Как да си намерим добра работа на 5-сигурните признаци
Работа и обучение / / December 25, 2019
Може би вие сте точно сега мисли за смяна на работни места или ще следващият интервю. Може би вие сте шефът, а сега се озадачи помисли друго изявление относно уволнението. Във всеки случай, тази статия е написана за вас. От нея първо да научат как да изберете най-добрата работа на живота си, а вторият за това как да се направи на служителите си за всяка цена, дори не мисля за да си тръгнете.
Какво да търсите хора при кандидатстване за нова работа?
Да, познахте по едно време, ведомост.
Разбира се, най-важният фактор, но намаляване на всичко само за парите, би било много непредпазлив. В света има стотици видове дейности, за които плащат много добри пари, но никога не би започнала да се направи. В допълнение, при достигане на определено човешко благополучие, пари като стимул да започне да губи своята критична. Можем да припомним десетки и стотици примери за успешни мениджъри и ръководители на големи компании, оставяйки своя ярък, комфортни офиси и отиде на безплатен хляб или дори в тъмното. И никакви заплати, социални пакети, корпоративна социална закрила и безплатни кифли не може да ги предпази от това.
Така че това, което в края на краищата, те не трябва?
интерес
Преди да кандидатствате за нова работа е задължително оценявам колко вълнуващо, че ще бъде за вас. Не забравяйте, че вие ще се посвети на тази задача много от времето си. Да, добро финансово възнаграждение може да ви накара да мислите, че можете да "издържи" или "ще бъде подложен-slyubitsya". Но не се заблуждавайте - скучна, тя не се интересува от работата си, вие бързо ще се превърне в хуманоиден робот, програмиран 9-18 изпълняват своите "отговорности". Така че е по-добре дори не се опита.
независимост
Аз съм напълно наясно, че в големи и малки фирми, има добре изградена рутина и всеки служител трябва да бъдат ясно описани отговорности. Въпреки това, не може да пише, и вродените нуждите на всеки човек към самодостатъчност и творчество. Ето защо, се вгледате внимателно в това, което възможност за независим вземане на решения станове за новата ви на работното място. Ако си задължения, не са дори близо до предполага никаква независима или представляват само нещастен имитация, когато всеки си външен вид и акт ще следи отблизо и верен, то стойността на тази работа е много под въпрос.
сложност
Мнозина вярват, че хората - мързеливи и винаги избира пътя на най-малкото съпротивление. Може би това е отчасти вярно, но този път бързо води до деградация на личността. Ако към новото място не изисква значителни усилия, психическо или физическо, бързо се отегчават и Мразя тих басейн. Затова при избора на нова работа се грижат за това, преди да са голямо предизвикателство. Само да се преодолеят трудностите поражда интерес, за който писахме в първия параграф, и служи човешкото развитие.
доведе до
Не за нищо, о, не е чудно гръцките богове осъдиха Сизиф да се търкаля нагоре вечния скалата на планината. Тежки, безкраен и безплоден труд е проклятие за всеки. Ето защо е много важно, че вашата работа е проследено пряка връзка между усилие и получения резултат. Ясно е, че в повечето случаи става дума за парично обезщетение, но в някои случаи, умело изградена система от награди може да вдъхнови работници в упорита работа и без него.
уважават
Хората обичат да се спазва. Всички - и пиян чаша бира, и учен, получава Нобелова награда. Много от тях са готови за това да работят дълго и упорито, без заплата и бонуси. От друга страна, дори и най-високо платена работа, но за който ще презират и омразата може да отрови живота ви. Така че си търси работа, за да се гордеем от себе си, а това ще ви направи горди с децата си.
такаРешаването на въпроса за това как да си намерят работа, която ще бъде най-добрият в живота си, след откриването на размера на заплатата, наличието на социален пакет, размерът на масата и наличието на свободни бисквитки, не забравяйте да вземете пауза и да се отговори на по следните въпроси:
Ще тази работа Аз се интересувам от една година? И пет?
Ще мога ли да да направят самостоятелни решения?
Има ли достатъчно предизвикателства трябва да се реши?
Ще можете да видите резултатите от тяхната работа?
Ще трябва ли да се спазва около мен за тази работа?
Но за лидерите може да даде препоръка само с едно изречение. Организирайте своите служители интересна, доста сложна, което позволява да се покаже независимост и творчеството на работата, която носи пряк резултат от, и уважават, и те никога няма да си отиде от теб. Освен това, те ще продължат да се плащат парите, които сте направили, за да им работно място. :)