4 начина да не разбиете шефа си, ако го е получил
Работа и обучение Новини / / January 02, 2021
Главен тиранин или луд колега, който създава неразбираема игра, е доста често срещано явление за големите компании. Журналисти от Business Insider казакак да се контролирате, ако уволнението по някаква причина е невъзможно.
Записвам
„Можете да бъдете безкрайно прави, но какъв е смисълът, ако TOR е написан устно.“ Звучи познато? Помолете шефа си да дублира устните задачи Отпуснат или в електронна поща. Ако говорим за одобрение, поискайте от него писмен отговор, който може да бъде представен в случай на обвинение, че никога не е казвал подобно нещо. Ако шефът е изпратил гласово съобщение, поправете го в диалога или по-скоро веднага прехвърлете казаното Диспечер на задачите.
Говорете с HR
Човешкият служител е като футболен съдия, но само за служебни въпроси. В негов интерес е да поддържа благоприятна фирмена атмосфера, така че не се колебайте да потърсите съвет.
Хедър Хъбард, бивш адвокат и основател на All RiseВажно е HR да е наясно със съществуването на конфликти. Ако сте били наранени от действия на някой друг, то най-вероятно някой друг също. HR трябва да е наясно със съществуването на вътрешен стресорза да не застраши целия бизнес.
Повторете казаното
Бъдете предупредени веднага, това е рисков метод, който може да предизвика още повече негодувание. Особено ако вашият шеф е такъв раздразнителна природа. Въпреки това, собствените думи, чути отвън, може да отрезвят човека. Просто слушайте шефа и след това повторете казаното от него.
Джеймс Килиан, лицензиран професионален консултантПовторете чутото, последвано от заявка за потвърждение. Например „Така че чувам какво казваш... Това ли искаш да кажеш?“ Това ще позволи на шефа да чуе фразата си отвън и може би ще изглежда по-малко адекватно от вашите устни.
Опитайте се да не реагирате
Само казването е трудно да се направи, казвате. Въпреки това, много хора чрез диви действия са склонни да привличат вниманието към себе си и да провокират същото неподходящо действие. Струва си да имате предвид това, преди да продължите да капризите на колегите. В случая с шефа, просто изслушайте всичко, което той има да каже, и след това спокойно му обяснете защо не можете да правите това, което той иска.
Изброените методи могат да помогнат за изглаждане на остра ситуация, без да я доведат до конфликт. Ако обаче шефът ви е редовно агресивен, не бива да го толерирате. Когато разговорите не помагат, опитайте се да помислите за уволнение или да потърсите помощ от защитник на правата на човека.
Прочетете също🧐
- 8 знака, че шефът ви оценява, дори и да не ви го показва
- 10 фрази, които никога не трябва да казвате на шефа си
- Как да се справим с тормоза на работното място