5 причини, поради които хората напускат вашия екип
Работата си / / December 26, 2019
През 2018 г. руският оборот дружества, в зависимост от индустрията, тя еПрез последната година, текучество на персонала, за да се увеличи те години на фирмата 8-48 процента от времето. Цената на изпичане служител, според най-оптимистичните оценки, разходитеКолко е грижа на работника работодател на 30 хиляди рубли. Или, в случай на професионалисти от висока класа, най-малкоЗащо Служители Quit на шефовете си? Заради 5-честите причини все още не са разгледани, става ясно от ново изследователско 33% от годишните си приходи. И тези цифри не включват разходите за намиране и обучение нов служител, който може да достигне до няколко стотин хиляди.
Въпреки това, финансовите последици - това е само един от аспектите на проблема. Всеки мениджър по-удобно да се работи с постоянен и надежден екип, а не да се занимават с търсенето на негов заместник, както и опити за работа заедно с новодошлите. Но как да се постигне това?
Фирма TINYpulse, която е специализирана в областта на изследванията в областта на управлението на персонала, интервюирани
СЛУЖИТЕЛ Задържане на 25 000 души по целия свят. И за да се идентифицират най-добрите пет причини, поради които хората се пенсионират.1. слабото управление
На работа, хората трябва да разберат, че част от задълженията си, и това, което не е, как една заплата, за които се предписва бонуси или санкции, които има перспективи за растеж. Обяснете всичко това - работа глава. И той поставя проблема и помага да се справят с въпроси и проблеми. Служителите оценяват работата на техния лидер, мениджър или ръководител е лошо, търсят ново място за четири пъти по-вероятно, отколкото тези, които имат всичко в ред.
Способността да се установи контакт с подчинените си, да бъдем отворени за критика, коментари и предложения също са много важни.
Работниците, които се страхуват да се обърнат към лидера на надзорник или екип, за да зададете въпрос, да се оплакват, показват нещо или изразяват недоволство и да остане в дружеството е 16% по-малко.
2. Липса на признание и одобрение
24% от анкетираните търсят ново място, защото не ценим това за добре свършената работа. 34% възнамеряват да изоставят се дължи на факта, че системно не се чувствам важен и чувствам, че те не се похвали и поощрява.
Изследователите смятат, че тази тенденция трябва да доведе до търсене съпричастни лидери, които няма да се пренебрегват постиженията на тима си. Хората имат нужда от обратна връзка - и не само критика, но и похвала.
същото Той говори в специалния проект TED Майкъл Буш, ръководителят на страхотно място за работа консултантска компания в областта на управление на човешките ресурси: "Хората трябва да бъдат оценени, за да се вземат предвид техните мнения и да ги слуша идеи ".
уча😎
- 6 от правилата, които ежедневно важат лидери
3. обработване
Служителите, които смятат, че тяхната работа и личен живот са в баланс, ще останат в компанията до 10% по-вероятно, отколкото онези, които мислят по различен начин.
Никой не иска да има животът им се превърнаха в Омагьосан ден - "Мечтая работа-вкъщи".
Човек трябва да се отпуснете, да отделят време, за да си интереси и самообучение, които прекарват време със семейството и приятелите си. Освен обработка, липса на време за лични дела и други нарушения на баланса между живот и работа намалява производителността и водиСлужител Burnout, част 1: 5-те основни причини до емоционален прегаряне, което се отразява72% от руснаците смятат, че изправени пред синдром на професионално прегаряне 72% от русите.
4. Нездравословното корпоративна култура и липса на мисия
уволнение вероятност от хора, недоволни от вътрешните отношения между служителите, до 24%. А тези, които не се чувстват уважението на колегите си, оставяйки 26% повече служители, които не са изправени пред такива трудности. клюкаИнтрига, твърд и нездравословен начин на конкуренция, главен партизанщина - всичко това води до стрес и желание за промяна на работното си място.
Същото казаха и управление на персонал от експерти, Cu Майкъл Буш. Един от принципите на запазването на работните места в екипа той вярва, честност и равенство. Хората трябва да чувстват, че всички са третирани еднакво, независимо от това положение, възраст, пол, националност.
В допълнение, според проучването, на хората им е много важно, че компанията, където те работят, имаше мисия. Не, не просто "печелят повече". А "създаде удобна ежедневния живот на хората" - както в ИКЕАМисия на ИКЕА. Или "предоставя информация за всички" - подобно на GoogleМисия на Google.
Ако преди лицето не е въпрос на оцеляване, той иска не само да работят за пари, а за да бъде част от нещо голямо и важно.
TINYpulse проучване показа, че служителите, които ясно виждат мисията на компанията и нейния дял, 27% по-вероятно мотам се в отбора.
В допълнение, на мисията - е нещо, което може да направи един обикновен компания изключителен. така счита, мотивационен говорител и автор на бизнес книги Саймън Синек. "Хората не купуват това, което правиш, тогава защо правиш това" - каза той в речта си на TED.
Обърнете внимание👨🦰👱♀️
- Как да си направим ефективна работа в екип: тайната на служителите на Google
5. Липсата на перспективи за професионално развитие
Служителите, които не виждат никакви възможности за кариера, сменят работата си три пъти по-често тези, които смятат, че е налице растеж. В желанието си да поемат по-голяма офис Това свързано не само с пари. Тя комбинира различни други нужди на човека: да се признае, по отношение на колегите, възможността да бъдат изслушани и да повлияе на работата на компанията.
Освен това, този вид победа над себе си, начин да се покаже, че той става по-добър критерий се като служител и професионален. Ето защо дори хипотетична възможност да получите повишение е толкова важно за хората. И за една компания, която предоставя тази възможност, хората са по-склонни да работят.
виж също🧐
- 10 трикове, за да ви помогне да започнете бизнес познати
- Как да се измъкне от "рутинната работа", и най-накрая да вземе стратегическите цели
- 4-честите грешки на лидери наскоро направени