Къде да отида млад специалист: корпорации срещу стартиращи

Ползи корпорации

1. финансова стабилност

Какво означава работа в такива бизнес гиганти като, например, Google, "Яндекс" и "Газпром" (с изключение, разбира се, напомпани самочувствие)? Точно така: прилична заплата, бонуси и социален пакет. Но най-важното, което правите за стария си възраст. Изненадващо, много млади хора са безразлични или дори скептични по отношение на това понятие, тъй като пенсионната система. Може да се преувеличават, че от момента, в който достигне пенсионна възраст, политиката напълно разграбен страната, както и на живо в щата стотинки невъзможно. Но задълженията на държавата към нейните граждани са били и винаги ще бъдат, което означава, че хората, спечелени от старшинството, старост е гарантиран малък, но стабилен доход.

В същото време, повечето от стартиращите компании не са правно изготви своята дейност до етапите на растеж и експанзия на компанията. Това е разбираемо: това е трудно да понесе данъчната тежест, без да има приличен доход. Но преди това може да отнеме месеци или дори години. В резултат на това работи 80 часа на седмица (но няма да работи в продължение на 40 часа при чичо!), Млад предприемач остава де юре безработни. И кой може да гарантира, че бизнесът ще се свали и до 50-60 години ще може да спестява за безгрижна старост?

2. безценен опит

Добре известен бизнесмен Генин Харолд (Harold Geneen) веднъж каза: "В света на бизнеса, има два вида доход: парични средства и опит. Главно придобива опит и пари в брой ще дойде по-късно. " Големите компании с хиляди служители и десетки бизнес партньори - източник на бездънна на опит. Бихте ли искали да работят по посока на, например, Фред Смит (Фред Смит) или Bezosa Джефри (Джеф Безос) и се учим от техния пример? Работа в страната, ще се запознаете с зад кулисите на един бизнес ще бъде в състояние да проучи суровите закони на пазара.

Бол, наистина сериозни организации все повече осъзнават, че основният бизнес ресурс - хората, както и заплащането на служителите си разнообразие от програми за обучение и семинари. По този начин, вие ще имате един свободен възможност редовно да повишават квалификацията си и се развива като професионалист.

3. общуване

От опит се развива още един важен компонент на успеха - комуникация. "Така ли - това е вашата книга на телефона" - казва бизнес гуру Том Питърс (Том Питърс), вярвайки, че без постоянна сграда и поддържане на отношения е невъзможно да се превърне името си в марка. Никой не знае стартиращи компании е много трудно да придобият полезни връзки. Служители на големи компании, в това отношение е много по-прости: бизнес обеди, конференция, Преговори и други делови срещи помощ, за да се запознаят и да установят контакт с правилните хора.

4. отсъствие на рискове

Риск - благородна кауза. Рискът от мнозина, но се оказва, в блоковете. Videoservice Clipclock.com, пътеводител Travolver.com, kraudfandingovy услуга Smartmarket.net - това са само няколко примера от най-големите провали на стартиращи фирми напоследък. Стартиране на бизнес - след това да вземе всички рискове всеки ден и са изложени на риск да остане без пари и имущество.

Големите корпорации - е вашият надежден отзад, те могат да дадат доверието не само в утрешния ден, а в други ден. Кризите и съкращения? Разбира се, това се случва понякога. Но те са имали опит в голяма компания, че е лесно да се намери нова работа.

5. Трамплин за бъдещето

Всички по-горе - в основата на собствения си опит. Като натрупан начален капитал, натрупа опит и да изгради връзки, стартиране не изглежда като чиста проба късмет. Между другото, някои корпоративни служители успяват да съчетаят обичайната работа и личен бизнес (толкова дълго, тъй като последната не стават по-силни и не изискват пълна ангажираност).

професионалисти стартиране

1. Финансовата независимост

Ловко американски индустриалец, един от първите в историята на милиардерите Пол Гети (Жан Пол Гети), работа в голяма компания - че все още пътувам с влак: придвижвайки се на колата, или просто да седнете, влакът все още езда с определена скорост. Вие работите или просто да се преструваме, въпреки това получавате заплата е предвидено в трудовия договор. И ако няма разлика, защо притеснява? Чиновниците бързо поглъщат куката и не забелязвате как мързел и безразличие поробват волята си. Те са толкова свикнали да получавате пари за ежедневно присъствие в офиса, че отказът на корпоративния коритото и промяна на дейността им - това е катастрофа.

Къде да получите пари - основният проблем на бизнесмена началото, докато той получава това, което той наистина заслужи. Ако той прави на хладно продукт, приходите ще се увеличат. Друга добра новина е, че нововъзникващите никога няма да постигнат финансовия таван, но е малко вероятно да получават същата заплата като президент на компанията обикновената служителя.

2. творческо търсене

Стартиране - непрекъснат поколение нови идеи, Развитие и движение напред. В противен случай, бизнес начинание очаква провал.

Служители на големи компании, от друга страна, се страхуват или не искат да излизат извън рамките на предписан на митото договор: изведнъж тяхната инициатива е в разрез с корпоративната етика? В резултат на няколко години на рутинна работа лицето престане да бъде изненада, се интересуват от нови, губи собственото си мнение и не може нито да се върнем без разрешение на властите.

3. лична отговорност

Служители на големите фирми имат забавна игра - намерете крайност и да го набутам задължения. Окован правя без значение и непрекъснато прехвърлят топката един на друг. Освен това, ако крайност, например, сключи изгоден договор, не е негов успех и постижение на отбора.

Работа в стартирането, и освен това ги насочват да играят в тези игри няма да работят. Отговор ще трябва да буквално всичко. По този начин, вие винаги ще знаете, че успехът - плодовете на труда си.

4. честност

Хората се страхуват от загуба на дългосрочен заема място, бързо да се научат да укриват, раболепнича и се преструва. Д-р Хаус е прав: всички лъжат, освен лъжи особено мениджъри. Легнете на клиенти, партньори, шефове, семейството и себе си. Висящи всеки ден, за да заблудят клиентите (да речем, стоките са на път да достави, въпреки че все още не е закупен), че е лесно да се убедите, че позицията на старши мениджър в 40 години - голямо постижение, че страшно да не изпълни някое от таланта си (! но като караоке в петък) и мазнини, висящи по стените дава здравина.

За тези, които имат бизнес, няма извинения. Поемането на отговорност, лъжа не работи. Смятате себе си всичко и за всички, самият отговор.

5. свобода

Стив Возняк, Стив Джобс, Марк Цукерберг, основавайки компанията му нямаше нищо, но наглостта и младежта (и на гения, разбира се). При стартиране на вашия бизнес, ако не и в младежките си години, а не семейство, ипотека и други "котва"?

Продава голяма компания, можете да след това живота скърбят нереализирани идеи. По-добре да се опита и да съжалявам за провала, какво може да бъде. И никога не се знае, може би това е вашият начален фотосесия и да стане новия Flickr или YouTube?