6 причини защо успешните компании наемат Generation Z
Работата си Работа / / December 26, 2019
Z на поколение е различен от другите
Generation Z роден на кръстопътя на последните векове. Някои социолози са Определяне поколения: Къде Millennials завършват и Generation Z започва считано от 1997 г., от друга ТЕОРИЯ ЗА ПОКОЛЕНИЯ в областта на маркетинга - от 2000 г. насам. Основната разлика между Z хората - те не знаят за свят без цифрово съдържание, социални мрежи и интелигентни технологии. Те се наричат с думите tsentenialami вековни - един век, тъй като се предполага, че те ще живеят 100 години.
Tsentenialy само се научи да чете, когато имам последната книга за Хари Потър. Песента Gangnam Style може да звучи доста по своя 10-ти рожден ден. Дори и тогава, те са в състояние да го стартирате на смарт устройство и отпечатвате на Bluetooth високоговорител. Председатели, писане на Twitter, те изглежда да е нещо естествено. Но изненада разговори по телефона - защо, защото можете да напишете или изпратете Voice.
Старши tsentenialam сега са 19-22-годишна възраст. И те започват да търсят първата си работа.
До 2020 г. около 20% от всички работни места ще отнеме Gen Z е тук. Готови ли сте? tsentenialy.
След 2000 г., Русия едва сега започва да се измъкнем от демографска дупка 90. Раждаемостта се увеличава, но по-старите tsentenialy още оскъдни.
Така, че работодателите ще трябва да се конкурират за най-талантливия "Зета". А спечелят тези, които разбират всички характеристики на новото поколение.
Те не знаят, свят без интернет
Превъртете екрана са научили преди да държи лъжица. Живея живота на tsentenialov също толкова важно, колкото и истинските неща - за тях и разделението на такава не съществува. Тя има своите предимства: "Зета" интуитивно разбират законите на съдържанието, информацията и публика.
От друга страна, те често страдат от синдрома на пропуснати възможности. Това е страхът да пропуснете нещо важно, ако за момент да падне от линия, и тревогата, че други хора от социални мрежи живеят един живот по-ярка.
Те са имунизирани срещу реклама
"Зета" израснал сред информация шум. Те знаят как да избера най-подходящия, без да обръща внимание на реклами, банери и изскачащи прозорци. Този вид AdBlock, вградени в техните мозъци. tsentenialov внимание може да се направи само нещо наистина интересно.
Те са прагматичен поглед към света
Тийнейджъри-millenialy те вярват, че могат да променят света и мечтал акламация. Tsentenialy не по този начин. Те определят за работа и да печелят пари, дори и да се разбере, че няма да Марк Цукерберг.
Те са от най-ранна възраст знаят какво искат. Те не се признае значението на дипломи и степени. В професионалното направление 75% от искаме "Зета" Gen Z е тук. Готови ли сте? научите директно от връстниците си, а не на курсове и програми.
Те сканират, а не за четене
Основното твърдение на "възрастни" към следващото Z - тяхната повърхностност. Това е отчасти вярно. Tsentenialy любов да се научат на видеото или графични диаграми, но не и единствен от най-важните от текста. Brain "Зета" се използва за оглед пързалка, и не се възползва от смисъла.
Концентрация също не е най-силната страна на поколение Z. Те по принцип не иска да остана твърде дълго на една задача, те са обременени с проблеми, които не могат да бъдат решени бързо.
Те вярват в себе си
Tsentenialy знаят, че могат по всяко време да се потопите в морето на съдържание и излезе с отговори. Те могат да бъдат дадени потребителски задача, и те ще разберат какво да правят с нея. И като се има предвид, че това поколение харесва персонализация, най-вероятно, те ще намерят най-подходящото решение, а не класически.
Ръководейки се от дълготрайна
Revolution, глобалните заплахи на климата, освобождаването постоянно на нещо ново - поколение Z израства в епохата на нестабилност и динамика. Тя се отглежда в tsentenialah нужда от сигурност и стабилност. Те не искат да разрушат основите като непокорен тийнейджър. По-скоро, а напротив, да се изгради и подобряване на света около тях.
Ситуацията tsentenialy често започват да се работа преди навършване на пълнолетие. Намери млади и мотивирани служители могат да използват специална опция за hh.ru. Когато публикувате работа, постави знак в специална област, които са готови да наемат търсещи работа на възраст под 18 години. В описанието на съответната информация ще се появи, и вашето свободно работно място ще бъде показан на кандидатите от 14-те години.
Намерете hh.ru работа
Как да привлечем tsentenialov за работа във вашата компания
Направете вирусно съдържание
Вашата работа реклама трябва да бъде ярка, жизнена и привличащи погледа. По-добре със силна като визуален: на илюстрации, снимки, та дори и мемите. Не забравяйте да се адаптират съдържание за мобилни устройства версия, защото Z на поколение седи в интернет с вашия телефон.
Оферта гъвкав график
Tsentenialov не задържам седмицата петдневна с работно време. Те са наясно, че подобен срок, и не искате да седнете по време, когато цялата работа вече е направено.
Generation Z не се чувства обвързан с едно място - в действителност, можете да работите от всяка точка има компютър. Но докато 53% от искаме "Зета" Gen Z е тук. Готови ли сте? работа извън офиса. Предпочитано изпълнение е гъвкава, който може да работи както в офиса или дистанционно.
Покажи непредубеденост
Tsentenialy - най поколение толерантни. Те не признават дискриминация, основана на пол, цвят на кожата или ориентация. Интересен начин това се дължи на тяхната любов на технологиите. 80% от "Zeta" се смята, Gen Z е тук. Готови ли сте?Какво технологии и автоматизация ще се създаде по-етично и справедливо работна среда.
Властта на началници, те също не признават. Общувайте с tsentenialami равни. Това поколение иска да говори с всички "вие" и да бъде в приятелски отношения с техните мениджъри.
Дайте възможност да се разработи цялостна
Наличие технология - важен фактор при избора на работа за 91% от представителите на Gen Z е тук. Готови ли сте? поколение Z. Но с повече от половината tsentenialov - 52% - вярватGen Z е тук. Готови ли сте? в своите технологични podkovannosti, но се съмнявам, меките умения. И те искат да научат.
Осигуряване на възможност tsentenialam ротации, стажове, обучение майсторски класове и семинари, обмяна на опит, трансфер към други отдели или клонове на дружеството.
Персонализиране задължения
Tsentenialy развали пазара на отделните предложения. За да ги спечели, покажете, че сте готови да адаптирате произведението под самоличността на лицето. Имайте предвид техните интереси и силни страни и въз основа на разработването на отговорностите, обсъди удобен график, нека свободата на избор.
Подчертава значението на тяхната работа
Generation Z иска да направи важни неща, с ясен резултат. Те не обичат да докосване хартия безцелно, или поемане на задачи, без да предвидим край.
"Зета" Чувствам се като техният принос към компанията. Когато наемате tsenteniala не забравяйте, че най-вероятно той ще бъде уплашен рутина, отколкото отговорност.
Лятото свърши, а с него и затишие на пазара на труда. Септември - е време за укрепване на екипа от млади и мотивирани служители! За да ви помогне да намерите най-добрия талант, използване действие hh.ru "Vacancy на половин цена." *
Вашата реклама ще се увеличи автоматично в търсенето на 30 дни, както и настаняване ще струва половината от цената. Промоцията е валидна до 30 септември само за нови клиенти от Москва и Московска област. За фирми от регионите да има изгодни оферти. За да ги намерите - поглед в личния кабинет.
Намерете hh.ru работа
* Пълните условия на действието "свободно работно място на половин цена", определена от връзка.
виж също🧐
- Как да се събере отбор мечта: съвети за собствениците на малък бизнес
- 6 тайни техники за намиране на служители
- 4 съвета на набирането на кадри за малкия бизнес