Blinmeyker и цар-програмист: 10 примери за творчески работни места, където нещо се обърка
Работата си Работа / / December 26, 2019
1. Vacancy-приказка
Изглежда, че някои работодатели не разполагат с достатъчно творческа реализация. За да покажат своята литературна талант, измисли някаква приказка:
Други пишат поезия:
Мария Николаева
HR-директор Layfhakera.
Работодателят трябва ясно да разберат целта на намиране на работа. Това, което той иска да постигне, поставяйки една страхотна история или стихотворение? Той иска да покаже своя творчески или е да се намери един служител във вашата компания?
По мое мнение, състезателят няма да прекарат 5-7 минути от времето си за четене на историята. Стих също може да взриви инфантилизъм. Ето защо, да се грижи за вашето време и времето на кандидата. Поставете свободно, обемен и наистина полезна информация. А творчески импулси могат да бъдат изразени в по-подходящ за този ресурс.
2. Vacancy за Сенсей
Намиране на работа без опит е трудно, както и опитът не винаги върши работа. Някои компании търсят служители с твърде силен резултати:
Мария Николаева
HR-директор Layfhakera.
Ако една компания, известна на пазара и на потока от които искат да получат достатъчно голям, логично е, че изискванията в подбора на персонал е високо. В тази ситуация, правото да бъда честен с кандидатите и да кажа това, което е наистина подходящи кандидати за свободна длъжност.
Друг въпрос, ако компанията е напълно неизвестен, изисквания HR-марка напълно сук, и пространството. Има малък шанс, че някой ще почука с отговора.
3. Vacancy за феновете на "Игра на тронове"
Ако винаги сте искали да играят като Джон Сноу или Хайме Ланистър, имате шанс. Една фирма търси "Господ командир на северните земи":
Мария Николаева
HR-директор Layfhakera.
Беше много забавно и интересно да се прочете, защото гледах това шоу. А какво да кажем на кандидатите, които не са видели една единствена серия (да, има такива!)? Дори четенето на текст няколко пъти, не разбрах кой им е необходима. Интересното е, че са намерили кандидат? Запазете тази позиция може да бъде по-ясно описване на проблема.
4. Vacancy за внимателен
Работодателите често са оставени в своите реклами великденски яйца, които ще помогнат на кандидатите да получат точно на интервюто. Открихме три примера:
- Ако внимателно прочетете текста на работа, обадете се и да започне телефонен разговор с думите "Аз съм музикален добре дошли."
- Старт отговор с думите "Дръжте рака."
- Когато в отговор на искането на работа, за да напишете мотивационно писмо: "Заведи ме на работа, и аз ще ви покажа ползата от работата с мен."
Мария Николаева
HR-директор Layfhakera.
Това е приемлива, ако вакантно е ясно формулирано. Тези великденски яйца ще ви помогнат да се разбере работодателя, дали кандидатът е внимателно да прочетат текста, както и до разчистват несериозна съмишленици в първия етап.
Но ако свободното място е формулиран така, така и да поиска повече в края на повикване и съдийски сигнал поход от Менделсон... по-скоро като шега първоаприлска.
5. Vacancy с оригиналното име
Blinmeyker, King Software, майстор на промишлени роботи. Това звучи по-забавно, отколкото един хлебар, главен програмист и инженер.
Мария Николаева
HR-директор Layfhakera.
С наименованието на длъжността може да бъде креативен. Основното нещо е, че не, защото тя губи смисъл. И не забравяйте за целевата аудитория. Дали тя като такава шега ли е?
6. Работа за тези, които обичат професионален хумор
Здравословният чувство за хумор - добро качество на кандидата и работодателя. Професионален шеги помогне да се определи колко добре потенциален служител се ръководи в професията.
Можете потрепване очи като техен легна неща, особено ако zdesya, chuchut и да ти се обадя?
Мария Николаева
HR-директор Layfhakera.
Това е добър творчески - да вземат предвид! Чуждестранна търсене ресурси често използват тази техника.
7. Vacancy за мазохист
Някои компании не мечтаят да се намери служител и служител. И условията, предписани подходящи:
"Стажант" в този случай означава само, че ще направят всичко същото като мен, но повече от мен и по-добре от мен, и да получават и стотинка, трохи, побои и унижение. Уволнение - веднага след като изрече "договор".
И да! Ще работим усилено, без сън и rozdyha нагоре, докато не спечелят първия милион. Мен.
Мария Николаева
HR-директор Layfhakera.
В действителност, това е ужасно. След като прочетете истории на ужасите като унизително, пълни с арогантност, няма желание да работят в компанията.
Възложител е винаги си струва да припомним с цел намиране на работа. Да, аз съм се повтарям, но това е наистина важно. Без да знае точните цели, не получите желания резултат. Ако компанията иска да изплаши кандидатите, а след това, най-вероятно, че е постигнала желания резултат.
8. Vacancy за сингли
Така че обичам професията си, те са готови да се оженят по време на работа? Тук имате подходящата опция:
Дългосрочно и дългосрочни отношения и запознаване на компанията да се легитимира връзката с отговорен човек!
Мария Николаева
HR-директор Layfhakera.
И тук е рекламното послание, наистина лошо. Работодателят казва, че търси мъж, а това е нарушение на Федералния закон "На по заетостта». В него изрично посочва, че работата е забранено да се уточни пол, националност и възраст.
9. Работа за тези, които искат да работят прекрасно
Когато искате да привлечете служител на всяка цена, в хода са най-различни бонуси. Корпоративни отстъпки, кафе, бисквити - това са нищо ново. Ето защо, една от компаниите реши да разкаже повече за функциите на вашия офис интериор:
В нашия офис, орхидеи на масите всяко момиче, столове от естествена кожа и лилаво стена. И каквото и да може изведнъж от таблетка необходимо за дизайнерите да парфюмирани спрейове за тялото в банята.
Мария Николаева
HR-директор Layfhakera.
Това просто няма работодатели, когато те не могат да предложат адекватни условия на труд. А какво да кажем заплатата, кариерата и професионалното развитие, и по-специално на здравното осигуряване?
За сладки и стръмен офиса, можете да напишете, но не се поставя на преден план. Поставете на първо място това, което наистина се интересува от заявителя, и това е всичко, нека да бъде бонус.
10. Vacancy за добро само
Обикновено работата говори за това, което трябва да бъде кандидатът. Но някои работодатели ще по друг начин и казвам на хората, че не искат да видят фирми:
- Двуличие, podlovitost, интриги и завист - черти не на нас!
- Очевидно по друг начин, ако се излъчва от постоянен негативизъм, а ти гледаш на живота през стъклата на скръб и тъга.
Мария Николаева
HR-директор Layfhakera.
Не е необходимо да се напише очевидното. Никой работодател не иска да види в служител на компанията му с заядлив характер и негативно отношение към работата.
По-добре провери softskilly, които са важни за позицията. Например: ако сте сигурни нашия кандидат, ако искате да стигнете до истината, педантичен труд и любов faktcheking.
Творчеството в работата, което трябва да се коригира. Отнасяйте вашите служители по отношение на потенциал и говори за работата честно. Бъдете компетентен обявяване ще помогне на нашата настойнически. Подгответе ясна и интересна работа лесно онлайн hh.ru. Има удобен формуляр за попълване, които просто трябва да добавите своята информация. В допълнение, можете да hh.ru:
- оцените конкуренцията;
- виж конкуренти на пазара;
- създаване на визитна картичка на фирмата.
За да ви помогне да намерите най-добрите хора в екип, да се използва действието hh.ru "Vacancy на половин цена." * Вашата реклама ще се увеличи автоматично в търсенето на 30 дни, както и настаняване ще струва половината от цената. Промоцията е валидна до 30 септември само за нови клиенти от Москва и Московска област. За регионалните компании също имат доходоносни сделки. За да ги намерите - поглед в личния кабинет.
Намери hh.ru персонал
* Пълните условия на действието "свободно работно място на половин цена", определена от връзка.
виж също🧐
- Как да се събере отбор мечта: съвети за собствениците на малък бизнес
- 6 тайни техники за намиране на служители
- 4 съвета на набирането на кадри за малкия бизнес