Както робство повлиян модерно управление на бизнеса
Работа и обучение / / December 25, 2019
Kathleen Rosenthal (Кейтлин Rosenthal)
Американската история XVIII специалист–XIX век, автор на "Разясняване робство» (Отчитане на робството).
През 1911 г. специална комисия на Конгреса на САЩ се срещна, за да обсъдят влиянието върху живота на работниците от новите методи за управление. Комитетът е особено заинтересована от научно управление - техника, която трябва да се измери и да се подобри производителността на персонала.
В него са включени рационализиране на методите за труд, време и математически начин за изчисляване на разходите. Основният поддръжник на тази система е инженер Фредерик Тейлър, който публикува книгата "Принципи на научното управление". Последното се превърна в златен стандарт в управлението, неговото влияние се усеща и до днес. И сега авторът често е хвален за идеята за използване на точни показатели дори и за основните процеси.
Въпреки това, през 1911 г., научно управление беше критикуван за приликата си с робството. Работниците се оплакаха пълен контрол, ниското заплащане и липсата на доверие стана в екипа, поради което "подозира другия в държавна измяна или шпионаж". В резултат на това комисията стига до заключението, че някои от елементите на системата са "просто като камшик надзирателят на робите, постоянно ги подкрепят
притеснение».Разбира се, тиктака хронометъра - не е едно и също нещо като кликнете камшик (или комбинация от камшик с хронометър, който се използва в някои насаждения).
Въпреки това, тази аналогия не е напразно е повод за загриженост. Особено като се има предвид, че привържениците на научно управление открито използват терминологията на системата за роб.
Един от привържениците на Тейлър, философ Scudder Клайс (Scudder Klyce), заяви, че научното управление - демократична система. Въпреки това, той имаше вид на представата ни за демокрация. Той определи това като система, в която "компетентно лице да поеме инициативата да дава заповеди, когато той надхвърля възможностите на другите, а другите му се подчиняват."
Control - ключова характеристика на научно управление. Въпреки, че се е смятало, че той понякога може да премине в ръцете на работниците ( "стругар по всяко време може да покаже главата на магазина за най-добър начин на производство"), за тях това е от тази малка полза. Показване на ръководителя на отдела за най-добър начин на производство, може да стане ненужен и да загубят работата си.
Но най-забележителните прилики между робството и научно управление - ". Работни места" на
Тейлър го нарича метод "най-значимият елемент". Той е сътрудник на Хенри Гант разработил "система от цели и бонуси." Според нея работниците са изплатени основен лихвен процент и допълнителни такси за производство на над определен минимум.
Въпреки това, една такава система е съществувала много преди Тейлър и Гант, те само леко да го подобри. Тя беше един от основните методи за организация на работата по робство. Робите били отнесени определен брой "задачи", за да бъде изпълнена до края на деня.
Някои робовладелска, които са използвали такава система, дори дадени парично обезщетение за превишаване на нормите. Тази "примамват стръв" изглежда не само на техниките на Гант, но и в днешната икономика свободни доходи.
С изключение на основния лихвен процент и възможност за да подаде оставка, Гант система е почти не се различава от методите на робовладелците, които той не крият Гант. Той е роден на юг, в семейството, който е собственост на 60 роби. И целта му е да се адаптират старата система към съвременните потребности.
Много изследователи отбелязват ХХ век тези паралели. Така например, през 1973 г. на социолог Кийт Aufhauser (Кийт Aufhauser) писаРобството и научно управление"По отношение на дисциплината на работното място [...] отношения на капиталиста и наемния работник в предприятия с научно управление е много подобен на връзката на главен и подчинен."
Въпреки тези изследвания, тази прилика малко спомена. Според професор Бил Кук от Университета в Йорк (Бил Кук), фактът, че експерти по управление не вземат предвид историческите данни, може да се приравни към отричане на историята. И за да се преодолее този отказ, е необходимо не само да се признае, че робовладелците използват някаква форма на научно управление.
Ние трябва да преосмислим вкоренени вярвания за връзка с контрола на капитализма.
Някои видове управление донесе успех, като мениджърите на много високо ниво на контрол върху работниците. Появата на научно управление в края на XIX век, може да се види и като иновации, и като възраждане на старите методи контрол.
Съвременните виждания за развитието на капитализма често подчертават взаимно изгодни ефекти на индивидуален избор. Те изтъкват, че е безплатен, дори егоистични решения вървят ръка за ръка с икономическия растеж и иновациите. Това огромното богатството, натрупано от няколко души, подобряване на условията за другите.
метод Тейлър често се използва като източник на вдъхновение и отправна точка, когато говорим за трансформация на икономиката. Но историята на робството ни, че може да изглежда като извличането на печалба, когато се продава всичко, включително и човешкия живот напомня.
Способността да се контролира роби ускорено производство. Това е постигнато чрез увеличаване на скоростта на тяхната работа и трансфер до по-плодородна почва. Чрез манипулиране човешки капитал, натрупани огромните богатства робовладелците на.
Наследството на американския бизнес включва примери за иновативни промени и невероятна жестокост. Често те са тясно свързани един с друг, както е случаят с научно управление и робството. Давайки си сметка за тези неприятни отношения, можем да видим корените на капитализма и връзката на контрол. И може би дори да намерите по-хуманен начин в бъдеще.
виж също😞🧮🧐
- Как да не се превърне в роб на корпорацията. 26 живота хакерски от прегаряне по време на работа
- Control-изрод: как да се спрат всички контролни и други вбесявам
- А много работа и малко сън? Това не е причина да се гордеем!