Как да сключим правилно трудов договор
Работата си Образователна програма / / January 05, 2021
Какво е трудов договор и защо е необходим
Договорът за работа е сключенГраждански кодекс на Руската федерация, член 702. Договор за работа между изпълнителя и клиента. В неговите рамки първият се задължава да извърши определена работа за втория. Резултатът от труда трябваГраждански кодекс на Руската федерация, член 703. Работи, изпълнявани по трудов договор да бъдат материални, материализирани и впоследствие да станат собственост на клиента. Това може да е нов продукт, или разработена документация, или подобрение на съществуващо съоръжение, или нещо подобно. Например може да се сключи договор за работа за шиене на гащеризони, ремонт на оборудване, производство на мебели.
Документът установява правата и задълженията на страните, времето на работа, размера на възнаграждението и други важни условия.
По какво се различава трудовият договор от трудовия?
Нека започнем с факта, че трудовият договор се регулира от ГражданскияГраждански кодекс на Руската федерация, § 1. Общи разпоредби относно договора
Кодекса на труда и Кодекса на трудаКодекс на труда на Руската федерация, раздел III. ДОГОВОР ЗА ТРУД.При двойка „работодател - служител“, обвързана от трудов договор, последният винаги е физическо лице. В двойка "клиент - изпълнител" и двете могат да имат всякакъв статут: две компании, компания и индивидуален предприемач, двама индивидуални предприемачи, две лица без статут на предприемач. Но на лице, което не е регистрирано като индивидуален предприемач, държавата позволява да се вземат само еднократни поръчки. Ако го прави систематично, може да бъде глобен.Административен кодекс на Руската федерация, член 14.1 за незаконна предприемаческа дейност.
Олга Широкова, водещ юрист, Европейска правна службаСъгласно трудовия договор изпълнителят, за разлика от служител с трудов договор, не може да получи социални гаранции, например да отиде в платен отпуск по болест. Клиентът не е длъжен да му предоставя работно място и инструменти.
Изпълнителят, за разлика от служител на пълен работен ден, може да включи подизпълнители за извършване на работа, а не да се придържа към дрес кода и ежедневието, установени от клиента. Никой не контролира дейностите му непрекъснато, акцентът е върху резултата, а не върху отговорностите. И на изпълнителя се плаща съответно не за работата като такава, а за нейния резултат.
Как се сключва трудов договор
Ако и клиентът, и изпълнителят са физически лица и сумата на сделката не надвишава 10 хиляди рубли, тогава договорът можеГраждански кодекс на Руската федерация, член 159. Устни транзакции да се сключи и устно. В други случаи се използва проста писмена форма - без нотариална заверка. Ето какво трябва да посочите в документа.
Предмет на договора
Тук са предписани видът и обемът на работата и очакваният им резултат. Например:
Съгласно този договор Изпълнителят се задължава да извърши работа по инсталирането на вътрешни отоплителни мрежи и предаде своите резултати на Клиента, а Клиентът се задължава да приеме резултатите от реално извършената работа и плати.
Кога ще формулирате темата договор, имайте предвид, че той трябва да се отделя от двете страни и качеството му трябва да се оценява по обективни критерии. Например, ако изпълнителят се е задължил да стопи пирони с дължина 5 сантиметра и 5 милиметра в диаметър, това е предмет на договор за работа. Ако научите клиента да пее с ръмжене - не, тъй като е невъзможно обективно да се оцени резултатът от работата и да се отдели от работодателя.
Краен срок
Трябва да бъдат посочени поне началната и крайната дата на процеса Междинните периоди не са задължителни - това е позволено, но не и изискване.
Олга ШироковаЗа да се счита договорът за валиден, трябва да се посочат предметът и условията.
Разходи за работа и процедура на плащане
Запишете кога и колко клиентът трябва да плати на изпълнителя и при какви условия. Например, парите могат да се дават едновременно или на етапи, пари в брой или прехвърляне в акаунта. Ако има много услуги и точният обхват на работата не е ясен, подробностите могат да бъдат посочени в приложенията към договора. Например:
Общата стойност на работата по трудовия договор е 39 000 (тридесет и девет хиляди) рубли. Плащането се извършва поетапно за реално извършена работа в съответствие с приложение 1.
Процедурата за доставка и приемане на извършената работа
Посочете кога и как изпълнителят уведомява клиента за напредъка и завършването на работата. Например:
Изпълнителят уведомява Клиента пет дни преди готовността да предаде работата или до 25-то число на всеки месец за приключване на работния етап.
Права и задължения на страните
На този етап си струва да се предпише всичко, свързано със сделката, дори това, което изглежда самоочевидно. Например тук можете да зададете задължение клиент приемете резултата от работата в определен период след приключването им. Тогава той няма да се изкуши да забави датата на приемане и съответно плащането. Или можете да посочите, че изпълнителят е отговорен за състоянието на мястото, в което работи. И ако производителят на мебели надраска новия ви паркет, имате право да го помолите за това.
Договорът с физическо лице може да бъде преквалифициран от съда по време на работа, ако задълженията на изпълнителя съвпадат с обичайните задължения на служител на пълен работен ден. Това може да бъде:
- работа по график;
- спазване на вътрешните разпоредби на компанията;
- постоянният характер на работата и заплащането;
- забрана за подизпълнение.
Ако действате от страна на клиента и не искате договорът да бъде преквалифициран, уверете се, че в него няма противоречиви разпоредби.
Отговорност на страните
Той изяснява кой за какво е отговорен и какво наказание го очаква. Например, ако строителят е забавил крайния срок, защото не е дошъл в съоръжението навреме, това е едно, но ако поради липсата на материали, които клиентът е трябвало да достави, това е друго. И в първия случай можете да предоставите глоба за изпълнителя, във втория - за работодателя.
По-добре е да обмислите внимателно всички възможни обстоятелства и да предвидите глоби, наказания, санкции и щети.
Приложения
Този раздел съществува, за да прикачите разчети, проектна документация и други документи, на които ще се позовавате в договора.
Изтеглете шаблон за договор →
Как да прекратя договора за работа
Страните могат да прекратятГраждански кодекс на Руската федерация, член 450. Основания за изменение и прекратяване на договора договор по взаимно съгласие по всяко време. Ако не се получи, спорните въпроси ще трябва да бъдат решени чрез съда.
Прочетете също📄🖊🤝
- Какво трябва да знаете за пробния период, за да защитите правата си
- Как да плащам по-малко данъци
- Как да напусна без работа
- Как да затворите IP и да избегнете дълга
- Защо служителят се нуждае от трудов договор и какво трябва да съдържа той?