Откъде знаеш, че е време да се откажат и да се премести на
Съвети / / December 19, 2019
Edmond Lau (Edmond Lau)
В миналото, на инженер Quora, служител на Microsoft и Google. автора на блога Инженерът Ефективно.
Edmond Lau споделено собствен опит и съвети за това как да не стоя на едно място, като бързо и ефективно се развива в професионалната сфера. Въз основа на работата си за компании като Microsoft и Google, където той е в състояние да предприеме всички най-ценни за бъдеща кариера и да се премести напред. В блога си, и в книгата Наръчник на инженера ЕфективноС течение на което Лау вече работи, той излага основните принципи на това как да се ускори растежа кариера, прекарват по-малко време в трудоемки задачи и много по-ефективно да използват своите умения. В публикация в блога на Quora, той каза, че е лесно да се определи, че е време да сменят работата си, да се развиват и да вървят напред.
5 основни фактори, които показват, че времето за вас да смените работата си:
- вашата упорита работа, не е достатъчно, за да заплати;
- Можете да подценяваме или не спазват;
- Вие не сте съгласни с основната стратегия на компанията, но не може да го промени;
- не получите заедно с вашите колеги или управление;
- вие извънземна култура на компанията.
Тези фактори са много лесно да се определи, и всичко, което трябва да се направи - е да се набележат конкретен план за действие за промяна. Но има и други причини, поради които трябва да мислят за промени в кариерата.
Вие сте достигнали плато
Плато момент идва, когато вече сте направили от компанията, служителите, публикуваме всичко, което може, и по нищо (или почти нищо) не се научи по време на работа. Този въпрос е особено важно за млади професионалисти, които трябва бързо да развиват своите умения, да разширите знанията и да получите нов опит. Ако забележите, че да започнете просто механично изпълняват задълженията си, то е време да се премине към следващото ниво - по-висока позиция или на друго дружество.
Какво можете да научите по време на работа
Технически умения (В публикацията си, в зависимост от спецификата). Например, за програмисти той може да се учи чужд език, познаване на нови инструменти, на умения за проектиране на модерни системи. Разширяване на набора от инструменти и техники, които можете да развият като специалист.
на приоритети. Всеки ден сте изправени пред много спешни и не много задачи. Въпреки това, един от най-полезните умения, които могат да придобият по време на работа - е приоритизиране: способността подчертае точно тези възможности, които изискват най-малко количество време и усилия, но е възможно да се получи максимален печалба.
Изпълнение на проекти. Друга полезна умение, което можете да придобиете по време на работа - възможност за създаване на качествен продукт или услуга и да го отведе до крайния потребител.
Менторство и управление. Колкото по-бързо развиваща се компания, толкова по-бързо ще се придвижи нагоре по професионалната стълбица и да придобият нови умения, присъщи лидер: способността да управляват други хора, за да се образува културата на компанията и ще определи посоката на работа колективно. Това умение е полезно за вас, за да се създаде ефективен екип в състояние да даде най-добрия резултат.
Когато дойдете на работа за първи път, обучение започва бързо и засяга различни области. Можете да се потопите в един носител на друг, използвайки необичайни техники, учене не по-рано ви е известен на продукта и подготовка за работа с нов екип. По този начин е необходимо да се водят отделните аспекти в същото време, бързо развиващ се. В този процес, ще се изострят тези умения, като изберете най-висок приоритет, а след това да могат да ги приложат на практика другаде.
Когато се присъединих към Google направо от колежа, за първите шест месеца на научих много нови неща. Учи програмиране, стил на управление, разширяване на знанията и се ровят в вътрешни процеси. Научих се как да се създават нови продукти и да ги предоставят за десетки или дори стотици хиляди хора, които идват в google.com.
Защо става дума за заплати и как да го дефинират
С течение на времето, скоростта на учене може да бъде намалена. Например, поради организационни въпроси (вид сложно бюрократични схеми), или поради липса на бърза команда растеж в сравнение със сложността на продукта. В резултат на това вие ще започнете да "забави", а не да бъде в състояние да преминат към новите предизвикателства и проекти толкова бързо, колкото бихте искали.
Приложението Google за първите ми предупредителни знаци дойде, когато разбрах, че много от проектите трябваше конкретни схеми работят или зависят от непрозрачни процедури за одобряване, които аз не Той контролира. За мен, стартирането на нови продукти и да получите обратна връзка от потребителите - една от приоритетните елементи. Когато се анализира колко идеи мога да приложат през следващата година, резултатите не ме удовлетворяват. И така тръгнах.
За като напуснах Ooyala, след като усети, че процентът ми на живот е достигнала плато. Оставих на компанията, когато разбрах, че може да научи много повече за създаването на даден продукт, се присъедини към една малка, но бързо развиваща се екип.
Когато бях стажант в Microsoft, получих много добри съвети от приятел мой учител:
Анализирайте и определи своето място в професионалната сфера най-малко веднъж на всеки две години.
Дори и да сте напълно доволни от своята работа, това упражнение помага да се определи, ако наистина харесвам това, което правите, а вие уча нещо ново, или просто не искат да напуснат удобно място.
Аз лично съм много близо подход Edmond Лау, тъй като моите собствени решения за смяна на работа се основава на анализ на това, което ще бъде в състояние да научите повече за текущото местоположение и къде искам да отида в бъдеще. аз Мисля, че с помощта на този метод е възможно не само да се направи оценка на собствените си силни и слаби страни, но също и по-съзнателни и амбициозен подход към избора на следващата задача, както и екипа на проекта. Не се страхувайте да се промени и да се развива в нови посоки, като се насладят на професията.
Кажете ни, и на какво основание ОБИКНОВЕНО решат да сменят работата си и това, което се залагат приоритетите за себе си?
виж също
- Работата по себе си: как да се започне да се промени →
- Най-ефективният начин да научите бързо нови →
- Топ 10 умения, които са ценени от работодателите през 2020 г. →