Защо добри лидери малко работа

Един от нашите инвеститори, след като ни каза: "Веднага след като се съберат мениджърски екип, ще имате толкова много време, че сте няма да знае къде да ги похарчи! "Това беше 2012 г., и ние току-що получи инвестиция кръг на $ 20 милиона в серията Б. "Да, разбира се! Сега нямаме време за нищо друго, освен работа, и не се очаква никаква промяна "- Затова решихме, че с CFO Eddie (Еди).

В нашия мениджърски екип тогава се състои от трима души: мен, Еди и Роб (Роб) - главен изпълнителен директор. Ние бяхме сила, трябва да се съобразяваме, но имаше само три. От 2012 г. до 2014 г. са работили усилено, за да събере голяма и рязка команда, за да Bigcommerce. Решихме на позициите, на които искаме да намерим хора, на първо място: разработчиците, техническа поддръжка. След това ние се нуждаем мениджърите на продукта, мениджъри по продажбите, маркетинга, специалисти за развитие на бизнеса, комуникация и най-накрая, корпоративно развитие.

Ние работим с кадрови агенции, привлечени от нашите приятели, особено на инвеститорите, са активно ангажирани PR компании увеличиха ниво на корпоративна култура и започнаха да се често печелят като "най-доброто място в конкурс за работа. " Шум, че сме повдигнат, разбира се, това помогна, като се има предвид факта, че преди няколко години, в компанията работят само 12 души в малък офис в Сидни. Нашият енергичен кампания през 2014 г. имаше уау ефект.

В продължение на две години, от 2012-та и 2014-та, се събирахме отлично ръководител на екипа, Които са невероятно талантливи хора от Google, Salesforce, PayPal и Twitter. Имаше няколко повреди, но когато служителите са въвлечени в работата и започна да изпълнява своята стратегия, ние почувствахме, че можем да им се доверите с важни решения.

Великите лидери - "редактори", отколкото "писатели". И ако е необходимо "запис" по-често, отколкото на "редактиране", а след това са наети на неподходящите хора.

Джак Дорси (Джак Дорси)

Вашата работа като лидер - "редактиране". Ако понякога нещо "запис" - не се притеснявай, но ако тя се превръща в традиция, вие имате сериозни проблеми с отбора. Всеки път, решаване на работното натоварване, си задайте въпроса: "запис" ти сега, или "редактиране", и винаги се опитвам да превключи в режим на "Edit". Не трябва да се излезе с решения и стратегии, както и служителите си.

Когато започнахме да делегира нашите нови лидери, в съзнанието ми не отиде нашия инвеститор дума, че ще освободи много от времето, когато се намери добър отбор. И той е прав! За да се разширят на компанията и да наемат хора, които са по-умни от вас, това е ужасно, но тя носи свобода. Започвате да прекарват по-малко време в бизнес и повече работа за Бизнес: разполагате с време да се мисли, посредством глобална стратегия за развитие на компанията, визия за ключови партньори.

Аз все още съм много зает, но по съвсем друг самолет. Когато си тръгна от Bigcommerce в началото на миналата година, за да започнете нов проект PeopleSpark, прекарах известно време мисля за шестте години, компанията Bigsommerce. Най-накрая разбрах, че имах предвид, инвеститора, когато той каза, че няма да бъде толкова зает.

Добрите лидери работа в Първите няколко години на бизнеса. те да изпълнява няколко роли тези години: сутрин отговаряне на повиквания към техническа поддръжка, а вечерта да проведе интервюта за позицията на маркетингов директор. Върнах се в този цикъл, когато се отвори PeopleSpark, и това е чудесно, но това е почти на всеки час превключване от една роля в друга е коренно различна от управлението на компанията от 500 хора.

Когато започнете от една малка фирма да се превърне в един голям, вашата основна задача - да се обграждат невероятни лидери, които ще бъдат в състояние да направи работата на тяхно място е много по-добре, отколкото сте някога Направихме. И вие ще бъдете все по-често кима в съгласие с решенията си, започват да се доверите на екипа и ще се мисли за себе си: "О, уау! Това е екипът ни изкован заедно! "Вече няма да се делегира, да задават въпроси и по-малко ще бъде в състояние да видите глобалната картина на вашия бизнес. Ето какво означава това ", ще бъде зает по-малко." Но винаги ще има много работа за бизнес. След това, вие и управителя.