9 въпроса, които трябва да попитате работодателя по време на интервюто
Работа и обучение / / December 25, 2019
Въпросите, които ви попитам по време на интервюто може да увеличи шансовете си за получаване на работа или да го загубим завинаги.
Ако дойдете на интервю неподготвен, че е малко вероятно, че ще направи добро впечатление. Преди това, не забравяйте да научите повече за компанията и да се подготвят няколко въпроса. Те трябва да бъдат разумни, обосновани и трябва да показва интереса си към работата. Компетентно съставен въпрос ще ви накара да умен в очите на работодателя.
1. Какви умения, в допълнение към специалист, се изисква да бъдат успешни във вашата компания?
Умните хора искат да се знае със сигурност какво да очакват от бъдеща работа. И отговорът на този въпрос ще ви помогне да получите представа за изискванията и корпоративната култура на компанията.
2. Смятате ли, че това дали дружеството отговаря на неговите основни ценности? Какво правите, за да се подобри ефективността на компанията?
Важно е да се помоля за възможните недостатъци на работата преди да се съгласи с него. В допълнение, той ще покаже желанието си от самото начало да се разбере по-добре работния процес.
3. Как оценявате професионалните умения на служителите?
Знанието за това как ръководството определя успеха на своите служители, ще ви помогне да разберете дали можете да се изгради успешна кариера.
4. Начинът, по който да допринася за професионалното израстване на служителите?
Питам този въпрос, да ви покаже готовността си да работят здраво и да расте заедно с компанията.
5. Какви качества трябва да притежава идеалният кандидат за тази позиция?
Този въпрос дава на работодателя се разбере, че те е грижа за бъдещето си в компанията. Можете също така разумно прецени дали може да дойде на това място, или не.
6. Когато служителите се обръщат към вас с оплаквания по всеки въпрос, като си отговорите?
Ако проявяват интерес към него, това означава, че сте наясно с важността на разрешаването на конфликтите, които работят за успеха и растежа на компанията.
7. Какви проблеми са изправени пред нас в момента? Какво правите, за да ги реши?
отговор на работодателя на този въпрос да ви позволи да се разбере по-добре личността му и амбиция, но и ще се натъкне на свързаните с тях въпроси.
8. Как бивши служители постигне успех в това положение?
Това е още един начин да разберете, че ръководството разбира понятието "успех».
9. Как виждате вашата компания през последните три години, и каква роля в постигането на целите си може да играе кандидат за тази позиция?
Този въпрос ще ви покаже като човек, който знае как да се мисли глобално и иска да остане дълго време на тази работа.