6 документи, които ще спестят или несъстоятелност на вашия бизнес
Работата си / / December 26, 2019
Анатолий Zemcov
Център съосновател на цифрови криминалистите и право DFCenter.
Колкото и да искаме да се отървем от бюрокрацията, дори и най-творчески компания е била принудена да се рови в хартията. И много често документацията, има "дупки", които могат да доведат до загуба на богатството или изтичане на важна информация, ще намали качеството на обслужване на клиентите и до проблеми в отношенията между колеги.
1. трудов договор
На практика, има толкова воднисти документи, че те могат да бъдат заменени лесно кърпички. Неясно отговорности, позиции, и по тази причина, ръководството на лошо за надеждност на компанията.
Властите могат да налагат нищо, но качеството на критерии за ефективност са неясни. Кой е отговорен за това, и кой е чиято глава - ясно също, тъй като всички позиции в договора са едни и същи. В резултат на това от порядъка на "неформална" и не е задължително да се извърши шеф. отхвърли паразити, твърде лесно: Кодекса на труда забранява Резолюция на Пленума на Върховния съд на 17.03.2004 номер 2 (изд. от 11.24.2015) "По искане на съда на Кодекса на Руската федерация на труда на Руската федерация" Кажете сбогом на небрежност служителите без дисциплинарни мерки и дори глобаНезависимо дали работодателят има право да санкционира един служител? тях.
За да се избегнат недоразумения в отбора, списък на позицията в трудовия договор нает служител. Армейски "програмисти" и "мениджъри", които вече са видели - не е така. Попълнете конкретна позиция: "Специалист по връзки с обществеността", "тежки системи разработчик", и така нататък. фирмата е необходимо персоналът на, административна и организационна структура.
Трудовият договор е да припомним: "Служител на пряко подчинение на нещо." Например, технически директор. Ако тази линия управител или, да речем, ръководител на проекта, след това "осъществява общото управление на такъв проект" (или "група от служители").
2. Описание на длъжността
Вие се учат от грешките които вече са направени Mighty трудов договор. Въпреки това, длъжността не е достатъчно, за да покаже на района на отговорност. Да помогне на компаниите - длъжностна характеристика за подробности, като всеки служител. програмист а не само "да разработи програма", и изпълнява задачи в процеса на спецификата на обекта: например, на предния край, бек-енд или пълен стак. Същото важи и за счетоводител, офис мениджър, консултанти, адвокати и др.
Ако естеството на работата не е, и договорът се споменава само "програмиране" или "продава", че получаваме следното: код за писане - отговорностите на работни места, но и да го подкрепят, например, в една година - не. Продавам - митата, и да направи записи на CRM - не.
3. Вътрешни правила
Ако не сте доволни от реда, колко от служителите идват на работа, как се обличат и къде да се яде, не бързайте да се направи искания и да направи коментар. Санкции за закъснели или твърде чести почивки дим в работно време, е незаконно, ако дружеството няма ясни правила.
Всички изисквания за работниците и служителите трябва да бъдат предписани в правилата на вътрешни правила за труд (PVTR). Те включват всички дейности, свързани с функциите на служител в работно време, и не представлява нарушение на основните права и свободи на гражданите. Само като се започне от този документ, можете да отпразнуват късно, пушене на грешното място или използването на нецензурни думи.
4. Споразумение за конфиденциалност (ЕБК)
Модерни хартия от практиката на големи чуждестранни компании, е усещането за надеждност само едно име. Изглежда, че след подписването на служител на два листа текст всички тайните на организацията са защитени.
Тук са посочени само в размера на глобите за неразкриване на информация не работят и не възстановяване "доказани щети" няма да бъде, ако компанията се намира в Русия.
Руските предприемачи често не осъзнават, че без режимВъвеждането на търговска тайна - стъпка по стъпка търговски тайни, този документ - не повече от един прост лист хартия. Въвеждането на такъв режим трябва да се извършва в съответствие с приложимото законодателствоФедерален закон от 29 юли 2004 № 98-ФЗ "На търговски тайни"И го издърпайте под действието на силата на адвокат.
5. сферата на услугите
Изтръгната срокове, недоволство клиент, Внезапни бъгове - важните проблеми често се решават в бързаме и без формално обучение. Разбира се, наградата ще намерите на героя, а заплатите - виновните и без излишни формалности. Въпреки това, ако задачата не е натоварен официално, а работата се извършва "по своя собствена инициатива", на когото принадлежи да направите?
Така например, в компанията на пробация ученик. През нощта, твърд престой работник в офиса, за да приключите курсовата работа на лаптопа си. Е резултат от усилията му в момента е собственост на компанията? Разбира се, че е малко вероятно организацията ще защитава правото на този текст, дори ако то е много добро. Но какво, ако обучаваният не попътно и оформление, което по-късно спечели голямата награда на изложението, и се превърна в топ продукт на компанията? Без формално прехвърляне на работни места и приемане на правото на оформлението направена с акт принадлежатГражданският кодекс на Руската федерация (четвърта част) 18.12.2006 г. номер 230-FZ (изд. от 07/18/2019) неговия автор. Може би той иска да напусне самия проект, създаване на стартиране и да печелят първата си милион.
За да се избегнат такива ситуации, никога не пренебрегва тези документи.
6. Договор от отговорност
В един идеален бияч за дружеството-служител всяка покупка от онлайн магазин не е ограничен от съответния документ. Не е ясно какво ще се случи, ако налее чай, издаден лаптоп или го вземете сами. Документи на компютър, не, той не е, изброени в баланса. Фактът, че работникът или служителят издава чисто ново устройство и експлоатация не споменава в нито хартия подписан. Трудовият договор за отговорност за прехвърлените материалните ценности и не го направи.
искове в Кодекса на трудаКодексът на труда на Руската федерация от 30.12.2001 номер 197-FZ (изд. от 11.12.2019)По подразбиране за вреди служител носи материална отговорност в рамките на техните средните месечни доходи. Издадена MacBook Pro 15 200 000 дизайнер официална заплата 50 000 - не чакайте за пълно обезщетение за счупен оборудване.
Ситуацията може да бъде много по-жалко, ако не става въпрос за небрежност и измами. В моя опит е един пример за това кога да се тества и представяне на стартиране на приложението, придобити няколко смартфони и таблети на Apple на пари безвъзмездна помощ. След това, никой не мислеше, че е странно, че разработчиците са решили да се изразходват парите на устройството в максималната конфигурация.
В края на годината, при следващо посещение на одиторите на Фонда, всичко си дойде на мястото. Gadgets бяха заели места, но някои смартфони не отговарят на размера на паметта, които са били, посочен в режийните. Серийни номера също са различни. След всички изпитания, посочени в документите на устройството по чудо намери. С други думи, стартиращи компании, придобити рязко модел, но след това "смесени" с техния личен, по-лесно. След това всичко се обвинява отвличане на вниманието, но се съмнявам, че смартфоните ще бъдат върнати без разследване и фактури с поредни номера.
За да се предпазят от служители с "луди ръце", подпишат споразумение за отговорност. Имайте предвид, че е необходимо работникът или служителят да заплати обезщетение в пълен размер само в предвидените в законаКодексът на труда на Руската федерация от 30.12.2001 номер 197-FZ (изд. от 11.12.2019) случаи. Например, ако щетите, нанесени умишлено или в състояние, алкохолик или наркотици.
виж също🧐
- Какво трябва да знаете за пробация, да защитават правата си
- Какви са правата на бременните жени на работното място
- Защо служителите на трудов договор и че той трябва да бъде