Как да разбера защо сте били лишени от сън

Всичко, което искам да правя това, което обичаме и знаем как. Но животът не винаги е щедър с такива подаръци: понякога не можем да си свършите работата, която е толкова мечтаят. На защо това се случва и как да се предотврати това, прочетете статията ни.

Тук е един от ключовите дни на живота си - интервю в компанията на вашите мечти. Вие отдавна са в очакване на това, прочетете информацията за фирмата и интервютата на физическите лица. Може да се направи преоценка на своите професионални умения с посочените изисквания, и са били сигурни, че успехът ви очаква.

Със сигурност ще се запази на интервю и се постараха да дадат подробности за техните постижения. Но уви, вие се отказва.

Имаш ли официалната версия на отрицателно решение по кандидатурата си, но истинската причина е останало загадка.

Не тази статия ще бъде обсъден е на формални основания (възраст, външен вид, липса на необходимия опит и / или компетентност, лоши съвети и т.н.). И причините, които често могат да станат основа за решение отрицателно на кандидата, но не винаги звучат работодател.

В тази статия ще намерите информация:

1. На изискванията на работодателите за лични качества на кандидатите.
2. За неформалните причините за отказа на заявителя.
3. Как да изберем подходящ работодател.

Аз работя в HR за повече от осем години. През това време, аз трябваше да изберете кандидати за фирми с различна корпоративна култура. Бих искала да отбележа, че изборът на правилния човек, винаги е била основна цел.

Какво означава "правилния човек"

Това е кандидат, който отговаря на посочените изисквания за заемане на длъжността, и притежава необходимите личностни качества. Очакванията на работодателите са пряко зависими от преобладаващата корпоративната култура в ценностите и философията на компанията, както и подходи за лидера.

Фирмени ценности са набор от принципи, норми и традиции, че поведението на влияние на служителите. Стойностите трябва винаги да се излъчват и поддържат от първо лице, в противен случай тя ще бъде описана само върху политиката за хартия. ценности на компанията, които се споделят от мнозинството на работниците и служителите, да определят кандидат профила.

Така че, опитайте се да разберете какви са изискванията, най-често от страна на работодателите по отношение на личните качества на кандидата и защо можете да получите отказ.

»
Много често даване на обратна връзка към кандидатите HR'u трудно да се съобщават мотивите за отказ, тъй като те лежат в равнината на корпоративни ценности. Човече, не споделят ценностите на организацията, не може да бъде ефективна, тъй като поведението му първоначално не отговори на очакванията на компанията.

Възможно ли е да се промени обичайното си поведение в случая, ако компанията ви са много привлечени? Моят професионален отговор - не. Вашето поведение - това не е лош навик или с наднормено тегло, които могат да бъдат отстранени със силна мотивация. Не се опитвайте да бъдат тези, които не са, тъй като в този случай не сте доволни и не стигнат до резултат.

Как може да се намери правилният работодателя

5 живот хакерство да се намери подходящ работодател за Вас:

1. Дефиниране на списък от задачи, които сте заинтересувани от упражняването, че ви харесва в които сте ефективни, както и задачите, които искате да се сведе до минимум или премахване на неговото бъдеще роля.
2. Направете списък на официални и неофициални искания към работодателя. Приоритет.
3. Оцени себе си: подчертае силните си страни и райони на растеж.
4. При разглеждане на свободните работни места е открил основните ценности на компанията (прочетете информацията на основния уебсайт на компанията, или да премине през тест, например, в компанията "IKEA").
5. Преминете през интервюто и да си намеря работа мечтали!

Като следвате тези правила, вие ще бъдете в състояние да се съсредоточи върху предложения, които отговарят на вашите очаквания, както и да изразяват себе си в интервю за най-добрата ръка. Не забравяйте, че няма никакви лоши служители, има само хора, не на място!