Как да се определи дали едно лице е подходящ за работа от разстояние
Работа и обучение / / December 25, 2019
Алекс Секстън
Ръководител Layfhakera управлява разпределена отбор от 2010 г. насам.
- В какъв формат е най-добре sobesedovat потенциал дистанционно служител?
- Най-добрият вариант е винаги този, който дава най-много информация за кандидата. Това е начинът, по процеса на наемане. Колкото повече работодателите и търсещите работа да се запознаят един с друг, толкова по-лесно ще бъде да се вземе решение за възможността да работят заедно.
Текст и аудио не предадат всички нюанси. Видео, като цяло, също, но от всички налични дистанционно формат интервю, това е най-добрият.
Разбира се, това е още по-добре да се срещнат лично. Ако такава възможност, е необходимо да го използвате. Ако не е, повтарям, видео - възможно най-добрия избор.
- Каква допълнителна информация може да бъде получена от интервюто във видео формат? Нещо подсъзнание? Някои визуални критерии за оценка?
- Видео осигурява по-пълна картина на емоционалното преживяване. Има възможност да се отнася това, което казва един човек в ред, както казва той.
Голяма част от информацията, прави ситуацията, в която кандидатът. Виждам как той подготвени. Ако човек е седнал пред вас в жилетка-алкохолни и шорти, може би, това е повод да се мисли за нивото на своя отговорност.
- Трябва ли лична среща с потенциален служител преди да вземе решение за работа?
- Layfhakera Опитът показва, че в държавата има много хора, с които никога не са се срещали, а в същото време са били успешно си сътрудничат в продължение на много години, без никакви проблеми.
- Какво трябва да знаете за основните разлики между интервю с потенциален служител, отдалечени от интервюта с потенциал обикновен служител, който ще отиде в офиса?
- Специално никаква разлика. Най-големите изненади все още се случват след наемане. Интервюто може да намали рисковете, но забавлението започва, когато човек отива на работа.
Съвет за мениджъри начинаещи: трябва да се положат всички усилия за т.нар onbordinga, т.е. включването на нов служител в процесите в компанията. Максимална обясни подробно, какви резултати очаквате от работата си, както и това, което работи. В такива случаи на помощ за инструкции.
В Layfhakere всеки нов автор обемна издаде указание, че казва всичко, което може да се направи с сайт, как да пиша, така че всички се вписват в redpolitiku, основно описание на редакционен процес, и по- повече. Не е задължително да преподават тази декларация от сърце, но в случай на стандартни въпроси от начинаещ това спестява много човекочаса персонал.
В далечното или служителят е много по-малко възможност да научите вътрешно устройство на компанията. Тя е ограничена да общуват с колеги, не може физически да се наблюдава какво се случва "около" процеси. Винаги се старайте да компенсира това. И не забравяйте за обратна връзка.
- Има ли някакви задължителни въпроси да бъдат задавани на интервю за работа с потенциален служител на дистанционното?
- Аз имам един въпрос, че аз питам в интервюто за всички и винаги. Не съм дошъл с него, но аз ги използват активно. Въпросът е: "Как смятате, че сте отговорни и какво се разбира под отговорност?".
Често е необходимо да се изясни и да поиска от лицето, за да даде примери за поведение в някои критични ситуации. Всичко останало е стандартна за всеки интервю: въпроси за опита, за нещата, които извърши, и постижения.
В много отношения, подобни на датата на интервю. От една дата, можете да се измисли, но рано или късно тя ще разкрие, когато се появи брак.
- Какви неща са най-мощните "да" и "не" в интервю с потенциален служител на дистанционното?
- Да:
- Стръмните постижения в областта, в позиция, в която той се прилага.
- Способността да се обясни ясно какви ползи може да донесе, той е в състояние да направи в рамките на длъжността, за която дойде sobesedovatsya.
- Самочувствие - това е също един много голям плюс.
No:
- Липсата на професионализъм - най-големият минус. Бяха весели поводи, когато хората са отговорили на работата, но знаеха абсолютно нищо за работодателя и е публикувал в стил: ". Е, аз съм с надеждата, че може да ми каже да направи всичко" Намирането на работа в Layfhaker, той дори не отвори нашия уебсайт. В 99% от случаите на такива кандидати интервю са неуспешни. Човекът не си направи труда да прекарват време в проучване на потенциален работодател за това, което професионализъм е всичко това?
- Въз основа на това, което е най-добре да се вземе решение относно възможностите за превод на съществуващи персонал в отдалечен режим? Някои служители не могат да бъдат преведени на udalonku?
- Очевидно е, че за дистанционно работата не се вписва в позиция, което означава, че е необходимо присъствие и изпълнява някои задачи в офиса. Например, един секретар, който работи с документи и кореспонденция.
В други случаи, ние предпочитаме да се действа постепенно. Всеки нов служител, който живее в същия град с нас, да премине на изпитателния срок със задължителното присъствие в офиса. През това време той се научава да изпълнява своите задачи, запознати с отбора и така нататък.
След приключване на срока за изпитване на работника или служителя се дава възможност да работят извън офиса. В този случай, за да се оцени ефективността на работата си в този формат.
Обикновено, преходът към отдалечения операцията не е проблем. Нашият опит показва, че ако човек е достатъчно да мотивира и той обича работата си, той ще бъде еднакво ефикасни в офиса, у дома, на брега на морето и плажа в кратера на вулкана.
Често самите служители да решат дали те се вписват работа от разстояние. Работа от дома не винаги е удобно. Има разсейвате, които могат да се отървете от, просто чрез промяна на околната среда.
Не е тайна, че много по-трудно работа от дома. От човек се нуждае от повече концентрация и отговорност. За това за дълго време и пиша много (включително и ние), но тези проблеми не изчезват.
Възможност за работа от дома - това е изкуство. Малцина ги притежават.
Ако вашата фирма има най-малко някои KPI система за проследяване на ефективността и контрола на качеството на работата, за да вземе решение за възможността на работника или служителя на работа от разстояние много по-лесно.
В ситуация, в която хората искат да работят извън офиса, но ефективността му е намалена в същото време, просто трябва да седнем и да поговорим с него за това. Ако служител е много важно, за да могат да работят от разстояние, че той трябва да направи усилие, за да подобрят собствената си ефективност.
- Последният въпрос, този път на търсещите помощ за работа. Какво можете да съветват хората, които искат да работят от разстояние, но не може да убеди работодателите на техните способности да работи ефективно далеч от офиса?
- Ако ние говорим за кандидатите без необходимия опит, основният начин да се покаже най-доброто им страна - добър задачи от теста.
Ако в процеса на комуникация с потенциален работодател не е достигната преди тестовете, а след това може да изисква тази задача. го изпълни, разбира се, е необходимо за ефективно и бързо. Този подход води до добър външен вид.
Силно желание и способност да докажете своята компетентност на кандидата често са ключови фактори при вземането на решение от страна на работодателя.
Често се случва по време на интервюто човекът не е уверен, нервна, но при работа по реални проблеми се покаже компетентно лице.
В моята практика, така че често се случва, че кандидатът без опит не е имал възможност да се похвали на професионалните постижения, но резултатите от задачата тестове показаха по-дълбоко разбиране на темата, съзнателно желание и способност да растат в тази нова област.
Недвусмислено "не" на HR - е много рядко явление, особено когато между кандидата и работодателя не отрицателни произход. Бъдете настоятелни. Човек, който иска да работи, освен на това място и в тази компания - това е добре. Всеки мениджър ще го оценявам.
Търсите отдалечени служители? За да се установи контакт с тях и да се запази предприятието под контрола на комуникация ще помогне облак телефония "Telphin». Междувременно ние продължаваме специален проект на отдалечен работа, гледайте пресата!