Как да намерите мечтаната работа: добри съвети от "Ловец на глави"

Колко често, след уволнението на вас Кълна се в себе си, че вече не kupites на обещания значителни годишни бонуси, по думите на сплотено екип от професионалисти, интересни проекти, интересно офис-накрая да безплатно кафе и планини от офис бисквитки!!! Обикновено, ако "мечта сделка" веднага свали, бившият офиса самурай побърза да се върне в неговата алма матер - голяма и удобна офис с сладко усмихнат персонал.

Но само няколко месеца чувството на еуфория от прохода за връщане, както и да започнете да погледнем назад към вратата, въздиша около никога не се е случило мечта. И си резюме попълва друга хубава точка за мястото на работа и мястото на работа е лишен от друг специалист. И така, тя може да продължи безкрайно, докато не се уморяват да търсите места за перфектна работа (или свой собствен проект).

За информация как да се спре бързам между офисите на различни фирми, и най-накрая, да си намерят работа, която ще ви отговарят на всички, които са разпределени "ловец на глави" Дженифър Gresham.

Не обръщай внимание на добрите съвети

С добри намерения, както знаем, е облицована път в не много приятно място. Например, можете намира работа в един от кварталите на града, и сега за всеки един имот, от която можете да стигнете бързо до работа, например, без помощта на машини.

Критерии за търсене може да бъде всеки, но това е вашата собствена, така че някой може да изглежда странно и не съвсем прав.

И започнете да попитам хората, които живеят в различни райони близо до бъдещата си месторабота, за това как там на живо, и т.н. И те започват да ви убеди, че техният квартал е най-добрият, защото те живеят там и знам къде добре. И постепенно започваме да се съмняваме в първоначалния си избор, помислете за това как може наистина си струва все едно да си купи кола и живеете в район, който сте се препоръчват.

По същия начин, с работата. Хората започват да ви убеди, че компанията (или сферата на дейност), в която те работят, е най-добрият избор! Може би за всички тях е, но не и на факта, че вашите критерии са едни и същи и на същото място на работа, за да бъде в същия идеал.

Не позволявайте на почукването се бърка и да мисля за това, което е добро за вас, а не за някой друг.

Бяха помолени да опишат работа с помощта на прилагателни

Когато четете в описанието на пътеводител на площ, без да са го виждали, вие вече си представите своите сгради и улици, просто доверие прилагателно, който той определи. Или опитайте да попитам приятеля си на всяко място и в района. И след това отиде там себе си и да видим какво се причинява вашата асоциация.

По същия начин, както и с работата. Попитайте някой, който работи там, вземете прилагателните, че най-добрата си опиша по-ярка и отразяват същността. Например, прилагателното "обещаващи" може лесно да се заменят с "конкурентни" или "тесни" - звуци не е толкова съблазнително, нали? Помислете за годността на тази работа за вас лично.

Преди вземане на окончателно решение, да зададете вашите служители, колкото е възможно

Колко често чуваме, че компанията - е едно голямо щастливо семейство, където се оценява на всеки служител и се счита му мнение. Ние казваме, че не си отиде от нас, но от грешната шефа. Но в действителност това не винаги е така.

Ако вашият отбор не е прието за покриване на другия гръб, а персоналът често са в състояние на постоянна война помежду си, помислете внимателно дали нервите си стоят такава работа.

Какво би било голяма награда бихте предложили и каквато и да е скъпа шефа си. Ти просто не може да не си вършат работата ефективно и в сроковете, или се чувстват спокойни.

Можете да отнеме години, за да се разбере, че искаш да кажеш "силно семейство", ако имате нужда от всичко това чувство и, разбира се, да се намери точно такъв екип. Така че, ако дойдат за пробен период, опитайте да го за известно време да се запознаят с евентуалното им служители не само на работното място, но също така и за почивка - отиват при тях за обяд, участват в Общото обучения и т.н.

Бъдете честни със себе

Представете си, че вие ​​трябва да изберете един от двата апартамента. Вътре, те практически не се различават един от друг, но едно е прекрасен заден двор, а другият не, но има прекрасна гледка към градината на съседа. Разбира се този, който с двор, е много по-скъпо. Така че ще трябва да събере мислите си и да осъзнае, че вече не ви трябват - задния двор или просто се нуждаят от красива гледка? Особено, ако в предишната апартамента има заден двор, който просто не се използва. Трябва ли да се плаща допълнително, само защото така любезен и направи точно същия двор е в стария си апартамент?

Абсолютно същият аналогия може да се извърши с търсенето на работа. Бъдете честни със себе си, и да разбера това, което не ми харесва, това е досадно. Може би не ви харесва, не е самата работа, но само няколко неща, които възприемат като загуба на време? Влезе в конфликт с егото си и да се опитаме да разберем истинските причини неприятни чувства към работа.

Пазете се от зоната на безразличието

Ако трябва да избирате между два апартамента, единият от които е много добър, а на второ ниво две глави под първата, вашият избор ще бъде ясно и няма да е трудно. Но ако апартаментите са почти идентични и всеки има свои нюанси, които могат да бъдат плюсове, така и минуси в същото време (както povernesh), изборът е сложно, и да започнете морално мъчение.

С цялата работа по същия начин! Ако много повече ползи, отколкото второто, вашият избор е ясно. Но ако самата работа е почти същата, трябва да започнат проблемите. Всички сте сравняване за сравнение, напишете на лист хартия плюсовете и минусите, да сравните списъци отново запис. И така, тя може да продължи до нервен срив, или операция селекция с монета (ези-тура).

Колкото повече мисля и сравни, толкова повече ще се разкайват пред не е избрана работа - и изведнъж щеше да е по-добре?!

В този случай, изборът на мъчение абсолютно безполезна, тъй като и двамата работят едни и същи (нито по-добър, нито по-лошо). Успокой се, поемете дълбоко дъх и просто изберете един от тях.

Контролен лист условия на труд

Всеки е различен и всеки има свои собствени критерии за желаната операция. Списъкът на критерии, които не може да бъде твърде пълен, но отговорите на въпросите му, можете улесни в голяма степен в момента търсят перфектното си работа.

Физическо (какво е вашата работа)

• На закрито или открито?
• Град или провинцията?
• Колко време отнема да се включите?
• Как ще стигнем до работа (автомобили, велосипедОбщественият транспорт, пеша)?
• Колко често пътувате?
• Колко часа работите?
• А отделно помещение, офис, или общо пространство (т.е., лаборатория, в класната стая, кухня)?
• Шумна или тихо?

Емоционални (чувствата, които предизвикват вашата работа)

• Какво е темпото на работата си?
• Съдържанието или че вълнува?
• Смешни или изискваща концентрация?
• Релаксиращ или стимулиране?
• Стабилен или изискващи инициатива?
• Предвидим или непредвидим?
• Структуриран или без определена структура?
• Може ли да бъде по себе си, или ще трябва да се адаптират?

Социално (с кого и как си взаимодействат)

• Смятате ли, прекарват по-голямата част от времето си с клиенти или колеги?
• Вие сте лидер или последовател?
• Независимо дали работите в екип или независимо?
• Работата е в природата на партньорство или обратното - конкуренция?
• Хоризонтални или вертикални връзки между служители?
• Голяма или малка организация?
• Либерална или консервативна?
• Какво е демографията на вашите колеги?

Не всички от тези фактори са важни за вас при избора на работа, но те ще ви помогнат значително да стесните обхвата на избора на заетост и може би ще се задържи върху него за дълго време.