7 лесни начина да получите увеличение на заплатите

Понякога крачка напред започва с ритник в задника.

Вие 30, 35, може би дори на 40 години. Работите ли в компанията на оскъдно му заплата и не разбирам защо вашите приятели вече успешно надграждане на вашата iPhone с iPhone X. 7 Защо са те, и вие не пътуват със семействата си в Кипър, Малдивите и Обединените арабски емирства. Защо те вече са платили заемите си за Honda Accord, VW Passat, или дори Mercedes Benz ML350. Виждате ли, като колегите си ходят на шефа с нагла мутра и изискват редовни увеличения на заплатите, оставете с усмивка на лицето си и да отидете до най-близката кръчма поставена.

Защо го правят, а не вас?

Това е така, защото сте учили по-добре от всеки друг, те направиха тестове, за да помогнете на порите над дипломата. Какво мъжът ви призова да ви в компанията на извънредното положение "Barnyard", а сега и година по-късно и той скочи върху вас? Защо преди следващия годишен доклад за работата на една година, те ви помоля да "се готви списък с изключителни постижения", въпреки че основната им успех е фактът, че те не са загубили постиженията на предшествениците си?

И вие сте като скромен човек, един, най-умните, най-ефективният и незаменим (По дяволите, добре, защо винаги изскърца освободен на почивка за една седмица, в Макар че тези циците почивка за две седмици два пъти в годината, без да броим коледни и Майски празници?), И така, вие сте най-най-много и нищо почваш ...

Аз ще ви кажа защо.

За почти 10 години съм работил в големи корпорации, гледане на стотици и дори хиляди кариери - успешен, така и за провал. Пет години преди аз получавах 100 резюме на ден от хора като вас, аз прекарват до 10 интервюта и оценява, оценява, оценени. Оценка, за да се разбере на кого да вземе в компанията, и кой не е. Кой може да се постигне нещо, и някой - не.

След това през следващите пет години се занимавах с това, че развитите момчетата като теб, да се изгради система на възнаграждения, бонуси, заплати вилици. Той е създал система за оценка на професионалните и лични качества. За две години и че са били прави кариерно консултиране и треньорска кариера и е помогнал на много хора да постигнат целите си кариера. И сега мога да споделя с вас всички знания и опит, натрупан малко по малко над 10 години. Аз ще ви кажа, Как работи системата "от другата страна на оградата"Така че колко често бях човекът, който участва в координирането на увеличаване на заплатите на служителите.

Така че, по-долу ще видите седем прости начина да получите увеличение на заплатите им. Започнете с първите, всички препоръки и да преминете към следващия. Няма нужда да скочи между съвети. Съхранявайте на приоритети. Нека да започнем.

№ 1. Попитайте!

Знаеш ли защо вие получавате толкова малко? Тъй като 95% от ръководителите на никой не се грижи за това, че жена ти прави мозъка си всеки път, когато се плаща.

Когато тя не разполага с достатъчно пари за рокля. Когато povoz я да си почине дивак, а не на курорта. Защото, за да се повиши заплатата му трябва да говоря с шефа си, за да обясни защо имате нужда за повишаване на заплатите, за да разкаже за всичките си успехи и постижения (ли, че той е всичко, помниш ли?). Тя е много по-лесно да се каже, дойде Max (вашият колега), каза, че ако аз му казах, не за повишаване на заплатите, той ще отиде в конкурент. Или може би шефът ви ще спаси бюджета на отдел, а след това да поиска увеличение в момента.

Какво да направите: Вашата основна задача - да се заселят в съзнанието на идея на шефа си, на това, което искате да печелите повече. Че не са доволни от нивото на доходите. Какво искате да знаете какво трябва да се направи за подобряване на RFP.

Как да го направите: трябва да подготвите разговор (ако сте достатъчно смели), или писмо (ако си смелост е достатъчно само за това да се веднъж седмично да се напише на шефа).

Основното послание на вашия разговор (или букви): Трябваше или да направя, за да печелят 30% повече?

Точно така. Шефът не се интересува от това, което сте направили вече. Той не се интересува колко вашите колеги са или колко да плати на пазара. Той се интересува само от това, което са в състояние да предложи в бъдеще в замяна на увеличение на заплатите.

тайни: Аз ще споделя с вас една тайна. Всеки шеф оценява служители, които могат да решат проблема с шефовете им. Шефът не като по-голямата част от проблема. Всички проблеми, те винаги се опитват да хвърлят върху подчинените си. Ако робът не е прав - това е по негова вина, а не на шефа. Ето защо, веднага се сещат, какви проблеми шефът сте готови да решите за повишаване на RFP. Тук, разбира се, ние говорим за работа - не мисля, че трябва да бъдете роб на шефа си.

Как да се изгради своя разговор (електронна поща)

1. Веднага каза това, което исках да говоря.
2. Обяснете защо искате да спечелите повече (единственото нещо, което може да се пипне шефа си - това е животът ви обстоятелства, така че ми кажете за ипотечен кредит и по-голям долар, че вие ​​и съпругата ви планират да имат трето дете или че сега имате нужда от кола, ще се кредит).
3. Попитайте при какви обстоятелства и условия, можете да печелите повече.
4. Той предложи възможности за разширяване на техните задължения или подобряване на ефективността.
5. Помислете за последните успехи като доказателство за способността ви да работи по-добре.
6. Кажи ми сумата, с която можете tselishsya.
7. Попитайте за това, което трябва да направите, за да се върнем към този разговор, когато сте си част, за да отговарят на условията.

Пример на диалоговия си (само да си фраза, но е ясно, че сред тях ще бъдат отговорите на шефа си):

Здравейте, Иван Иванович. Искам да говоря с вас за вашата заплата. Жена ми и аз планираме трето дете, така че ми въпрос доход за мен сега е много подходяща. Искам да обсъдя с вас обстоятелствата, при които мога да печелят повече? Например, мога да получа повече клиенти или отговорност не само за продажбите, но и за маркетинг. Не забравяйте колко добре аз бях в състояние да донесе на пазара на нов шампоан, когато всички търговци бяха заети с нови уплътнения? Бих искал да получи $ 2000 на месец, и е готов да направи това усилие. След като отговарят на всички изисквания, ние можем да се върнем към нашия разговор?

Не забравяйте да напишете след като говори за себе си всичките си споразумения и да ги ревизира всяка седмица.

Моят опит показва, че:

В 50% от случаите да получат достатъчно заплати сам разговор с искане да се увеличи.

Това наистина работи, особено ако сте наистина страхотно и ценен служител.

Босовете се страхуват от такива приказки. Хората, които твърдят, че искат да печелят повече, защото те се страхуват уволнение. И никой не иска да се търси нов служител на мястото си, каша наоколо с него, за да учи, да се адаптира и да поемат рискове, за да получите нещо слепешката.

Е, попита той? Man! Хайде!

№ 2. Образователна!

Знаеш ли, има това изречение: "Ако утре ще се прави същото нещо днес, ще имате едно и също, това, което имате днес." Искате ли по-добри резултати - правя нещо друго. И за това - да се обучават.

Вижте как тя работи. Всяка компания е такова нещо като този на мъжете. Хората в същите позиции могат да получат заплати, които се различават от 25–75%. Това означава, че можете да получите $ 1000, и си колега - $ 1500, изпълняващи подобни функции (премии, докато не вземат под внимание). Това се случва по много причини:

1. Ти дойде, когато всички получени $ 1000, а след това на пазара е нараснал, а новите служители вече са придобили в 1500 $.
2. Когато се вземе на работа, вашите знания и опит оценява на $ 1000, а при колегите си - на $ 1500.
3. В компанията има формална или неформална система за оценка на професионализма на персонала, резултатите от които ревизирана заплата (такова нещо все по-често започва да се въведе в голяма западна и вътрешното фирми).
4. Някой даде висока оценка на нивото на професионализъм на колегите си по-горе и започна подобряване на RFP (шефа си, на шефа си е шеф, шефът на другите дивизии, HR директор).

Като цяло, има пряка връзка между вашия "прохлада" като професионален и заплатите си. Съответно, охладителя, толкова по-висока е цената.

Какво да направите: не е необходимо да бъдат записани наведнъж за всички видове курсове, закупуване на професионална литература библиотека или направи мини-MBA (магистърска степен, за да завършите повече ти расте и расте). За да започнете, трябва да се определи какво професионално и личностно знания, способности, умения и качества (за нека удобство, да ги призове компетенции) наистина е необходимо във вашата компания и за тяхната "поток" са готови да платят повече. След като направите това вие ще разберете, всичко, което се изисква от вас - да се търсят начини да се изпомпват тези компетенции и за да ги помпа.

Как да го направите: тук трябва съюзници. Говорете с шефа си, с представител на HR-отдел, агенция по подбор на персонал, колеги на пазара, прочетете специализирани списания за вас, отидете на конференцията. След като идентифицирате осем най-търсените за позициите на своите компетенции, съставът на своя план за развитие и се развива.

тайни: има хора, които наричат ​​себе си треньори. Подобно на будистките монаси, те пазя тайната на мощния инструмент на треньор, който се нарича баланс колело. Но аз ще ви разкажа за него.

Вземете лист хартия А4. Начертайте кръг. Rascherti в осем сектора. Вземете това:

Всеки сектор - това е една от компетентност. Сега се оцени всяка компетенция по скала от 1 до 10, като 1 - е, че не е добре развита, а на 10 - разработен на най-високо ниво.

След оценка на компетенциите постави един срещу цифра, която е разликата между 10 и приблизителните. Например, вие имате опит, "преговори", която сте настроили 6 точки. От 10-6 и изважда получава 4. По-нататъшната работа с тази цифра.

Сега изберете трите компетенции, които са по-важни от всички останали. Резултатите, получени при тези резултати се умножава по три. И все пак трите компетенции, които са на второ място по значимост. Има умножете по 2 точки.

Вие ще получите шест нови фигури. Изберете три от тях с максимален брой точки. Именно тези компетенции, които трябва да се развиват в себе си.

Ако направите това упражнение, това е скоростта с 50% успеваемост. Делото за малки - развитие.

Знаеш ли защо 90% от хората не участват в собственото си развитие? Те си мислят, че това е скъпо и те нямат време за това. Искам да разсее мита от двете.

Мит 1. Личностно развитие - това е скъпо

Глупости.

В нашия модерен свят има толкова много различни уебинари, мини-семинари, онлайн курсове и други форми на обучение на разположениеКъдето е възможно, като харчи само за $ 100, за да се получи ценна информация. Не си мисли, и не се очакват, че след първото подобно събитие, за което ще се превърне в Guru. Не мислете, че професионалистите знаят 10 пъти повече от вас. Всичко, което отличава професионалистите от вас - те отидоха в продължение на две или три събития, хванат ключовата идея и започнах да използвам в работата си.

Не пропускайте да попитате вашия HR'ov дали те са готови да платят цялата или част от вашето обучение. Намери най-добрата книга по темата, която ви интересува (питат за съвет от други, което е по-добре да прочетете ревюта) и го прочетете.

Мит 2. Обучение отнема много време

И вие трябва да работят и нямат достатъчно.

Знаеш ли книгата на Стивън Кови? Ето какво пише той:

Представете си, че се разхождах из гората, ще видите човек, който яростно рязане на дърво.

- Какво правиш? - Вие питате.

- Не виждаш ли? - трябва да бъде отговорът. - Аз Peel дърво.

- Изглеждаш много уморена - симпатизирате. - Той отдавна е трион?

- Повече от пет часа - отговорно лице. - едва ли стои на краката си! Усилена работа.

- Така че, защо просто не се спре за няколко минути и не се изострят триона? - да ви посъветва. - Въпросът вероятно щеше да отиде много по-бързо.

- Аз нямам време да се изострят триона! - се казва в лицето. - Аз съм твърде зает.

И не се самозалъгвайте, че няма дори двайсет минути е в деня си четене на книга. Или, че не можете да намерите три часа на месец, за да видите уебинара. Или, че не можете да избирам една дни на всеки шест месеца, за да присъстват на обучението. Какво не? Е, тогава следващата си ваканция План си, така че тя започва в деня на обучението, можете да си починете и да не седем дни и шест.

№ 3. Разширяване!

Така че, представете си, че вече сте казал на шефа, че искате да печелите повече пари. Можете дори се съгласи да обстоятелствата, при които това е възможно, и да започнете да "изострят триона." Това е време да направим следващата стъпка - да се разширява.

Веднъж казах на шефа:

Отговорност - това не е това, което ти давам. Отговорност - е това, което се предприема и не го обсъдим.

Така че, това е вашето време и да разширите своя сфера на отговорност.

Какво да направите: Виж, сега сте в съответствие с шефа си. С това той поне иска да се съглася (не забравяйте, че го е написал пет писма на одобрение на новите условия на работа с клиента, а той никога не е казвал?). Започнете с малките неща. Поемане на отговорност за вземане на решения.

Как да: Да започнем със себе си: "Сега аз съм се започне да поеме отговорност." След като реших да започне да действа. За да ви помогнем моите тайни.

тайни: Аз ще ви дам един прост верига увеличите отговорност. Представете си, че имате една и съща ситуация се повтаря всеки месец. Нека това да бъде хармонизиране на работата с клиента.

Сега пиша това:

Уважаеми Генадий Иванович, аз ви моля да се споразумеят за условията на работа с клиента "Дейзи".

Сега добавете малко на отговорност:

«Уважаеми Генадий Иванович, за този клиент, искам да се споразумеят за такива условия. Съгласни ли сте?"(Виж, там е местоимението" аз ".)

Малко по-късно този месец:

«Уважаеми Генадий Иванович, че съм съгласен да клиентски такива условия. Вие нямате възражения?"(Тук никога не са изразили желание, както и да обяви жалбата.)

Следващия месец:

«Уважаеми Генадий Иванович, този клиент се съгласих на тези условия. Ако имате някакви коментари, нека, моля, знам, че направих промени». (Тук вече заяви, се проведе събитието, но си запазва правото шефа да промени нещо.)

Ако тази стъпка е било успешно, на прехода към окончателния вариант. Ако не е, а шефът ви каза: "Кой ти даде право да се споразумеят за условията?" - му разкаже за тяхната готовност да поеме отговорност за координацията на условията, следвани от право да бъде информиран за вашия отчети.

По този начин, на последния етап:

«Уважаеми Генадий Иванович, аз ви изпраща доклад за хармонизирани условия за клиенти, които желаят да ги обсъди, ако е необходимо».

Запомнете: колкото по-отговорността ще ви отведе по-голямата си стойност за компанията. Но искам да ви предупредя: не попадат в капана, когато новите отговорности ще ви се нуждаят от повече време, отколкото сте в състояние да го дам. В този случай, се пригответе да поиска допълнителни ресурси (възможност за възлагане на част от работата на други служители, оставяйки отговорността за резултата).

№ 4. Aviva!

Фирми са разделени на два типа:

• в една, върху което работите на офертата, както и че не е нужно и не може да има каквито и да било бонуси;
• в другата, с изключение на залози, вие имате възможност да получи наградата.

Ако работите в компанията на първия тип - веднага пропуснете тази точка.

И ако сте достатъчно късмет да работя в компания, където има дори малък шанс с премия, а след това просто трябва да го получи.

награда Има различни видове, ето някои от тях:

• месечна премия за показателите за успешно представяне;
• процент от продажбите;
• таксата за извършената работа;
• Награда за преработка;
• Награда за изключителни постижения;
• Награда за тримесечието;
• Награда на оценката за годината.

Какво да направите: Така че, вашата задача номер едно - да се разбере какви награди са във вашата компания. За да започнете, да говоря с колегите си и да разберете това, което знаят. Тогава той зададе въпрос на шефа или служител на отдела за персонал.

Как да: слушате това, което казват колегите за заплатите и бонусите.

дългогодишния ми опит е, че персоналът е винаги говорят за заплатите им и да ги обсъждат помежду си. Каквото и строги правила, или да действат в компанията, всички все още се учат на възнагражденията и доходите на всеки друг. И ако все още не знам доходите на колегите си, така че да имате всичко в предната част. Отиди в кръчмата с колеги, говори сърце до сърце. Кажи ми какво наистина не разполагате с достатъчно пари и си мислиш как да печелят повече. Как да се постигне с премия... Попитайте за съветите им - преди да се отвори кутията на Пандора. Ако имате късмет, донесе на шефа си.

тайни: дори ако вашият пост и не включва премии от шефа си, винаги е възможно да се напише докладна записка до шефа си и прати премия за вас. Така че не мисля, че няма премия изобщо. Помислете за обстоятелствата, при които можете да го получите.

№ 5. COMBINE!

Понякога най-добрият начин да се печелят повече - е да се намери начин да се съчетаят основната работа с нещо друго. А ето и списък с възможни подреждания. Дори и ако не се намери вариант за себе си - ще разберете, трябва да се мисли по никакъв начин.

1. Комбинирането на двете позиции в една и съща фирма. Срещам толкова често. Разбира се, никой няма да плати два пълен курс, но за да получите добавка на 30% ти съвсем възможно.
2. Комбинирането на двете позиции за служители на смени. Ако имате работа на смени - два в две или три от три, и така нататък, най-вероятно, си Ръководител ще ви даде възможност да работите допълнителни смени за един колега, който е болен или го няма на почивка.
3. Мрежов маркетинг. Макар че аз лично не споделям всички радости на бизнеса мрежа, но има много случаи, когато човек печели добра идея, да се занимава с Avon, Amway, Орифлейм и други фирми. Единственото нещо, което трябва да имате два фактора за успех: продажба подаръка и голям брой приятели и познати, че сте в състояние да убеди.
4. Провеждане на обучения. Ако сте готини професионалисти, много е вероятно, че има хора, които са готови да ви плащат за обучение. Знам, че няколко души, които предоставят обучение. Но обикновено те не се занимават с продажби, и да си сътрудничи с компаниите, които ги намерят клиенти. Помислете, има ли във вашата среда компании са готови да продават своите обучения. И все пак има втора категория хора: те са пристрастени към някаква тема, като ведическата култура или грим, и провеждане на мини-обучения за приятелите си по този въпрос.
5. Вторият начин да се печелят пари за развитието на други хора - да стане сертифициран треньор. Треньор - човек, който, с помощта на специфична техника, помага за постигане на целите на другите хора. Обикновено треньор е професионален в дадена област, която е специализирана в: финанси, кариера, здраве и така нататък. Успешните треньори са като за своите тренировъчни сесии от $ 100 до $ 200 за 60-90 минути.
6. Брокерски услуги. Знам, че на хората, които печелят пари от тази помощ, за да правите покупки в магазините в чужбина. Това е особено вярно за детски дрехи. Те събират поръчки от приятелите си, да направите поръчка на чужд магазин и извършване на доставката в града.
7. Депозит. Това е може би най-лесния начин да печелят допълнително пари, но това отнема усилия, за да започнете да спестявате 5–10% от доходите си. Ние не можем да направим без помощта на вдъхновяващи книги. Препоръчваме Ви да прочетете Бодо Шефер.
8. Производство на ръчно изработени продукти. Имам приятели, които се пекат питки с различни професионални фигури, там са тези, които правят бижута на жените, красиви картички, или бележници. Тук е необходимо да се инвестира труда си, но ако се окаже, добре, а след това с течение на времето, можете да спечелите добри.
9. Предоставяне на услуги на други хора. Тук, може би, е най-популярният маникюр и масаж. Но също така има по-малко популярен помощ при избора на дрехи, предоставяне на качествени услуги в закупуване на използвани / имам кола (търсене Продавач, машини за проверка, проверка за услуга, наддаване). Помислете за това, което бихте могли да печелите.

Какво да направите: и да изберете, начините съчетават наемник работа и други дейности, - голямо разнообразие.

Как да: Направете списък на вашите идеи за това, което бихте могли да печелите. Той влезе в идеите - от самото очевидното до най-лудите. Нека вашия списък ще бъде толкова голям, колкото е възможно. За да го даде на една седмица, преглед всяка вечер и добавяне на няколко нови линии. След това изберете едно или две неща и да започне да се занимава с тях.

тайни: ако не сте сигурни кой от вариантите измислил по-добре, се опитват да оценят всяка от опциите на следните критерии по скала от 1 до 10, където 10 - най-високата оценка:

• тя може в бъдеще пет години, за да генерират приходи, съизмерими с моите заплати;
• тази професия ми доставя удоволствие;
• той използва таланта си.

Оценяване на всеки вариант според три критерия, да добавите до оценките и изберете опцията, която вкара най-много точки.

№ 6. Пораснеш!

Това е една от най-трудните, но и най-ефективният начин да се печелят повече.

Моят опит казва, че разликата между най-ниската и най-високата платена платена позиция е в центъра на компанията - 100! Това означава, че ако чистачката получава $ 200 на месец, главен изпълнителен директор - $ 20 000 (без бонуси).

В допълнение, средно на компанията, има около 13 нива мнения. Това означава, че от чистачите с директора за 13 позиции.

Смята се, че кариерите при хора могат да се появят средно веднъж на всеки три години.

Средната работна заплата на служител с увеличение на офис нараства с 40% (обикновено 20% с увеличение веднага, а други 20% - след 6–12 месеца).

По този начин, повече от 20 години на професионална кариера, дори и с най-ниската позиция и заплата от $ 200 може да бъде растат да водят $ 2000 (ако приемем, че увеличението е на всеки три години с 40%, общо седем увеличава).

И ако започнете с $ 1000, до $ 10,000. Не е зле, нали? Но има хора, които растат по-бързо от други. Например, ако получите в кариерата на всеки две години, ръст на приходите, вече не е 10 пъти по-високи, както в примера, но 29 пъти!

Смята се, че това е много лесно. В продължение на 20 години, ще имате 10 се увеличава. Всеки 40%. Така че, ние трябва да се брои 1.4 до 10 градуса.

Почувствайте разликата:

»
Сега можете осъзнават важността на своята кариера?

Отличен старт да расте!

Какво да направите: Давам инструкции стъпка по стъпка.

Етап 1. За да започнете да се определи какво най-много в живота, което обичам да правя. Ако сте сериозно решил да се отрази на кариерата му за следващите 20 години, а след това трябва да изберете нещо полезно, защото вие сте много голяма част от живота си на тази кауза.

Етап 2. Нарисувай си кариерно развитие в продължение на 20 години. Ние решихме, че в идеалния случай трябва да бъде до 10 се увеличава. Не се пени мъдър, са насочени към позицията на главен изпълнителен директор. Повярвайте ми, след 20 години всеки който целенасочено ангажирани в собственото си развитие, е в състояние да се превърне в главен изпълнителен директор. След това е необходимо да се направи път от текущата позиция на генерала.

Ето един пример от телекомуникационните компании, в които работят повече от 5000 служители:

1. Специалист продажби ↓
2. Старши специалист продажби ↓
3. Водещ специалист продажби ↓
4. Мениджър Продажби ↓
5. продажби ръководител на екипа ↓
6. Ръководителят на отдела за продажби ↓
7. Началник Управление на продажбите ↓
8. Началник на управление на продажбите ↓
9. Търговски директор ↓
10. Генералният директор ★

Етап 3. Сега забрави за кариерата си и да се фокусира изключително върху следните длъжности (в моя пример - старши специалист продажби). Задайте си въпроса, а след това на шефа си, на въпроса: какво трябва да знаете, за да се направи, за да бъде в състояние да те възкреси? Съсредоточете се върху този въпрос, да търсите отговори и изпълни действието в следващите две години.

Етап 4. Повторете третата стъпка всеки път след следващото увеличение.

Етап 5. Наемете си треньор, който ще ви помогне в растеж, за да се застрахова вашия успех.

Как да: Не забравяйте, че вашата кариера има редица критерии за успех:

• Цел обстановка - всеки ли време сами трябва да се постави ясна цел, като се превръща в главен специалист продажби до 01.01.2017.
• Образование - никакви илюзии. Без обучение няма да се налага на устойчив растеж. Така че планирайте вашето обучение (както това е - аз написах по-горе).
• Разширяване на отговорностите им - единственият начин, по който ще расте. Никой не може да дойде при вас и да даде малко повече отговорност а (и кариерно развитие - това е всъщност е отговорност на растежа). Аз винаги ще изглежда дали ви отведе на едно малко по-голяма отговорност от другите, или не. Как да поемат повече отговорности, вие вече знаете.
• Високо ниво на изпълнение - трябва да се работи малко по-добре от други, тези хора се увеличават в офиса.
• Добри отношения с ръководството - Аз не говоря за необходимостта да бъде мазник, не. Ето една реч, че трябва да бъде в състояние да комуникира добре с вашия пряк ръководител и ръководителя на другите звена. Никой не иска да се повиши хора, които не са в състояние да се изградят взаимоотношения с колеги. И вашите лидери днес - утре е твой колеги.

тайни: отидете до зоологическата градина, да погледнем на вълците. Сериозен съм! Спазвайте ги и вие ще забележите една функция, която никой друг не е присъщо. Тази функция е, че вълците са винаги в движение! Наистина винаги. Те никога не стои или седи, те са в постоянно движение. Оттук и казваше:

крака хранят вълка.

Вълците знаят, че за да оцелее, те трябва да се движат. Зимни и летни, дъжд или слънце... Трябва да стане като вълк.

Винаги трябва да се движат. Преместване - е да действа, да поеме инициативата да се развие много, за да общуват с колеги и други служители на компанията да генерира идеи по време на срещи, публични изказвания. Винаги трябва да се изпълняват повече действия, отколкото всичките си колеги. Единственият начин да получите пред тях.

№ 7. Махай се!

Така че, представете си, че сте две или три години, извършва всички мои препоръки от текста по-горе и не получи резултат.

Едва сега нека не се самозалъгвайте. Когато пиша "фактически", което означава, че вие ​​правите още повече от това, което съм написал.

Дори и така хайде, това е тест, който трябва да мине:

Пребройте колко пъти ви отговоря с "да"? Ако не сте вкара 16 точки - мислите за напускане по-рано. Вие знаете, защото хората използват, за да обвиняват другите. Ако не се увеличават заплатата, винаги е по-лесно да го обвинявам за главата. Но ако вие не сте направили всичките 16 действия за неговото подобряване, единственият проблем ли е.

Но ако усърдно спазени всички 16 точки и вашата заплата не се е променило - бягай. Бягайте от тези негодници, които не оценявам!

Но, както казват моите колеги треньори и кариерни консултанти, търсене на работа - това е работи също. Ето защо, в този малко повече.

Какво да направите: Има няколко неща, които трябва да направите, за търсене на работа. Този контролен списък, който трябва да бъде изпълнен на 100% ↓

Как да: Търсене на работа - е творчески процес, който изисква много енергия и добро настроение. Съветвам ви да го комбинирате с нещо много хубаво за вас. Старт ходене в стаята в търсене на работа или време да се всяка събота и неделя, за да отидете на риболов. Или, отидете най-накрая до мястото на водача курсовете. Карайте? След това, на шофиране крайност. часовете по английски език и скорост на четене.

Купете си добър витамини и пие всеки ден, за да настроите вашата диета, сън. Животът ти трябва да бъде като на булката преди сватбата. Трябва да се даде в брак или се ожени за добър работодател, и вие трябва да се угоди.

тайни: yapodelyus с вас последната тайна кариерист, и ще разберете защо обикновените хора, работещи за слабото представяне.

Започнете с малко Статистика от живота на един работодател.

За да се избере подходящо място за работа, ние трябва да получи най-малко три реални оферти.

За всяка от тези предложения, ние ще трябва да завърши минимум пет интервюта. Това е 15 интервюиране за трите предложения.

Преди интервюто, на работодателя ще ни държи малък телефонно интервю. Обикновено работодатели prozvanivatsya повече кандидати, отколкото искате да поканите на интервю. Ние приемаме, че само един от трите разговори през ни за недвижими интервюто. Така че, за 15-те интервюта имаме нужда от 45 телефонно интервю.

Но след разговора не винаги е така. В действителност, само един от 10 или дори 30 обобщение изпратени ни дава като резултат от едно телефонно обаждане. Вземете средно с 20 изпратени до възобновяване на повикване. И за 45 от тези разговори трябва да се възобнови толкова, колкото 900 да изпратите.

А сега нека да мислим, че ако искаме да си намерят работа в продължение на три месеца (90 дни), колко автобиография трябва да бъдат изпратени на ден. точно - 10 автобиографии на ден!

Какво обикновено се случва? От 04:59 възобнови една седмица. Е, дори и пет на седмица - за 900 CV, ще трябва 180 седмици ...

Сега разбирам защо хората обикновено не се намери нормална работа? Те едва ли се намери дори един реален предложение за работа (и често тази оферта, която получават, след като е подценили своя бар след серия от неуспехи).

заключение

Подайте между 10 и 50 CV след една седмица.

И това не е от значение дали има много подходящи места. Просто разберете, че вашата цел - да намерите всички налични интернет страниците на всички позиции от 10 до 50, така че най-интересните и прати да се възобнови.

Безинтересна работа ще ви даде опита на интервюиране (и 30% от тях, за да можете в края наистина може да предложи по-интересно положение), и интересно - потенциална оферта за работа.

Е, това приключи моята история за намиране на работа. Това е само една малка част от това, което бих искал да предам, и някой ден ще напиша книга за кариерата и търсене на работа, но за сега, предлагам да поддържат връзка чрез моя Facebook.