Ако работим усилено, това не означава, че сте доволни
Работа и обучение / / December 25, 2019
Учени от Университета Дюк са показали, че най-продуктивните служителите ни донесе максимална полза, но не го ползват. Ето защо.
Във всяка компания има един човек, който, ако ще да има нещо нередно, ще се ровя над всички глупости. Разбира се, по-голямата фирма, толкова повече такива хора. Те винаги може да разчитате. И вие не сте притеснени, знаейки, че може да се случи нищо лошо, защото този човек ще уреди всичко.
Той е най-компетентен, никога не се проваля и като по чудо се решат проблемите, които си мислиш, че не може да реши никой друг. Вие добре. Но това е лошо.
Група от учени от Университета Дюк, Грузия и Колорадо проведе проучванеАз се опитвам да разбера какво се отрази ситуацията на екстремни в най-компетентните хора и как те се чувстват най-критичния момент, когато всичко зависи от тях.
Няколко групи от анкетираните са дали изявление за да прочетете за Сам. Сам - измислен служител и одобрение, данните от всяка група се различават само по това как Сам е бил компетентен в работата си.
Членовете на групата, което Сам бе представен като го очаква много по-голяма производителност от тези, на които той е въведена не много компетентен най-компетентните служители.
Втората част от проучването, проведено от студенти втора година. Те предлагат да делегира коригираща есета, написани от тях, за да им съученици, които са също различни нива на компетентност. Тези студенти, които са учили по-добре от другите, получили най-голям обем работа.
Логично е, че като се има предвид избор между повече и по-малко компетентен служител, може да искате да се вземат помощта на този, който разбира повече и да направи по-добре. Но разумен възниква въпросът:
Защо са по-компетентни хора трябва да работят по-дълго, докато техните по-малко компетентни колеги да работят по-малко, но на същата цена?
Това проучване участват 400 служители на различни компании. Учените са установили, че високо персонал имам повече работа, както и техните колеги не разбират колко е трудно да се справят с него. Нивото на щастието работохолик е обратно пропорционална на размера на поставените задачи.
Един от лидерите на проучването Kristy Ковал казва:
Логично е да се разчита на компетентността, но не забравяйте, че можете да принуди едно лице под стрес, поставяйки пред себе си все повече и повече задачи.
Топ мениджъри и ръководители, учени препоръчват следното:
- Дайте най-голямата възможност най-ценните служители.
- Те също така предлагат не само най-важното, но и интересна работа.
- Ако някой работи извън нормата, трябва да се компенсира това.
- По-малко ефективни служители трябва да се даде работа, която изисква много време прави.