумение на страните
Понякога хората смятат, че инициативата трябва непременно да идва от работодателя. Подобно, това е неговият жест на добра воля да насърчи служителя бързо да събира нещата и да изпразва масата. Всъщност и двете страни по споразумението могат да започнат разговор и да предложат своите условия, докато стигнат до компромисно решение, което отговаря и на двете.
Ако не е постигнат консенсус, няма нужда да подписвате нищо. Споразумението на страните не може да бъде отменено.
Изключение се прави за жени, които забременяватОпределение на Върховния съд на Руската федерация от 20.06.2016 г. No 18-KG16-45 преди да подпишете документа и научихте за него след.
Как да издадете уволнение по споразумение на страните
Не е достатъчно да постигнете съгласие по условията; важно е да подпишете съответните документи. Може да са двама.
1. Споразумение за прекратяване на трудов договор
Няма твърда форма за декорация от хартия. Но трябва да съдържа следните данни.
дата на уволнението
От коя дата служителят ще освободи длъжността.
Последният работен ден на служителя се счита за 6 април 2020 г.
Размерът на обезщетението и срокът за неговото изплащане
Колко ще получи служителят и кога. Това може да бъде фиксирана цифра или брой заплати. Можете да издавате пари в последния работен ден или по-рано.
Важно е да се отбележи, че компенсацията се изплаща в допълнение към задължителните плащания, без да се вземат предвид. Работодателят трябва да ви даде заплата и пари за неизползвана ваканция така или иначе. Но разбиращите работодатели могат да ги вземат предвид като компенсация. Правилната формулировка ще избегне това.
6 април 2020 г. да изплати на служителя обезщетение в размер на едномесечна заплата, в допълнение към дължимите суми при уволнение.
Информация за ваканция, ако искате да вземете почивка
Ако възнамерявате да почивате, това трябва да бъде записано в документа.
Преди уволнението осигурете на служителя платен отпуск за 7 календарни дни от 30 март 2020 г. до 5 април 2020г
Условие за включване на споразумение в трудов договор
За да може служителят да получи обезщетение, тази норма трябва да бъде фиксиранаКодекс на труда на Руската федерация Член 178. Обезщетение в трудов или колективен трудов договор. Така че споразумението трябва да бъде част от трудов договор.
Настоящото споразумение е неразделна част от трудовия договор No 211 от 13 април 2017 г. и влиза в сила от момента на подписване от страните.
Ако това не бъде направено, недобросъвестен работодател може да избегне изплащането на обезщетение, като се позовава на факта, че това не е посочено в трудовия договор.
Шаблон за споразумение за прекратяване на работа →
2. Заявление за прекратяване на трудов договор по споразумение на страните
Той се подава от служител, който възнамерява да напусне с компенсация. Изглежда почти същото като стандартното. изявление за уволнение. Само в него са предписани условията.
Изявление.
Въз основа на клауза 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация Ви моля да прекратите трудовия договор от 13 април 2017 г. от по споразумение на страните на 6 април 2020 г. с изплащане на обезщетение при уволнение в размер на един месец заплата.
Ръководителят на компанията трябва да постави на заявлението виза, с която го одобрява, например "Нямам нищо против", и да подпише.
Това е метод, който работи с добросъвестен работодател. Но все пак е по-добре да се споразумеете.
Какво може да бъде обезщетението
Формално няма строги ограничения. Но с обезщетение за повече от триДанъчен кодекс на РФ Член 217. Доход, който не се облага с данък заплати (за Далечния север и еквивалентни територии - шест), трябва да платите данък върху доходите и застрахователни премии. Това може да направи работодателя по-малко сговорчив, тъй като това ще доведе до допълнителни разходи. А служителят ще загуби 13% от плащанията.
Освен това в някои случаи IRS може да счете твърде висока за обезщетение за подозрение. Изведнъж това не е компенсация, а опит за съмнително обогатяване на служителя и теглене на пари.
Служителите трябва да помнят това, за да постигнат бързо компромис с работодателя.
Какво да направите, ако работодателят не е платил обезщетение
Трябва да се свържете искова молба до съда по местоживеене на служителя или адрес на регистрация на работодателя. Има година за товаКодекс на труда на Руската федерация Член 392. Срокове за обжалване за решаване на индивидуален трудов спор от момента на уволнението.
Какво ще пише в работната книга
Както в реда на уволнението, така и в работната книжка ще има запис на уволнението по споразумение на страните с позоваване на параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Прочетете също⚖️💸📑
- Как да почистите дигиталното си работно място, преди да си тръгнете
- Как да напусна без работа
- Как да напуснете работата си и да не изгаряте мостовете зад себе си
- Могат ли да бъдат уволнени за закъснение
- „Така ли е записано в автобиографията ми?“ Какво да не кажа в интервю